- Loi sur l’emploi
La Californie est connue depuis longtemps pour avoir de fortes protections pour les employés, et elle a été l’un des premiers états aux États-Unis à exiger des employeurs qu’ils fournissent des congés de maladie payés. La Loi sur les congés de maladie payés de la Californie est connue sous le nom de healthy Workplace, Healthy Family Act de 2014 et s’applique à tous les employeurs de l’état. Il est important que les employeurs et les employés comprennent ce que cette loi couvre., Lisez la suite pour en savoir plus et si vous avez des questions, parlez avec un avocat spécialisé en droit du travail du comté D’Orange.
Qu’est-ce qui est couvert par la Loi sur les congés de maladie payés?
en vertu des lois californiennes sur les congés de maladie, les employés peuvent prendre un congé de maladie pour leur propre état de santé ou celui d’un membre de leur famille. Ce congé comprend les soins préventifs., Aux fins de la présente loi, un « membre de la famille” est défini comme suit:
- conjoint
- partenaire domestique
- enfant
- parent
- grand-parent
- beau-parent
- petit-enfant
- frère
Les employés sont également autorisés à utiliser un congé de maladie s’ils sont victimes traque.
presque tous les employés de l’état sont admissibles à un congé de maladie payé, à condition qu’ils travaillent au moins 30 jours par an. Les employés accumuleront des congés de maladie après avoir travaillé pour un employeur pendant 90 jours., Un employé accumulera une heure de congé de maladie pour chaque 30 heures qu’il travaille, et le congé de maladie doit être reporté d’une année à l’autre (cependant, les employeurs peuvent fixer un plafond de 48 heures accumulées en congé de maladie).
Les employeurs ne sont pas tenus de verser les congés de maladie accumulés à un employé dans le cas où l’employé est licencié ou quitte. Toutefois, si l’employé est réembauché dans l’année suivant son licenciement, son congé de maladie accumulé doit être rétabli.
en vertu de la loi, un employeur peut limiter l’utilisation du congé de maladie d’un travailleur à 24 heures (trois jours) par année., Les employeurs sont également autorisés à exiger des travailleurs qu’ils prennent un congé de maladie par tranches d’au moins deux heures.
comment COVID-19 a-t-il changé les congés de maladie payés en Californie?
en raison de la pandémie de coronavirus, le Congrès a adopté la Families First Coronavirus Response Act (FFCRA). À compter du 1er avril 2020, les employés des entreprises de moins de 500 travailleurs pourraient avoir droit à des congés de maladie payés liés au coronavirus ainsi qu’à des congés familiaux et médicaux élargis., En vertu de la loi, ce qui suit est disponible:
- Si la raison du congé est due à des ordres de quarantaine, à l’auto-quarantaine ou au test COVID-19, les employés peuvent recevoir jusqu’à deux semaines de congé de maladie payé à 100% de leur taux de rémunération régulier.
- si le motif du congé est dû à la prise en charge d’une personne visée par un ordre de quarantaine ou qui est en quarantaine autonome, les employés pourraient recevoir jusqu’à deux semaines de congé de maladie payé aux 2/3 de leur taux de rémunération régulier.,
- Si la raison du congé est de prendre soin d’un enfant dont l’école est fermée et que les services de garde ne sont pas disponibles en raison de la COVID-19, un employé pourrait recevoir jusqu’à 10 semaines supplémentaires de congé familial et médical élargi aux 2/3 de son taux de rémunération régulier.
les Employeurs Doivent Respecter la Loi
les Employeurs doivent respecter les congés de maladie payés lois de l’état. Ils ne peuvent pas refuser à un employé son droit d’utiliser un congé de maladie, et ils ne peuvent pas exercer de représailles contre un employé pour avoir utilisé son congé de maladie. Les employés pourraient intenter une action en justice contre des employeurs en Californie pour des violations de congés de maladie.,
Il est important de comprendre que les lois sur les congés de maladie sont différentes des lois californiennes sur les congés familiaux et médicaux qui prévoient des congés sans solde pour les employés. Les travailleurs qui utilisent tous leurs congés de maladie payés peuvent bénéficier d’une protection d’emploi en vertu des lois sur les congés de maladie non payés.
