alors qu’il m’emmenait à travers une carte interactive sur son écran d’ordinateur, le médecin D’Oakland Nate Gross m’a montré ce qu’un neurochirurgien de ma région pouvait s’attendre à faire. En faisant défiler son curseur sur la banlieue de DC du comté de Montgomery, dans le Maryland, un nombre est apparu: 580 000$. Je le savais vaguement, mais j’ai haleté.
« Mais si vous descendez en Caroline du Sud, » a poursuivi Gross, en défilant vers le sud, « ici, vous regardez $645,000., »
dans un exemple encore plus drastique, l’Anesthésiste moyen exerçant dans le Massachusetts augmenterait son salaire de 61% si elle déménageait dans le Wisconsin. La plupart des médecins ont une vague idée qu’ils pourraient gagner plus d’argent s’ils s’éloignaient des grandes villes et des côtes, où les marchés du travail ont tendance à saturer—ou s’ils abandonnaient les soins préventifs pour se spécialiser dans tout ce qui implique un scalpel ou des lasers. Mais dans une profession où parler de finances est tabou, les listes d’emplois incluent rarement les salaires, et les modèles de rémunération sont dûment retenus dans les programmes d’études de médecine., Aujourd’hui, la société de Gross, Doximity, a lancé un nouvel outil qui permet aux médecins de voir exactement quels salaires les autres médecins gagnent, par comté et spécialité. Les cartes comprennent déjà des données anonymes de plus de 18 000 médecins.
« L’objectif ici est de permettre aux médecins de la transparence », a déclaré Brut. « Ils vont chercher un emploi après leur résidence, et ils n’ont aucune idée de ce qu’ils font. On ne leur a pas appris ce genre de choses en résidence. On leur a appris à être médecins et Chirurgiens., »Et dans la recherche d’emploi, « ils ne sont pas nécessairement foutus, mais ils n’obtiennent pas nécessairement ce qu’ils méritent, non plus. »
Gross est co-fondateur de Doximity, un réseau social pour les médecins qui se développe rapidement, revendiquant maintenant plus de 400 000 membres. Il a décrit le site comme LinkedIn pour les médecins. (LinkedIn est apparemment assez cool maintenant que certaines startups invoquent intentionnellement avec elle.) Ces dernières années, Doximity est devenu une plate-forme Rolodex et de référence pour les médecins. Maintenant, il essaie d’être une porte de verre, aussi, aider les médecins à trouver des emplois et à comprendre les marchés.,
plus D’histoires
Voici, par exemple, les chiffres du salaire moyen de Doximity par spécialité. Ces données sont précieuses presque exclusivement d’une manière relative, montrant ce que le modèle de soins de santé américain a tendance à valoriser le plus, et expliquent en partie pourquoi il y a une pénurie continue de médecins de soins primaires. Alors que des ventilations salariales similaires ont été publiées par Forbes, Medscape et Merritt Hawkins, entre autres, les chiffres de Doximity sont basés sur l’approche la plus complète à ce jour.
Moyenne des états-UNIS, Salaires des médecins par spécialité
mises en garde et contexte: les données sont des moyennes des pratiques individuelles et de groupe, des pratiques privées où un médecin voit beaucoup, beaucoup de patients et des établissements universitaires où un médecin pourrait consacrer la majorité de son temps à la recherche et à l’enseignement. Les médecins qui ont contribué à ces données ont été, en moyenne, entre 20 et 30 ans retirés de l’école de médecine., Ces salaires ne commencent qu’une dizaine d’années après que le médecin a obtenu son diplôme collégial: tous les médecins passent quatre ans à l’école de médecine (avec une dette moyenne d’environ 170 000$), puis passent de trois à huit ans dans des programmes de résidence et de bourses où ils gagnent des salaires de 51 000 $à 66 000., et souvent des horaires de travail qui sont chronophages et existentiels. Les données ne comprennent pas les coûts comme l’assurance contre les fautes professionnelles, qui varient considérablement selon la spécialité et le lieu et la nature de la pratique, ou les primes de performance.,
ils n’incluent pas non plus la valeur du sourire sur le visage d’un patient, qui vaut infinity dollars (pretax).
hier, j’ai parlé avec Eric Topol, cardiologue et Directeur du Scripps Translational Science Institute (également décrit par GQ comme une « rock star de la science »!) dont le dernier livre The Patient Will See you now décrit L’incorporation imminente de systèmes massifs de données de santé dans la science médicale., Être médecin, à son avis, deviendra moins de commander des tests et plus de réagir à un flux constant de données sur tous les aspects de la vie d’une personne—empathiser et guider comme un téléphone intelligent donne à une personne un retour numérique quotidien sur la santé. La médecine est appelée à devenir plus collaborative et transparente à tous les niveaux. La dynamique de l’emploi des médecins n’est apparemment pas à l’abri.
