20 idées créatives de bulletin D'information des employés

Vous voulez apprendre à créer les bulletins d’information parfaits pour les employés? Besoin de quelques idées de bulletin d’information des employés super cool? Lisez la suite pour savoir comment vous pouvez créer un bulletin d’information impressionnant à la recherche des employés en quelques minutes avec elink!

Les gestionnaires, les chefs d’équipe et les cadres se concentrent tous sur la façon d’accroître la communication avec les employés assidus et de les tenir bien informés des nouvelles organisationnelles, des événements, des mises à jour, des changements de politiques, de la formation et plus encore!,

la communication interne vous aide à partager votre vision, votre mission et vos valeurs avec vos employés. Il un élément énorme de toute stratégie, car il vous aide à atteindre des objectifs spécifiques.

Il y a tellement de choses qui se passent dans une organisation sur une base quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle. Il y a des changements de politique, de nouvelles tâches, de nouveaux projets, les événements importants, les dernières nouvelles, et bien plus encore!

alors, comment pouvons-nous tous faire un meilleur travail en gardant les employés informés et en gardant ces lignes de communication ouvertes?

les bulletins D’information des employés sont importants!,

La Communication qui se produit à l’intérieur d’une organisation est appelée communication interne. Cette sous-catégorie de communication est extrêmement critique pour les organisations de tous les niveaux afin de survivre et de prospérer sur le marché, de garder leurs employés alliés avec une étoile polaire et finalement réussir contre leurs concurrents.

Le Bulletin D’information des employés est l’un des meilleurs moyens de communication interne formelle entre les équipes, les départements et l’ensemble de l’organisation. C’est un moyen fantastique pour faire passer des messages de manière efficace et cohérente., Il n’est pas suffisant que vos bulletins d’information soient diffusés auprès de vos employés, il est important qu’ils soient conçus de manière réfléchie pour engager votre public et s’assurer que des informations importantes sont transmises.

le contenu du Bulletin d’information qui est engageant, amusant et informatif peut aider à augmenter le lectorat d’un bulletin d’information des employés. Cependant, vous ne devez pas perdre de vue vos objectifs de communication. En gardant votre contenu pertinent, vous pouvez vous assurer que votre newsletter reçoit l’attention qu’elle mérite et atteint ses objectifs fixés.,

Les bulletins D’information des employés informent les employés de votre entreprise et de votre marque, tout en établissant une relation de confiance.

que Pouvez-vous faire avec les bulletins D’information des employés?

Les bulletins internes des employés sont des outils indispensables pour tenir les équipes informées à l’échelle de l’entreprise. Cela est particulièrement vrai pour les grandes organisations où les équipes sont réparties entre les départements, les bureaux, les emplacements géographiques et les fuseaux horaires. Il est important que les bulletins électroniques communiquent efficacement ce qui se passe autour de l’entreprise.,

Avec des employés de bulletins d’information, vous pouvez:

1. Partager les nouvelles internes mises à jour: si un bulletin est mis en œuvre correctement avec une cadence prévisible, il peut être un porte-parole inestimable pour les parties prenantes internes à travers l’organisation. Le contenu résultant peut être une vue à 360 de ce qui se passe dans une organisation.

2. Tenir tout le monde informé des changements importants: personne n’aime se sentir hors de la boucle.

3. Entonnoir le contenu vers les pipelines internes: assurez-vous que tout le monde sait ce que font les relations publiques., Vous souhaitez partager vos succès et mettre tout le monde en phase avec les principaux messages de votre entreprise.

4. Mettre fin à plusieurs fils de discussion sans fin: au lieu d’envoyer des nouvelles au coup par coup via plusieurs fils de discussion, vous pouvez simplement envoyer un superbe e-mail quotidien, hebdomadaire ou mensuel.

5. C’est un excellent moyen de discuter des objectifs: les objectifs et les visions de l’entreprise doivent être clairs pour tout le monde. Au lieu de simplement en parler avec toutes les équipes de votre entreprise, utilisez des newsletters internes pour communiquer et les renforcer par différents moyens de communication.,

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Quelques Créatif Bulletin des Employés des Idées:

La première règle de l’infolettre, c’est qu’ils doivent être informatifs et pertinents pour vos employés. Alors que de nombreuses entreprises produisent et envoient des newsletters, il n’est pas toujours facile de leur proposer des idées de contenu. Pour vous aider à créer des bulletins d’information amusants et attrayants, nous avons compilé une liste de 20 idées créatives de bulletins d’information pour les employés que vous pouvez utiliser pour inspirer un nouveau contenu attrayant.,

offres d’emploi pour les nouveaux employés

inclure les offres d’emploi dans votre bulletin d’information des employés est un moyen stratégique de motiver vos employés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Si vous ajoutez les opportunités promotionnelles disponibles au sein de votre entreprise, cela aide à informer vos employés qu’il existe un potentiel de croissance dans leur espace de travail.

Si vous êtes une entreprise mondiale avec des bureaux dans différentes parties du monde, vous pouvez inclure des possibilités d’emploi dans d’autres pays aussi bien. Les employés peuvent être motivés à apporter leurs talents à divers bureaux à mesure que vous grandissez!,

en savoir plus: L’intégration de la Newsletter MailChimp qui vous fera gagner des heures

recommandations

envoi régulier de recommandations d’articles de presse importants, de livres d’affaires, de vidéos, de podcasts, etc. peut aider vos employés à continuer d’améliorer leurs compétences professionnelles. Envoyer des recommandations autour de divers sujets et tendances via des newsletters quotidiennes ou hebdomadaires est un excellent moyen d’engager vos employés.

Vous pouvez encourager vos employés à participer en partageant leurs livres, vidéos, podcasts, applications, Outils, articles préférés, etc., Les bulletins électroniques sont un excellent moyen de mettre en relation des employés ayant des intérêts et des objectifs communs pour accroître leurs connaissances. Ce type de partage d’informations peut contribuer à la performance globale et à la croissance des individus, des équipes et, en fin de compte, de l’organisation.

les Événements pour les employés

les Événements sont l’un des plus commun employé des bulletins d’information sont envoyées. Des informations sur des événements tels que des séminaires, des rencontres d’affaires, des sorties d’employés, des sessions de formation et des programmes d’affaires peuvent être partagées à l’aide de bulletins d’information internes.,

annoncer des événements à l’échelle de l’entreprise ou des événements que l’entreprise parraine pour maximiser la promotion et la participation. Les événements d’entreprise peuvent aider les employés à apprendre, à créer des liens avec leurs collègues, à encourager le travail d’équipe, etc.

assurez-vous de mentionner les dates de l’événement, les horaires, le lieu de la rencontre et toute autre exigence spécifique dans votre newsletter de l’événement.

en savoir plus: Business Newsletter: Définition, Types, des Mesures pour Créer des & Exemples!

jalons

Si votre entreprise remporte un prix de l’industrie, elle est placée sur L’Inc., 500, ou toute grande étape, Faites savoir à tout le monde en quoi consiste le prix, pourquoi il est important et comment il aidera à augmenter la bonne volonté et la visibilité de l’entreprise auprès des clients.

partager des prix et des jalons donne un sentiment d’accomplissement aux employés que leur travail acharné est reconnu dans le monde entier. Cela aide à stimuler le moral des employés et contribue à augmenter la productivité.

mentionnez les détails du prix, la date et les plateformes dans lesquelles il a été publié.,

enquêtes auprès des employés

comme pour les clients, il existe de nombreuses raisons bénéfiques de sonder vos employés. De nombreuses entreprises mènent des enquêtes auprès des employés afin d’améliorer leur activité et de prendre de meilleures décisions. Il existe une corrélation directe entre le succès de l’entreprise et la satisfaction des employés.

Les sondages aident à accroître la satisfaction des employés, à créer un environnement de travail positif, à examiner le climat de travail, à recueillir des idées commerciales et à élaborer de meilleures politiques et règles.,

Les sondages donnent aux employés la possibilité de donner leur avis et leur opinion sur leurs équipes, les changements organisationnels ou les mises à jour de politiques. Avec les bulletins d’information des employés, vous pouvez envoyer des sondages par e-mail et obtenir des commentaires précieux pour prendre des décisions ciblées.

Feedback

tout comme les enquêtes, le feedback aide également à améliorer les affaires en acquérant des informations précieuses auprès des employés sur les politiques, la culture de travail, les décisions d’entreprise, etc. L’envoi de formulaires de commentaires via des newsletters est un moyen plus rapide d’obtenir des commentaires rapides de la part des employés., La rétroaction vous aide à prendre de meilleures décisions, aide les employés à faire de leur mieux et fait de vous un meilleur leader. Prêt à lui donner un essai? Créez des formulaires de commentaires professionnels sur elink et partagez-les via les newsletters des employés.

rapports financiers

Les rapports financiers sont des informations importantes qui représentent la qualité quantitative de votre entreprise. Ceux-ci comprennent les bénéfices, les pertes, les conversions, les revenus nets, les ventes nettes, les nouveaux clients, etc.,

envoyer des informations financières à tous les employés peut être risqué, mais si cela est bien fait, cela conduit à la transparence dans l’organisation. Les résultats positifs augmentent la motivation des employés et les poussent à faire plus pour l’organisation.

les Employés du Mois

de Reconnaître le travail accompli! Donnez de la reconnaissance à des employés spéciaux en le mettant en évidence dans votre newsletter. Gardez-le court et doux, mais fournissez suffisamment d’informations pour montrer à votre personnel que leur travail est remarqué et apprécié., Cela conduira à une saine concurrence entre les employés et les fera franchir de nouvelles frontières pour cette incitation super cool. Créez un profil d’employé avec une belle photo, affichez leurs réalisations et envoyez-les via des newsletters.

Inspiration et Motivation

La Motivation est le facteur interne et externe qui stimule le désir et l’énergie chez les gens d’être continuellement intéressés et engagés dans un emploi, un rôle ou un sujet, ou de faire un effort pour atteindre un objectif.

les citations motivantes créent une énergie positive chez les employés., Cela rafraîchit leur esprit et les inspire à atteindre leurs objectifs et leurs cibles.

les citations sont un excellent moyen de secouer les choses et de donner aux gens quelque chose pour se sentir motivés et inspirés.

Vous pouvez partager des citations de motivation pour un meilleur travail d’équipe sous la forme de bulletins d’information des employés tous les jours et diffuser le pouvoir de la positivité.

les Changements de Politique

afin de maintenir en place avec le temps, vous avez décidé de restructurer certaines de vos politiques de l’entreprise. Il devient crucial de partager ces changements avec l’ensemble de l’organisation pour éviter les erreurs sur le lieu de travail., Les bulletins d’information des employés sont les moyens les plus rapides de le faire!

L’envoi d’un bulletin électronique informant les employés des changements externes et internes, ainsi que des changements apportés aux mandats et aux politiques de l’entreprise les tient informés et les met au courant des changements.

circulaires RH

Le climat d’affaires et de fonctionnement d’une organisation peut changer fréquemment, ce qui peut également affecter le rôle des ressources humaines.

Les politiques en matière de RH changent également avec les changements apportés aux décisions et aux politiques de l’organisation., Les changements RH sont cruciaux pour aider à éviter toute allégation juridique ou poursuite.

Ces changements doivent être remarqué immédiatement par l’ensemble du personnel. Les politiques RH et les contrats des employés peuvent être partagés dans l’environnement de bureau en publiant des bulletins d’information clairs et concis.,

Voici un tel exemple

calendrier des employés

Le but du calendrier est d’enregistrer:

congé annuel
congé parental
congé sans solde
jours ouvrables
jours Non ouvrables
jours de grève
joindre des notes à des dates particulières
dates importantes
événements
retraites

les calendriers des employés sont vraiment importants car ils organisent les horaires et planifient les activités futures. Vous pouvez créer des calendriers mensuels des employés et les partager avec vos employés à l’aide de newsletters.,

cela vous fera gagner beaucoup de temps et tiendra vos employés au courant des dates importantes.

Foire Aux Questions (FAQ)

gérer une entreprise est difficile, mais il devient encore plus difficile d’expliquer parfaitement vos idéologies et vos produits aux employés. Il est garanti qu’il y aura beaucoup de questions.

aidez-les à comprendre votre entreprise, les caractéristiques de vos produits, les mises à niveau de vos services et plus encore grâce à une newsletter FAQ., C’est un excellent moyen d’aider vos employés qui peuvent se poser des questions sur une fonctionnalité, mais qui n’ont tout simplement pas pris le temps de vous le demander.

Voici un exemple de newsletter FAQ made in elink.

Top 10 des Listes

Top 10 des listes sont populaires parce qu’ils sont faciles à lire. Personne ne peut résister à un bon listicle. Faites une liste des dix meilleurs endroits pour commander de la nourriture dans la région ou des dix meilleurs films ou Livres—la liste peut être de n’importe quoi, alors soyez innovant. Si dix éléments sont trop longs, essayez des listes de trois ou cinq éléments., Les organisations et les employés peuvent faire leurs listes préférées de toutes les choses top 10 et les envoyer à tout le monde via des newsletters.

15. Lettre de la Direction

Il est extrêmement important de recevoir des messages directs des PDG, des cadres et des gestionnaires aux employés. En plus d’aider à humaniser la marque, cela aide les employés à sentir que leur travail est apprécié et qu’il existe une ligne de communication par le haut.,

L’envoi régulier de newsletters contenant des messages de la direction contribuera à renforcer le lien que vos employés entretiennent avec votre marque. Les Messages peuvent inclure des messages de remerciement, des objectifs pour les années à venir ou des extraits de produits à venir et une vision pour l’avenir et peuvent être envoyés par le biais de bulletins d’information des employés.

retraites D’entreprise

votre organisation et ses employés donnent tout leur possible pour atteindre les objectifs organisationnels avec le plus grand dévouement et un travail acharné.,

il semble juste de leur donner une petite pause et de planifier une retraite d’entreprise cool et amusante de temps en temps.

cela peut être une affaire de jour ou tout le week-end, tout ce que vous avez prévu pour la retraite peut être exprimé et partagé avec vos employés via des newsletters.

cela leur donnera des informations préalables sur l’événement afin qu’ils puissent planifier leur horaire en conséquence et également recevoir leurs commentaires sur les retraites.,

Salutations de vacances

c’est la saison des Fêtes et vous voulez donner les salutations à vos employés en cette occasion de bon augure.

faites une newsletter joyeuse sur les voeux de vacances et diffusez la joie des vacances à vos employés.

Et devinez quoi! elink est le meilleur outil pour créer de belles newsletters de vacances

ressources de formation pour les employés

les newsletters internes sont un excellent moyen de former, d’intégrer de nouveaux employés et de les mettre au courant de votre organisation et de leur travail., C’est un moyen évolutif de créer des normalisations lors de l’intégration et d’aider les nouveaux employés et les employés existants à connaître leurs emplois et les changements dans l’entreprise.

partagez divers liens vers des ressources de formation et associez-les dans votre newsletter sur elink.

Voici un exemple de newsletter de ressources de formation

blog D’entreprise

Vous pouvez promouvoir en interne les blogs de votre entreprise au sein de l’organisation sous la forme de newsletters des employés. L’employé peut donner ses idées sur les blogs et suggérer des changements si nécessaire.,Facebook, Instagram, Quora, etc. ils peuvent également promouvoir le blog sur différentes plateformes comme Linkedin, Facebook, Quora, Instagram, etc.

créez une newsletter elink reliant tous vos articles de blog en un seul endroit et partagez-la avec vos employés.

Anniversaires et anniversaires de travail

célébrer des anniversaires de travail, des anniversaires ou d’autres événements personnels est un excellent moyen d’encourager les employés à se connaître.,

Tout le monde ne peut pas se souvenir des dates importantes de chacun, donc un bulletin compilé répertoriant les anniversaires mensuels et les anniversaires aide à maintenir un record, ainsi qu’à apporter une touche personnelle dans l’organisation.

Les employés se sentent appréciés si leurs événements importants sont célébrés et apportent un beau changement positif dans l’environnement de travail.

Et c’est tout!

comment créer un bulletin D’information parfait pour les employés?

pour créer la newsletter interne parfaite, vous avez besoin de deux choses:

1., Il est temps de créer un bulletin d’information impressionnant que vos employés apprécieront de lire.

2. Un support pour créer et envoyer cette newsletter géniale.

Si vous n’avez rien de ce qui précède, ne paniquez pas. Nous avons la solution parfaite pour vous.

nous savons que le partage et la conservation de contenu pertinent dans une newsletter, et le rendre visuellement attrayant en même temps, peuvent prendre beaucoup de votre temps précieux. C’est là elink.io entre.

elink.,io est un outil de curation et de gestion de contenu qui aide quiconque à envoyer des newsletters visuellement attrayantes et réactives en quelques minutes!

elink.io fonctionne en permettant aux utilisateurs de choisir un modèle de newsletter et d’ajouter simplement des liens Web de différents types de contenu web (articles, sites web, Articles de blog, vidéos YouTube, fichiers cloud, etc.) ils veulent partager!

elink convertit automatiquement ces liens web en tuiles visuelles avec une image, un titre et une courte description que vous pouvez modifier. Vous pouvez ajouter un en-tête, du texte d’Introduction, Le logo et/ou le slogan de votre entreprise et cliquer sur soumettre. C’est facile!,

La meilleure partie? Vous pouvez basculer entre les modèles eLink ‘ 30 + différents et magnifiques à tout moment et prévisualiser et tester chacun pour voir lequel correspond à vos besoins de conception. Tous les modèles sont réactifs et sont parfaits sur tous les appareils.

Les bulletins D’information des employés sont un excellent moyen d’établir une véritable relation avec vos employés. Si vous souhaitez que vos employés lisent vos newsletters, nous vous recommandons fortement de créer des newsletters rapides et intéressantes à l’aide d’elink.,

maintenant, enregistrez et organisez les liens avec smart search pour créer une belle Newsletter& pages web!

Voici une infographie sur les 20 idées de newsletter des employés à enregistrer et à consulter au besoin:

avec ces 20 idées de newsletter des employés, nous sommes convaincus que vous ne manquerez pas d’idées de communication impressionnantes des employés!

alors commencez à contacter vos employés en utilisant des newsletters par e-mail dès aujourd’hui!,

avant de partir, faites-nous savoir laquelle de ces idées de newsletter des employés est votre préférée en nous tweetant @ elink_io

20 idées créatives de bulletin D’information des employés!