peu de choses produisent un meilleur retour sur investissement que l’acte de reconnaissance de vos employés à faible coût ou à coût nul. Même si vous n’avez pas le budget pour un programme de reconnaissance officiel, l’acte occasionnel de louange peut augmenter considérablement le bonheur de vos employés. En fait, la recherche montre que recevoir des éloges stimule l’activité dans les zones du cerveau liées aux récompenses, aux émotions positives et à la prise de décision.,
nous savons que vous savez que la reconnaissance des employés est une bonne idée, mais un peu d’inspiration ne fait jamais de mal, non? Ces citations de reconnaissance des employés de chefs d’entreprise et de personnes formidables vous inciteront à poursuivre votre stratégie de reconnaissance avec un enthousiasme renouvelé.
puisque vous êtes sur le point d’apprendre tant de citations de reconnaissance fantastiques, vous voudrez probablement un canal de distribution solide pour les partager avec les employés. Une plate-forme d’engagement des employés comme Assembly vous aidera à diffuser vos mots de sagesse de reconnaissance avec facilité et style.,
1. « Mary Kay savait que lorsque vous mettez les gens en premier et que vous les entourez de processus et de disciplines qui reconnaissent leurs efforts, la performance grimpera en flèche. »- David C. Novak, fondateur et PDG d’oGoLead
Plats à emporter: encourager les gens à nourrir la performance.
2. « J’ai toujours cru que la façon dont vous traitez vos employés est la façon dont ils traiteront vos clients, et que les gens s’épanouissent quand ils sont loués., »- Sir Richard Branson, fondateur de Virgin Group
Plats à emporter: traitez les employés comme vous traitez vos clients.
3. « Le rôle du PDG est de permettre aux gens d’exceller, de les aider à découvrir leur propre sagesse, de s’engager entièrement dans leur travail et d’accepter la responsabilité d’apporter des changements. »- Vineet Nayar, auteur de Employees First, Customers Second: Turning Conventional Management Upside Down
Plats à emporter: les PDG ont le pouvoir d’inspirer les employés.,
le rôle du PDG est de permettre aux gens d’exceller, de les aider à découvrir leur propre sagesse, de s’engager entièrement dans leur travail et d’accepter la responsabilité d’apporter le changement. Cliquez pour tweeter
4. « Motiver les employés à travailler à leur plein potentiel est la prémisse principale d’une gestion réussie. »
– Eraldo Banovac, auteur et professeur croate
Plats à emporter: le succès de l’entreprise dépend de l’engagement maximal des employés.
5. « Si vous ne traitez pas les gens avec le respect qu’ils méritent, ne vous attendez à aucun type d’engagement envers vos objectifs de productivité et votre cible., »- Ian Fuhr, fondateur et PDG du groupe Sorbet
Plats à emporter: les employés irrespectueux ne travaillent pas dur.
6. « Vous devez amener votre équipe non seulement à comprendre la marque de votre entreprise, mais aussi à comprendre leur marque personnelle. »- Amber Hurdle, auteur de la femme D’affaires Bombshell: Comment devenir une entrepreneure audacieuse, courageuse et prospère
à emporter: les bons leaders établissent une vision contre laquelle les employés s’exécutent.
7., « Réalisez que les employés et les clients doivent tous deux être engagés, en même temps, pour faire avancer votre entreprise vers un succès durable.” – Robert G. Thompson, auteur de Accroché sur La Clientèle: les Cinq Habitudes de la Clientèle Légendaire Centrée sur les Entreprises
Résumé: le succès à Long terme dépend à la fois des employés et des clients.
8. « En termes économiques comportementaux, lorsque nous offrons la reconnaissance, nous reconnaissons que les bénéficiaires ont rencontré un idéal social. Ils se comportent d’une certaine manière parce qu’ils croient que c’est la bonne chose à faire., Si nous reconnaissons ensuite ce comportement avec louange ou appréciation, nous offrons une confirmation que leur comportement est souhaitable, et le faisons d’une manière que les destinataires trouvent significative. »- Cindy Ventrice, auteur de Make Their Day! La reconnaissance des employés qui fonctionne
Plats à emporter: la Culture consiste en ce que les employés font lorsque le patron ne regarde pas.
9. « Quand un gestionnaire reconnaît le comportement d’un employé, personnellement et sincèrement, les deux se sentent fiers,
gratifiés, et heureux. Il y a un lien humain qui transcende la culture immédiate pour créer un lien partagé., Le pouvoir de ce lien est plus fort que vous pourriez penser; en effet, il est le pouvoir qui détient
ensemble grandes cultures organisationnelles.” – Erik Mosley et Derek Irvine, co-auteurs de la Puissance de La Grâce: Comment la Reconnaissance Sociale permet aux Employés et Crée un Meilleur Lieu de Travail
Résumé: la Reconnaissance est titulaire d’une entreprise ensemble.
10. « Si vous ne créez pas un endroit formidable et gratifiant pour que les gens travaillent, ils ne feront pas un excellent travail.– – Ari Weinzweig, co-fondateur de Zingermans Deli
Plats à emporter: la reconnaissance mène à un excellent travail.,
Si vous ne créez pas un endroit formidable et gratifiant pour que les gens travaillent, ils ne feront pas un excellent travail. Cliquez pour tweeter
11. « Prenez le temps d’apprécier les employés et ils rendront la pareille de mille façons. »- Dr Bob Nelson, auteur à succès et conférencier motivateur
Plats à emporter: la reconnaissance donne des rendements élevés.
12. « Les gens peuvent prendre un emploi pour plus d’argent, mais ils laissent souvent pour plus de reconnaissance. »- Dr Bob Nelson, auteur à succès et conférencier motivateur
Plats à emporter: en reconnaissant, vous conservez.
13., « Rien n’est plus efficace que des éloges sincères et précis, et rien n’est plus boiteux qu’un compliment à l’emporte-pièce. »- Bill Walsh, entraîneur de football américain
Plats à emporter: fournissez des compliments vraiment réfléchis.
14. « La Correction fait beaucoup, mais l’encouragement fait plus. »- Johann Wolfgang von Goethe, écrivain et homme d’État allemand
à emporter: encouragez les employés à faire de leur mieux.
15. « Si les gens ne se complimentaient pas les uns les autres, il y aurait peu de société. »- Luc de Clapiers, écrivain français
à emporter: un petit compliment va très loin.,
16. « Ce que tout philosophe authentique (tout homme authentique, en fait) aspire le plus, c’est la louange — bien que les philosophes l’appellent généralement « reconnaissance »! »- William James, philosophe et psychologue américain
À Emporter: La reconnaissance répond à un besoin humain profond.
ce que tout philosophe authentique (tout homme authentique, en fait) aspire le plus, c’est la louange!bien que les philosophes l’appellent généralement « reconnaissance »! Cliquez pour tweeter
17. « Le plus grand compliment qui m’ait jamais été payé, c’est quand on m’a demandé ce que je pensais et qu’on a assisté à ma réponse., »- Henry David Thoreau, écrivain américain
Plats à emporter: écoutez attentivement.
18. « C’est très peu coûteux de faire un compliment. »- Joyce Meyer, auteur chrétien
Plats à emporter: faites des compliments généreusement.
19. « Les employés qui rapportent avoir reçu la reconnaissance et les éloges au cours des sept derniers jours montrent une productivité accrue, obtiennent des scores plus élevés de la part des clients et ont de meilleurs dossiers de sécurité. Ils sont juste plus engagés au travail. »- Tom Rath, consultant en engagement des employés
Plats à emporter: si vous voulez améliorer l’engagement, offrez une reconnaissance.
20., « Surtout lorsque vous êtes à un niveau élevé dans une organisation, la critique peut être dévastatrice pour un employé. Je préfère féliciter les employés pour ce qu’ils font bien, et cela a tendance à les amener à faire plus de la même chose. Pas toujours, mais c’est la façon dont je choisis de parier. »- Sir Richard Branson, fondateur de Virgin Group
Plats à emporter: lorsque vous faites savoir aux employés qu’ils font les choses correctement, ils continueront à faire les choses correctement.
21. « La louange fait des merveilles pour notre sens de l’ouïe. »- Arnold H. Glasow, homme d’affaires
Plats à emporter: la louange est le meilleur moyen d’attirer l’attention des employés.,
22. « Rien d’autre ne peut tout à fait remplacer quelques paroles de louange bien choisies, bien chronométrées et sincères. Ils sont absolument gratuits et valent une fortune. »- Sam Walton, fondateur de Walmart
Plats à emporter: la louange n’a pas de prix.
23. « Remarque à quel point vous vous sentez après avoir encouragé quelqu’un d’autre. Aucun autre argument n’est nécessaire pour suggérer que ne manquez jamais l’occasion de donner des encouragements. »- George Adams, joueur de football américain
Plats à emporter: la reconnaissance et l’encouragement font que tout le monde se sent bien.,
notez à quel point vous vous sentez bien après avoir encouragé quelqu’un d’autre. Aucun autre argument n’est nécessaire pour suggérer que ne manquez jamais l’occasion de donner des encouragements. Cliquez pour tweeter
24. « Je me suis impliqué dans la reconnaissance des employés en travaillant. Toute personne qui a un emploi est impliquée dans la reconnaissance, soit en donnant la reconnaissance à ses employés, soit en recevant la reconnaissance de son employeur. Le triste fait est que la plupart d’entre nous ont été sur la fin non-réception. »- Christi L., Gibson, directeur exécutif de Recognition Professionals International (RPI), anciennement NAER
À Emporter: La reconnaissance des employés touche tous ceux qui travaillent.
25. « Se faire dire quelque chose de positif sur soi-même, que ce soit de la part de quelqu’un dont vous êtes proche ou d’une connaissance de passage, devrait vraiment remonter le moral. Juste le fait que quelqu » un a pris le temps de vous faire savoir, devrait vous faire sentir remarqué et apprécié. »- Paul Bailey, auteur de Your Little Steps to Self Confidence for Life
Plats à emporter: votre reconnaissance rend les gens heureux.
26., « Je maintiendrais que les remerciements sont la forme la plus élevée de la pensée, et que la gratitude est le bonheur doublé d’émerveillement. »- G. K. Chesteron, écrivain anglais
Plats à emporter: la louange et la reconnaissance exigent l’illumination.
27. « L’appréciation est la forme la plus élevée de prière, car elle reconnaît la présence du bien partout où vous faites briller la lumière de vos pensées reconnaissantes. »- Alan Cohen, auteur inspirant
Plats à emporter: la reconnaissance émane de la bonté.
28. « L’appréciation est une chose merveilleuse: elle fait que ce qui est excellent chez les autres nous appartient également., »- Voltaire, écrivain français des Lumières
à emporter: grâce à la reconnaissance, vous pouvez participer à l’excellence de quelqu’un d’autre.
29. « Se sentir reconnaissant ou reconnaissant envers quelqu’un ou quelque chose dans votre vie attire en fait plus de choses que vous appréciez et appréciez dans votre vie. »- Northrup Christiane, obstétricienne-gynécologue
Plats à emporter: la reconnaissance ouvre des portes.
Se sentir reconnaissant ou reconnaissant envers quelqu’un ou quelque chose dans votre vie attire en fait plus de choses que vous appréciez et appréciez dans votre vie. Cliquez pour tweeter
30., « Donnez merci pour un peu et vous trouverez beaucoup. »- Hansa proverbe
Plats à emporter: reconnaître même les petites choses.
31. « C’est un signe de médiocrité lorsque vous manifestez de la gratitude avec modération. »- Roberto Benigni, acteur italien
à emporter: pour être un grand leader, il faut reconnaître les autres.
32. « La reconnaissance est la plus exquise courtoisie. »- Jacques Maritain, philosophe français
À Emporter: La reconnaissance est une forme de gratitude.
33. « Ressentir de la gratitude, et ne pas l’exprimer, c’est comme emballer un cadeau et ne pas le donner., »- William Arthur Ward, auteur inspirant
Plats à emporter: il n’y a aucune raison de ne pas exprimer de gratitude.
34. « Soyons reconnaissants envers les gens qui nous rendent heureux. »- Marcel Proust, écrivain français
à emporter: Ne prenez pas les gens pour acquis.
35. « La gratitude silencieuse n’est pas grand-chose pour personne. »- Gertrude Stein, écrivain américain
Plats à emporter: Exprimez votre gratitude.
36. « Les commentaires sont le petit déjeuner des champions.” – Ken Blanchard, l’écrivain Américain
résumé: les Commentaires flux de grandeur.,
Feedback est le petit déjeuner des champions. Cliquez pour tweeter
37. « La clé d’un leadership réussi aujourd’hui est l’influence, pas l’autorité. »- Ken Blanchard, écrivain américain
Plats à emporter: inspirez les gens à vous suivre en pratiquant la reconnaissance.
38. « Si vos actions inspirent les autres à rêver plus, apprendre plus, faire plus et devenir plus, vous êtes un leader.” – Simon Sinus, auteur de Chefs de file Manger Dernière: Pourquoi Certaines Équipes de se rassembler et d’Autres N’ont pas
Résumé: l’Accent sur l’inspiration des autres.
Si vos actions incitent les autres à rêver plus, à apprendre plus, à faire plus et à devenir plus, vous êtes un leader., Cliquez pour tweeter
39. « Les grandes entreprises n’embauchent pas des personnes qualifiées et les motivent, elles embauchent des personnes déjà motivées et les inspirent. »- Simon Sinek, auteur de Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action
Plats à emporter: inspirez vos travailleurs motivés.
40. « La vie ne consiste pas à obtenir et à avoir; il s’agit de donner et d’être. »- Kevin Kruse, professeur de Princeton
Plats à emporter: donnez plus.
41. « Même une brève interaction peut changer la façon dont les gens pensent d’eux-mêmes, de leurs dirigeants et de l’avenir., Chacune de ces nombreuses connexions que vous établissez a le potentiel de devenir un point haut ou un point bas dans la journée de quelqu’un. »- Douglas Conant, homme d’affaires américain
Plats à emporter: les petites choses font la différence.
42. « J’ai constaté que plus j’honorais les autres, plus ils m’honoraient et plus ma carrière devenait épanouissante. Dans le domaine des affaires, j’ai été entouré de personnes aux compétences impressionnantes. La différence entre le bien et le grand est déterminée par l’état d’esprit que vous choisissez d’apporter au travail. Le concept d’honneur devrait faire partie de cet état d’esprit., »- Douglas Conant, homme d’affaires américain
Plats à emporter: la reconnaissance est épanouissante.
j’ai constaté que plus j’honorais les autres, plus ils m’honoraient et plus ma carrière devenait épanouissante. Dans le domaine des affaires, j’ai été entouré de personnes aux compétences impressionnantes. La différence entre bon et Grand Est Click Cliquez pour tweeter
43. « Les chèques de paie ne peuvent pas acheter la passion. »- Brad Federman, auteur américain
Plats à emporter: L’Argent n’est pas le seul facteur de motivation..
44. « Les employés sont le plus grand atout d’une entreprise – ils sont votre avantage concurrentiel., Vous voulez attirer et retenir les meilleurs; leur fournir des encouragements, des stimulants et leur faire sentir qu’ils font partie intégrante de la mission de l’entreprise. »- Anne M. Mulcahy, ancienne PDG de Xerox
Plats à emporter: faites en sorte que les employés se sentent aussi importants qu’ils le sont.
45. « Les gens veulent être appréciés, soignés, aimés, dignes de confiance et respectés. Mais ils veulent aussi être compris, et si vous maîtrisez les compétences pour y parvenir, vous avez vraiment devenu exceptionnel. »- Joe Navarro, auteur américain
Plats à emporter: comprendre les gens pour vous rendre inestimable.
46., « La Gratitude est une monnaie que nous pouvons frapper pour nous-mêmes et dépenser sans crainte de faillite. »- Fred De Witt Van Amburgh, auteur
Plats à emporter: la reconnaissance et la gratitude « achètent” beaucoup, mais ne coûtent rien.
47. « Parfois, notre propre lumière s’éteint et est ravivée par une étincelle d’une autre personne. Chacun de nous a raison de penser avec une profonde gratitude à ceux qui ont allumé la flamme en nous. »- Albert Schweitzer, théologien franco-allemand
à retenir: la reconnaissance peut toucher profondément les autres.
48., « Gardez les yeux ouverts et essayez d’attraper les gens de votre entreprise qui font quelque chose de bien, puis félicitez-les pour cela. »- Tom Hopkins, auteur
Plats à emporter: renforcer le bon comportement au lieu de le prendre pour acquis.
49. « Vous ne pouvez pas faire une gentillesse trop tôt parce que vous ne savez jamais combien de temps il sera trop tard. »- Ralph Waldo Emerson, auteur américain
Plats à emporter: agir maintenant.
vous ne pouvez pas faire une gentillesse trop tôt parce que vous ne savez jamais combien de temps il sera trop tard. Cliquez pour tweeter
50. « Montrer de la gratitude est l’une des choses les plus simples mais les plus puissantes que les humains puissent faire les uns pour les autres., »- Randy Pausch, professeur Carnegie Mellon
Plats à emporter: ne sous-estimez pas le pouvoir de la gratitude
51. « Développer une attitude de gratitude. Dites Merci à tous ceux que vous rencontrez pour tout ce qu’ils font pour vous. »- Brian Tracy, conférencier motivateur américano-canadien
Plats à emporter: pratiquez la gratitude dans tout ce que vous faites.
Développer une attitude de gratitude. Dites Merci à tous ceux que vous rencontrez pour tout ce qu’ils font pour vous. Cliquez pour tweeter
52. « Prenez l’habitude de dire aux gens merci. Pour exprimer votre appréciation, sincèrement et sans attendre quoi que ce soit en retour., Appréciez vraiment ceux qui vous entourent, et vous en trouverez bientôt beaucoup d’autres autour de vous. Appréciez vraiment la vie, et vous constaterez que vous en avez plus. »- Ralph Marston, joueur de football américain
Plats à emporter: faites de la reconnaissance une habitude.
53. « Aucun devoir n’est plus urgent que celui de rendre des remerciements. »- James Allen, écrivain
Plats à emporter: N’attendez pas pour reconnaître vos employés.
54. « Le receveur reconnaissant porte une récolte abondante. »- William Blake, poète anglais
Plats à emporter: la louange rend la productivité.
55., « Si vous êtes vraiment reconnaissant, que faites-vous? Vous partagez. »- W. Clement Stone, homme d’affaires
Plats à emporter: partagez votre appréciation.
56. « Je pense que vous devez aimer donnant des compliments autant que vous aimez les recevoir.” – Yami Gautam, actrice indienne
Plats à emporter: donner des atouts recevoir.
57. « Trop souvent, nous sous-estimer le pouvoir d’un contact, d’un sourire, un mot gentil, d’une oreille attentive, un honnête compliment, ou le plus petit acte de soin, qui ont le potentiel de transformer une vie. »- Leo F., Buscaglia, auteur américain
Plats à emporter: ne sous-estimez pas l’importance de la reconnaissance.
trop souvent, nous sous-estimons le pouvoir d’un toucher, d’un sourire, d’un mot gentil, d’une oreille attentive, d’un compliment honnête ou du moindre acte de sollicitude, qui ont tous le potentiel de changer une vie. Cliquez pour tweeter
58. « J’ai été très heureux de votre lettre aimable. Jusqu’à présent je n’ai jamais rêvé d’être quelque chose comme un héros. Mais depuis que vous m’avez donné la nomination, je sens que je suis un., »- Albert Einstein, physicien théoricien
à emporter: vous avez le pouvoir de remodeler l’image qu’ont les employés d’eux-mêmes.
59. « Merci sera un mot sans valeur jusqu’à ce qu’une personne le dise de cœur. Quand une personne remercie quelqu’un de plein cœur, alors le mot sera grand et digne mot et aura tout son sens à la personne. Ou bien il restera petit mot et sans valeur si une personne le dit juste pour le dire. »- Salman Aziz
Plats à emporter: soyez sincère dans la reconnaissance.
60. « N’oubliez pas que le plus grand besoin émotionnel d’une personne est de se sentir apprécié.” – H. Jackson Brown Jr.,, Auteur américain
Plats à emporter: il est sûr de supposer que tous vos employés veulent la reconnaissance.
n’oubliez pas que le plus grand besoin émotionnel d’une personne est de se sentir apprécié. Cliquez pour tweeter
61. « Le principe le plus profond de la nature humaine est le désir d’être apprécié. »- William James, philosophe américain
Plats à emporter: tout le monde aime les éloges.
62. « Je considère que ma capacité à susciter l’enthousiasme parmi mon peuple est le plus grand atout que je possède, et la façon de développer le meilleur qui est dans une personne est par l’appréciation et l’encouragement.,Il n’y a rien d’autre qui tue ainsi les ambitions d’une personne comme la critique des supérieurs. Je ne critique jamais personne. Je crois qu’il faut inciter une personne à travailler. Je suis donc impatient de louer mais répugnant à trouver la faute. Si j’aime quelque chose, je suis copieux dans mon appréciation et somptueux dans mes louanges. »- Charles Schwab, fondateur de la société Charles Schwab
À Emporter: La Critique tue la productivité.
63. « Il n’y a rien dont j’ai besoin autant que la nourriture pour mon estime de soi. »- Alfred Lunt, metteur en scène américain
Plats à emporter: considérez l’éloge de la nourriture vitale.,
64. « La différence entre l’appréciation et la flatterie? C’est simple. On est sincère et l’autre de mauvaise foi. L’un vient du cœur; l’autre des dents. L’un est désintéressé; l’autre égoïste. On est universellement admiré; l’autre universellement condamné. »- Dale Carnegie, auteur de comment gagner des amis et influencer les gens
Plats à emporter: soyez réfléchi pour éviter la flatterie.
65. « Peu importe qui est dans votre équipe, ce qui compte, c’est qui ils deviendront à cause de vous. »- Dimanche Adelaja, pasteur
Plats à emporter: vous avez de l’influence.,
peu importe qui est dans votre équipe, ce qui compte, c’est qui ils deviendront à cause de vous. Cliquez pour tweeter
66. « Vous devenez fort en soulevant les autres, pas en les tirant vers le bas. »- Matshona Dhliwayo, auteur
Plats à emporter: lorsque vous soutenez les autres, vous en bénéficiez également.
67. « La critique, comme la pluie, devrait être assez douce pour nourrir la croissance d’un homme sans détruire ses racines. »
– Frank A. Clark, politicien américain
Plats à emporter: soyez prudent avec la critique si vous devez le donner.
68. « Les gens qui réussissent sont toujours à la recherche d’occasions d’aider les autres., Les gens qui n’ont pas réussi demandent toujours, Qu’y a-t-il pour moi? »- Brian Tracy, conférencier motivateur américano-canadien
à emporter: soyez désintéressé.
69. « Un bon objectif du leadership est d’aider ceux qui font mal à bien faire et d’aider ceux qui font bien à faire encore mieux. »- Jim Rohn, entrepreneur américain
Plats à emporter: assurez-vous de servir tout le monde.
70. « Vous devez être conscient de ce que les autres font, applaudir leurs efforts, reconnaître leurs succès et les encourager dans leurs activités., Quand nous nous entraidons tous, tout le monde gagne. »- Jim Stovall, écrivain américain
Plats à emporter: la reconnaissance résonne dans toute l’entreprise.
vous devez être conscient de ce que les autres font, applaudir leurs efforts, reconnaître leurs succès et les encourager dans leurs activités. Quand nous nous entraidons tous, tout le monde gagne. Cliquez pour tweeter
71. « Les gens veulent être compris et respectés en tant qu’individus. Il y a des années, un de mes rédacteurs en chef a déclaré: « Vous devriez compter le nombre de fois où vous louez quelqu’un et ensuite doubler cela., »Même l’écrivain ou l’éditeur le plus dur et le plus dur veut souvent qu’on lui dise: » Hé, c’était une excellente pièce. »Au début de ma carrière en tant que manager, il m’a probablement fallu un certain temps pour réaliser que tout le monde le voulait. C’est juste un besoin humain. »- Cindi Leive, rédactrice en chef de Glamour
Plats à emporter: efforcez-vous de comprendre.
laquelle était votre citation préférée? Faites-nous savoir dans la section des commentaires!,
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