California child labor laws régule l’emploi des jeunes dans l’état de Californie. Ces lois dictent les âges et le temps ainsi que les types de travail qu’ils peuvent effectuer. Généralement, les enfants parlant 13 ans ou moins peuvent ne pas travailler en Californie, sauf dans certaines situations limitées. Les jeunes de 14 et 15 ans peuvent occuper un plus large éventail d’emplois, mais le nombre d’heures par jour et par semaine qu’ils peuvent travailler est considérablement limité, surtout lorsque l’école est en session., Les jeunes âgés de 16 et 17 ans peuvent occuper un large éventail d’emplois, mais ne peuvent pas occuper les emplois qui ont été explicitement jugés trop dangereux. Le détail des lois californiennes sur le travail des enfants est discuté ci-dessous.
définition du mineur
Les lois californiennes sur le travail des enfants définissent un mineur comme toute personne de moins de 18 ans qui est tenue de fréquenter l’école conformément au Code de L’éducation de la Californie et tout enfant de moins de six ans., Il comprend également toute personne qui n’est pas tenue d’aller à l’école en vertu du code de L’éducation de la Californie uniquement parce qu’elle est un non-résident. CA code du travail 1286 (c)
permis d’employer et de travailler
Les lois californiennes sur le travail des enfants exigent que les jeunes de moins de 18 ans aient un permis de travail avant de pouvoir travailler légalement en Californie, à moins qu’une exclusion ne s’applique. Pour plus d’informations, visitez notre California Child Labor Laws – permis D’employer et de travailler page.,
12 et 13 ans
le travail des Enfants en général, les lois ne permettent que de 12 et 13 ans de travail régulier sur les vacances scolaires, pendant les vacances régulières des écoles publiques, et pendant des vacances scolaires. Ils ne peuvent pas travailler un jour d’école ordinaire, avant ou après l’école., CA code de l’éducation 49111, 49112, 49116 un permis d’emploi et de travail peut être délivré à un jeune de 13 ans pour qu’il travaille jusqu’à 2 heures par jour d’école et jusqu’à 4 heures par semaine de travail si le jeune a terminé la sixième année, a été identifié comme un décrocheur potentiel et participe à un programme d’emploi mené dans les locaux de l’école et parrainé par un ou plusieurs districts scolaires., CA Education code 49112
14 et 15 ans
Les lois californiennes sur le travail des enfants ont des dispositions spécifiquement destinées aux 14 et 15 ans, y compris des restrictions sur les heures pendant une journée 14 et 15 ans peuvent travailler, combien d’heures dans une semaine ils travaillent beaucoup, et quels emplois ou professions Pour plus d’informations, visitez notre Californie lois sur le travail des enfants – 14 et 15 ans page.,
16 et 17 ans
Les lois californiennes sur le travail des enfants ont des dispositions spécifiquement destinées aux 16 et 17 ans, y compris des restrictions sur les heures pendant une journée 16 et 17 ans peuvent travailler, combien d’heures dans une semaine ils travaillent beaucoup, et quels emplois ou professions ils peuvent effectuer. Pour plus d’informations, visitez notre Californie lois sur le travail des enfants – 16 et 17 ans page.,
Exceptions
Formation Professionnelle, apprentissage et autre formation
Les lois californiennes sur le travail des enfants exemptent les jeunes des restrictions professionnelles, à l’exception de la fabrication, s’ils sont inscrits à l’un des programmes suivants:
- cours de formation dans des écoles de formation professionnelle ou manuelle ou dans des institutions publiques
- formation 51760-51769.,comprend tous les éléments suivants:
- consignes de sécurité données par l’école et corrélées avec la formation en cours d’emploi de l’élève-apprenant
- Un calendrier de processus de travail organisés et progressifs pour l’élève-apprenant
- Le nom de l’élève-apprenant
- la signature de l’employeur et d’une autorité scolaire, chacun devant conserver des copies de l’accord
- Les jeunes âgés de 14 ou 15 ans sont titulaires de certificats ayant terminé un programme d’exploitation de tracteurs ou de machines et qui travaillent dans les professions pour lesquelles ils ont été formés., Les employeurs qui emploient des mineurs qui ont suivi un tel programme doivent conserver une copie des certificats d’achèvement dans les dossiers des jeunes
- jeunes âgés de 14 et 15 ans qui détiennent des certificats d’achèvement d’un programme d’exploitation d’un tracteur ou d’un programme d’exploitation d’une machine du programme de formation professionnelle en Agriculture du Bureau de l’éducation des États-Unis et qui travaillent dans les professions pour lesquelles ils ont été formés. Les employeurs qui emploient des mineurs qui ont terminé ce programme doivent conserver une copie du certificat d’achèvement dans leurs dossiers.,
CA code du travail 1295(b)
livraison de journaux
Les lois californiennes sur le travail des enfants permettent aux jeunes de 12 ans et plus de livrer des journaux aux consommateurs à pied, à vélo ou dans les transports en commun. De plus, les jeunes de 16 et 17 ans peuvent livrer des journaux aux consommateurs en conduisant une automobile. Code du travail CA 1294.4(c); Code du travail CA 1298 en outre, les mineurs engagés dans le traitement et la livraison de journaux peuvent entrer dans des zones d’une usine de journaux, autres que les zones où sont situées des presses d’impression, à des fins liées au traitement ou à la livraison de journaux., CA code du travail 1294.1 (c)
Ventes porte-à-porte
Les lois californiennes sur le travail des enfants exigent des employeurs qui emploient, directement ou par l’intermédiaire d’un tiers, des jeunes de moins de 16 ans dans n’importe quel endroit situé à plus de 10 miles de la résidence du jeune, En outre, toute personne âgée de 18 ans qui transporte, dirige ou supervise pendant le transport, un mineur de moins de 16 ans vers un endroit situé à plus de 10 miles de la résidence du mineur, ou dirige ou supervise un mineur, dans le but de faciliter la participation du mineur à la vente porte-à-porte de toute marchandise ou marchandise doit s’inscrire auprès du Commissaire au travail de la Division californienne de L’application des normes du travail. L’inscription doit être renouvelée sur une base annuelle., Une demande d’enregistrement peut être obtenue auprès de la Division californienne de L’application des normes du travail. CA code du travail 1308.2, 1308.3
emploi de mineurs dans l’industrie du divertissement
Les lois californiennes sur le travail des enfants permettent aux jeunes de presque tout âge de travailler dans l’industrie du divertissement sous réserve de plusieurs restrictions et limitations. Pour plus d’informations, visitez notre California Child Labor Laws – Entertainment Industry page.,
tenue de dossiers
Les lois californiennes sur le travail des enfants exigent que les employeurs qui emploient des jeunes, directement ou indirectement par l’intermédiaire d’un tiers, conservent dans leurs dossiers tous les permis et certificats de travail liés aux jeunes. Les employeurs doivent permettre aux agents de probation et de probation, au Conseil D’État de l’éducation et aux agents de la Division de L’application des normes du travail d’inspecter les dossiers à tout moment., CA code du travail 1299; CA code de l’éducation 49161
droit d’accès
les surveillants de présence ou les bureaux de probation de tout Comté, Ville ou district scolaire dans lequel se trouve un lieu d’emploi, ainsi que les délégués du Commissaire au travail et les officiers du surintendant de l’Instruction Publique peuvent à tout moment entrer sur le lieu d’emploi pour examiner les permis de travail des jeunes ou pour enquêter sur toute violation de la loi californienne sur le travail des enfants. Le fait de ne pas autoriser l’accès comme requis constitue une violation des lois sur le travail des enfants., CA code du travail 1302; CA code de l’éducation 49164
Citations et sanctions
lorsque le Département des Relations industrielles de la Californie mène une enquête et détermine qu’un employeur a violé les lois californiennes sur le travail des enfants, il émettra une citation à l’employeur expliquant la nature de la violation et si CA code du travail 1287-88 un employeur peut contester une citation dans les 15 jours ouvrables suivant la réception de la citation en demandant une audience formelle du Bureau du Commissaire au travail qui apparaît sur la citation., CA code du travail 1289 Citations peuvent également être délivrés à toute personne qui possède ou contrôle le bien immobilier sur lequel le jeune travaille si le jeune travaille pour la personne qui possède ou contrôle le bien et la personne a sciemment permis la violation. CA code du travail 1301
violations de classe a
Le Département des Relations industrielles de Californie émet des citations de classe A pour toutes les violations des lois californiennes sur le travail des enfants, à l’exception de celles faisant l’objet de citations de classe B., Les employeurs qui commettent des violations de classe A des lois californiennes sur le travail des enfants sont soumis à une pénalité civile d’au moins 5 000 $et d’au plus 10 000 $pour chaque violation. Les employeurs qui ont volontairement ou à plusieurs reprises violé les lois californiennes sur le travail des enfants seront soumis à des sanctions plus lourdes que celles imposées aux contrevenants non volontaires ou pour la première fois.,ations des lois californiennes sur le travail des enfants:
- omission de tenir des dossiers appropriés
- omission d’accorder l’accès au dossier aux autorités
- omission d’obtenir le consentement écrit du Commissaire au travail pour employer des jeunes dans l’industrie du divertissement
- pour le premier et le deuxième cas d’emploi de jeunes en dehors des heures autorisées (les infractions après le deuxième sont cit 500 et pas plus de 1 000 FOR pour chaque violation., Les employeurs qui ont volontairement ou à plusieurs reprises violé les lois californiennes sur le travail des enfants seront soumis à des sanctions plus lourdes que celles imposées aux contrevenants non volontaires ou pour la première fois. CA code du travail 1288 (b)
accusations criminelles
Les employeurs qui violent les lois californiennes sur le travail des enfants peuvent être reconnus coupables d’un délit passible d’une amende d’au moins 1 000 $et d’au plus 5 000 $et / ou de six mois dans la prison du comté. Les employeurs qui violent volontairement les lois sur le travail des enfants peuvent être passibles d’une amende ne dépassant pas 10 000 $et/ou six mois dans la prison du comté., Une personne ne peut être condamnée à une peine de prison que si elle a déjà violé les lois californiennes sur le travail des enfants. Code du travail CA 1303, 1308
