Si vous pensiez que l’équité et l’égalité étaient synonymes, vous ne seriez pas seul—mais vous auriez aussi tort. En fait, la poursuite de l’un peut parfois directement contredire la poursuite de l’autre. Comment? Par définition, l’égalité signifie « l’état d’égalité, en particulier en ce qui concerne le statut, les droits et les opportunités. »Équité » signifie » justice selon la loi ou le droit naturel « ou » la qualité d’être juste et impartial., »Alors, qu’est-ce que cela signifie Sur le lieu de travail? Cela signifie que traiter tout le monde de la même manière dans la poursuite de l’égalité pourrait ne pas être juste.
décomposons-le via l’image ci-dessous.
Interaction Institute for Social Change | artiste: Angus Maguire
sur la gauche, chaque garçon reçoit la même boîte pour regarder un match de baseball au-dessus d’une clôture. Mais parce que les garçons de gauche sont plus grands—un privilège—ils sont capables de voir ce que le garçon le plus petit ne peut pas., Dans l’image de droite, on nous montre à quoi ça ressemble d’employer l’équité à la place. Lorsque les moins privilégiés sont armés de ressources qui offrent les mêmes opportunités que leurs pairs, l’équité est atteinte. En d’autres termes: L’égalité est le but final. L’équité est le moyen pour y arriver.
assurer l’équité en milieu de travail
Au Travail, l’exemple ci-dessus prend forme dans des applications plus sérieuses. Les questions de genre, de race, d’orientation sexuelle, de langue et de handicap exigent que vous, en tant qu’employeur, soyez délibérément conscient de l’équité lors de la création de politiques et de workflows d’entreprise., Des choix tels que l’offre de toilettes non sexistes, la diversité des groupes d’entretiens, l’accessibilité des espaces de travail et l’élimination du langage discriminatoire dans les manuels exigent une réflexion plus intentionnelle, mais le résultat en vaut la peine: un environnement qui crée l’égalité d’accès et d’opportunités pour tous.
la Prise d’action
Êtes-vous prêt à mettre ces principes en pratique dans votre entreprise? Tout d’abord, testez votre propre connaissance de l’équité par rapport à l’égalité ici., Si votre entreprise organise une formation sur la diversité et l’inclusion, c’est un bon début, mais l’équité en milieu de travail commence vraiment par des initiatives plus spécifiques de l’employeur. Envisager de prendre les mesures suivantes:
- établir des initiatives mesurables de haut niveau en matière de diversité et d’inclusion et créer un plan d’action pour les atteindre. Envisagez d’embaucher ou de désigner une personne ponctuelle pour ce rôle.
- créez des groupes de ressources pour les employés qui permettent aux employés de se connecter et de partager leurs expériences avec leurs collègues.
- inclure une échelle salariale sur toutes les offres d’emploi publiques.,
- veiller à ce que les prestations de l’entreprise soient équitables (par exemple, les prestations d’assurance maladie du conjoint sont-elles offertes aux partenaires de même sexe? Les parents ont-ils suffisamment de flexibilité pour bien faire leur travail?).
- offrir des mesures d’adaptation pour les employés handicapés, les barrières linguistiques ou les besoins en santé mentale.
- former les gestionnaires d’embauche aux évaluations équitables des candidats et s’assurer que lesdits gestionnaires sont divers en ce qui concerne le sexe et la race.
avantages de la création d’un environnement de travail équitable
Ce ne sont pas seulement les employés qui récoltent les fruits d’un bureau à égalité des chances., Les entreprises qui valorisent les capitaux propres attirent plus de talents, retiennent leurs employés plus longtemps et emploient une main-d’œuvre plus diversifiée. En mettant en œuvre des pratiques équitables, vous assurerez un avenir solide à votre entreprise—et contribuerez à faire progresser l’égalité en milieu de travail pour tous.
