même si les gens ne veulent pas l’admettre, il y a beaucoup d’employés démotivés dans ce monde. Qu’ils ne soient pas motivés à faire de leur mieux ou qu’ils n’aient tout simplement aucune motivation pour évoluer dans l’entreprise, cela peut être une situation délicate pour un manager.
selon une étude récente de Dale Carnegie, moins de 25% des employés non cadres sont pleinement motivés et engagés. C’est clairement une question qui doit être traitée. Si les employés ne sentent aucune raison de travailler dur, pourquoi le feraient-ils?, Créer des facteurs de motivation simples mais efficaces au sein de votre culture d’entreprise est la solution. Voici 5 façons simples de motiver vos employés à faire de leur mieux.
1. Fixer des objectifs et reconnaître le succès
vos employés veulent un défi, c’est la nature humaine. S’ils se présentent tous les jours avec les mêmes tâches subalternes à accomplir sans objectif en vue, il est facile de devenir démotivé. Fixer des objectifs réalisables pour vos employés leur permet de travailler vers quelque chose de concret et vous donnera également en tant que gestionnaire quelque chose pour mesurer leur performance.,
Si les employés n’atteignent pas leurs objectifs, vous saurez qu’il est temps de les laisser partir ou de travailler sur leur performance. Lorsque les objectifs sont atteints, assurez-vous qu’ils sont célébrés ou au moins reconnu. Cela ne doit pas nécessairement être extravagant, mais une simple incitation comme un déjeuner d’équipe ou un e-mail interne reconnaissant le succès permettra aux employés de progresser vers leurs prochains objectifs.
2. Écouter
l’un des plus grands facteurs de motivation pour les employés est le sentiment que leurs désirs et leurs besoins sont entendus au travail., Cela ne signifie pas que chaque demande est accordée, mais écouter ce que les employés ont à dire est la clé de la motivation. Qu’un employé ait une idée pour un nouveau processus ou de nouvelles idées pour son poste, aussi irréalistes soient-elles, il suffit d’écouter. Les gens aiment que leur voix soit entendue et s’ils sont continuellement bloqués par des gestionnaires qui ne veulent pas écouter, ils peuvent atteindre un point où ils ne se soucient pas de l’organisation et ne sont pas prêts à travailler dur.
3. Payez-les bien
pour garder vos meilleurs employés, vous allez devoir leur payer un salaire compétitif., Cela peut être plus facile à dire qu’à faire dans certaines organisations, mais assurez-vous de ne pas lésiner sur le salaire. Si leur performance mérite une augmentation, donnez-leur une, Cela leur fera savoir qu’ils sont appréciés et appréciés. Si vous ne pouvez pas vous permettre des salaires ou des augmentations concurrentiels, pensez aux primes basées sur la performance pour les employés ou les équipes.
4. Soucieux de leur avenir
Un gestionnaire qui montre l’intérêt et l’implication dans l’avenir de leurs employés fait des merveilles pour la motivation., Créer des occasions pour les gens d’évoluer au sein de votre organisation et encourager la croissance et l’éducation continues. Les employés se sentent valorisés et importants lorsqu’ils sentent que leur manager se soucie vraiment de la direction qu’ils prennent au sein de l’entreprise et dans leur carrière. Agir en tant que mentor et défenseur renforcera la confiance et la motivation quant à leur avenir avec votre entreprise.
5. Créer une bonne culture
assurez-vous que votre entreprise est un endroit décent pour être. Non seulement offrir un salaire et des avantages concurrentiels, mais les gens aiment vraiment travailler là-bas., Si votre culture est négative et rigide, pourquoi les employés voudraient-ils travailler dur s’ils ne profitent pas de ce qu’ils font? Vous n’avez pas besoin d’avoir de la bière gratuite tous les jours de la semaine ou des Google Glass pour tout le monde, il suffit d’incorporer des avantages simples comme les déjeuners, les activités de team building et les happy hours peut être une motivation suffisante.
garder vos employés motivés à travailler dur et à donner le meilleur d’eux-mêmes est la clé d’une entreprise prospère et saine., Il y a des employés qui pourraient avoir besoin d’un petit coup de pouce pour travailler plus fort et d’autres qui le font par eux-mêmes, mais en fin de compte, les gestionnaires jouent un rôle central dans la motivation.
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