Comment devenir Gestionnaire des Ressources Humaines (RH)

envisager D’obtenir la certification

bien que le guide BLS pour les gestionnaires des ressources humaines note que la certification est une qualification volontaire pour les gestionnaires des ressources humaines, elle peut améliorer les perspectives d’emploi des gestionnaires des ressources La société pour la gestion des Ressources Humaines offre une telle certification, le professionnel certifié SHRM, qui est disponible pour les gestionnaires des ressources humaines de divers niveaux éducatifs et professionnels qui se qualifient et réussissent un examen spécialisé., D’autres certifications sont disponibles auprès du HR Certification Institute, de WorldatWork et de L’International Foundation of Employee benefits Plans.

Description du poste D’un gestionnaire des ressources humaines

selon le guide BLS pour les gestionnaires des ressources humaines, les gestionnaires des ressources humaines planifient, dirigent et coordonnent les fonctions administratives d’une organisation. En particulier, ils supervisent le recrutement, consultent les cadres sur la planification stratégique et mettent en relation la direction avec le personnel., Les gestionnaires des ressources humaines peuvent également se spécialiser en tant que: directeurs des relations de travail ou Gestionnaires des relations avec les employés, qui supervisent les politiques d’emploi; gestionnaires de la paie, qui supervisent le paiement des travailleurs; et les gestionnaires de recrutement ou de dotation, qui dirigent la recherche de nouveaux talents.

selon le BLS, les environnements dans lesquels les gestionnaires des RH travaillent habituellement sont la gestion d’entreprises et d’entreprises; les services professionnels, scientifiques et techniques; la fabrication; le gouvernement; et les soins de santé et l’aide sociale., Le bureau note que les gestionnaires des ressources humaines travaillent généralement dans des bureaux, bien que ceux qui sont employés par des organisations nationales ou internationales puissent devoir se rendre dans différentes directions. Les gestionnaires des ressources humaines peuvent également avoir à assister régulièrement à des conférences professionnelles et à des événements de recrutement.

le guide BLS pour les gestionnaires des ressources humaines présente en outre la formation, l’expérience professionnelle et les compétences nécessaires pour devenir un gestionnaire des ressources humaines., Il note que la plupart des gestionnaires des ressources humaines sont titulaires d’un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, comme les finances, la gestion des affaires, l’éducation ou les technologies de l’information, mais que les postes plus élevés exigent une maîtrise en ressources humaines, en relations de travail ou en administration des affaires. Le poste exige une quantité variable d’expérience de travail dans une profession connexe. Selon le BLS, les compétences nécessaires comprennent la prise de décision, les relations interpersonnelles, le leadership, l’organisation et la parole.

Pourquoi devenir Gestionnaire des Ressources Humaines?

Il existe de nombreuses raisons de devenir Gestionnaire des ressources humaines., Les salaires sont relativement élevés, les données sur la rémunération de BLS estimant que les gestionnaires des RH gagnent 113 300 $par année. Par rapport aux professions similaires aux gestionnaires des ressources humaines qui nécessitent la même formation initiale-un baccalauréat—les gestionnaires des ressources humaines obtiennent un salaire médian plus élevé que la plupart, selon le BLS. En outre, les perspectives D’emploi de BLS prévoient que l’emploi des gestionnaires des ressources humaines augmentera de 7% de 2018 à 2028, alors que la moyenne pour toutes les professions est de 5%., Au-delà des considérations économiques, le poste peut également être gratifiant sur le plan personnel, car les gestionnaires des RH sont responsables du bon fonctionnement du personnel et des opérations d’une organisation.

bien que devenir Gestionnaire des ressources humaines ait ses avantages, ce n’est peut-être pas le poste idéal pour tout le monde. Les Qualifications comprennent un baccalauréat ou une maîtrise en RH ou dans un domaine connexe, ce qui peut constituer un obstacle à l’entrée pour ceux qui ne s’intéressent pas à l’éducation formelle., Le bureau note que le poste exige également une quantité variable d’expérience de travail dans une profession connexe, ce qui peut ne pas être idéal pour ceux qui préfèrent un cheminement de carrière plus structuré.

différents parcours professionnels en RH

selon la Society for Human Resource Management, il existe six parcours professionnels pour devenir un gestionnaire des ressources humaines certifié. Bien que le BLS note que la certification est une qualification volontaire, elle peut être bénéfique et offre des voies standard pour devenir un gestionnaire des ressources humaines.,

gagnez moins qu’un baccalauréat dans un programme lié aux RH:

complétez des cours de baccalauréat, un diplôme d’associé ou un certificat de qualification d’un programme lié aux RH.
servir trois ans dans un rôle de RH.
passez L’examen professionnel certifié SHRM.

gagnez moins qu’un baccalauréat dans un programme non lié aux RH:

terminez des cours de baccalauréat, un diplôme d’associé, un programme de certificat en ressources humaines admissible, une école secondaire ou un examen de développement éducatif général (GED).,
servir quatre ans dans un rôle de RH.
passez L’examen SHRM-CP.

Gagner un baccalauréat en gestion des ressources humaines programme:

obtenir un baccalauréat d’un RH liées au programme.
servir un an dans un rôle RH.
passez L’examen SHRM-CP.

Gagnez un diplôme de baccalauréat dans un non-liées aux ressources humaines programme:

obtenir un baccalauréat d’un non-liées aux ressources humaines du programme.
servir deux ans dans un rôle de RH.
passez L’examen SHRM-CP.,

Gagner une maîtrise en gestion des ressources humaines programme:

faire une maîtrise de la gestion des ressources humaines liées au programme.
servir actuellement dans un rôle RH.
passez L’examen SHRM-CP.

obtenir une maîtrise dans un programme non lié aux RH:

obtenir une maîtrise dans un programme non lié aux RH.
servir un an dans un rôle RH.
passez L’examen SHRM-CP.,

notez que la SHRM considère les programmes suivants liés aux RH: Gestion des ressources humaines, Ressources Humaines, psychologie industrielle et organisationnelle, gestion et administration des affaires.

FAQ

combien de temps faut-il pour devenir Responsable RH?

selon la Society for Human Resource Management, devenir un gestionnaire des ressources humaines certifié peut prendre aussi peu que cinq ans d’éducation et d’expérience professionnelle., Le chemin le plus court consiste à obtenir un baccalauréat en ressources humaines, puis à servir un an dans un rôle de RH Avant de postuler à l’examen de certification. Bien que la certification soit une qualification volontaire, elle peut être bénéfique et offre des voies standard pour devenir un gestionnaire des ressources humaines.

combien gagnent les gestionnaires RH?

selon les données de paye de BLS, les gestionnaires des ressources humaines gagnent un salaire annuel médian de 113 300$. L’industrie dans laquelle les gestionnaires des RH travaillent influence leur rémunération:

En savoir plus sur les perspectives d’emploi et les salaires des professionnels des RH.,

pouvez-vous devenir Gestionnaire RH avec un baccalauréat?

selon le guide BLS pour les gestionnaires des ressources humaines, devenir un gestionnaire des ressources humaines avec un baccalauréat est possible, mais les postes de niveau supérieur nécessitent une maîtrise. Le BLS note que la plupart des gestionnaires des ressources humaines détiennent un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, comme les finances, la gestion des affaires, l’éducation ou les technologies de l’information. Si une maîtrise est requise, c’est le plus souvent dans les ressources humaines, les relations de travail ou l’administration des affaires.

où travaillent les responsables RH?,

selon le BLS, les environnements dans lesquels les gestionnaires des RH travaillent habituellement sont les suivants:

Gestion des entreprises et des entreprises: 14%
Services professionnels, scientifiques et techniques: 14%
fabrication: 12%
gouvernement: 9%
soins de santé et assistance sociale: 9%

le BLS note que les gestionnaires des RH travaillent généralement dans des bureaux, bien que ceux employés par des organisations nationales ou internationales peut avoir à voyager à différentes branches. Les gestionnaires des ressources humaines peuvent également avoir à assister régulièrement à des conférences professionnelles et à des événements de recrutement.,

Quelles compétences sont nécessaires pour la gestion des RH?

selon le guide BLS pour les gestionnaires des ressources humaines, les compétences nécessaires à la gestion des ressources humaines sont les suivantes:

prise de décision: évaluer une situation et choisir la bonne ligne de conduite.
relations interpersonnelles: établir des relations entre collègues et autres parties prenantes.
Leadership: dirigez le personnel et les opérations avec confiance et efficacité.
organisation: coordonner les membres de l’équipe et les tâches.
parler: communiquer clairement et efficacement des informations et des directives.,

quelles sont les perspectives de carrière des responsables RH?

selon les perspectives D’emploi de BLS, l’environnement de carrière des gestionnaires des ressources humaines est meilleur que la moyenne. Le BLS estime que le nombre de gestionnaires des ressources humaines employés augmentera de 7 pour cent de 2018 à 2028—plus rapidement que la moyenne de 5 pour cent pour toutes les professions. Les perspectives plus favorables sont dues à la croissance attendue des entreprises individuelles et aux modifications des lois sur le travail, qui créeront une demande pour l’expertise des gestionnaires des ressources humaines, selon le BLS.