beaucoup d’entre nous dans le monde du recrutement sont très actifs sur LinkedIn, faisant ce que nous pouvons pour être accessibles aux demandeurs d’emploi. Nous aimons le réseautage, rencontrer de nouvelles personnes et trouver de bons candidats pour combler nos postes vacants. Beaucoup d’entre nous aiment aussi redonner à nos réseaux, en aidant de toutes les manières possibles., Bien que nous ne soyons pas en mesure d’aider à chaque demande de recherche d’emploi qui se présente à nous, beaucoup d’entre nous aident les demandeurs d’emploi en transmettant des demandes d’introduction, en répondant à des questions, en partageant des conseils de recherche d’emploi, en donnant des conseils de réseautage, en donnant de notre temps pour modérer LinkedIn est un excellent outil pour aider les autres et j’aime faire ma part.
cela dit, il y a des demandes qui dépassent les bornes, à mon avis, et je pense que les demandeurs d’emploi devraient faire attention à tirer parti de leur réseau sans en profiter., La plupart ont les intentions les plus pures à l’esprit et ne sont même pas conscients que leur demande peut ne pas être reçue sous le meilleur jour, donc cette liste est écrite pour aider les demandeurs d’emploi à faire la meilleure impression possible lors du réseautage avec les recruteurs sur LinkedIn. J’espère que c’est utile pour vous!
1) Pouvez-vous m’aider à trouver un emploi?
c’est la demande la plus courante dans ma boîte de réception LinkedIn, mais celle où je suis le moins en mesure d’aider., Un recruteur d’agence ou un chasseur de têtes pourrait être en mesure de « magasiner” votre CV à quelques-uns de leurs clients, mais à la fin de la journée, un recruteur est quelqu’un qui trouve des candidats pour pourvoir des emplois, pas quelqu’un qui trouve des emplois pour employer des candidats. C’est une erreur que beaucoup de gens font. La plupart des recruteurs sont heureux de partager leurs conseils pour les demandeurs d’emploi, mais un recruteur n’est pas un « chercheur d’emploi” professionnel Those ceux-ci n’existent vraiment pas!
2) avez-vous des possibilités d’emploi qui correspondent à mon profil?,
Les recruteurs D’agence ou les chasseurs de têtes pourraient être un peu plus ouverts à ce type de demande, mais avant d’aborder un recruteur interne / entreprise avec une question aussi ouverte, assurez-vous de faire un peu de travail à l’avance. Tout d’abord, rappelez-vous que les recruteurs ne sont pas des « chercheurs d’emploi” (voir #1 ci-dessus). Deuxièmement, les entreprises ont souvent des dizaines, voire des centaines d’ouvertures à un moment donné. Ces ouvertures sont réparties sur une équipe de recruteurs qui n’ont de réelle visibilité pour les ouvertures qu’ils sont personnellement., Troisièmement, vous êtes le meilleur pour identifier les postes qui correspondent à vos intérêts, vos talents et votre cheminement de carrière. Assurez-vous d’abord de regarder en ligne, de trouver des postes d’intérêt, de postuler via la page Carrières, puis d’approcher un recruteur de cette entreprise avec des postes spécifiques d’intérêt à l’esprit. La plupart feront ce qu’ils peuvent pour vous mettre en contact avec les décideurs appropriés. Avoir fait des devoirs de votre côté accélérera non seulement le processus, mais cela mettra également moins de fardeau sur la personne que vous demandez de l’aide.,
3) Pouvez-vous revoir mon CV et m’envoyer vos modifications / commentaires / suggestions?
autant que nous aimerions aider, reprendre les critiques prendrait une semaine de travail complète de 40 heures (ou plus!) si les recruteurs se sont conformés à chacune de ces demandes. La rédaction de CV est un processus très long qui nécessite une discussion bidirectionnelle, une connaissance approfondie de votre expérience passée/objectifs de carrière, une édition/réécriture approfondie, etc. Les rédacteurs de CV professionnels facturent souvent beaucoup d’argent pour leurs services, car ce n’est pas une tâche facile ou un processus rapide., Les recruteurs peuvent vous recommander un professionnel (ou vous aider à réseauter pour en trouver un bon), mais ce type de demande est quelque chose que les recruteurs n’ont tout simplement pas la bande passante nécessaire.
4) Pouvez-vous m’envoyer L’adresse e-mail / numéro de téléphone de John Doe?
Si un membre LinkedIn veut que ses coordonnées soient connues du public, il sera sûr de les publier sur son profil (et beaucoup d’entre eux le font, alors assurez-vous de vérifier). Sinon, il n’est vraiment pas approprié pour leurs contacts réseau de le donner à d’autres., (Vous ne voudriez pas que vos contacts du réseau donnent votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone, n’est-ce pas?) Utilisez plutôt la fonction” Demande D’Introduction » sur LinkedIn. C’est une excellente fonctionnalité qui vous permet d’envoyer un message à votre contact cible sans révéler l’adresse e-mail de l’une ou l’autre des parties. La plupart des recruteurs se feront un plaisir de transmettre les demandes d’introduction en votre nom, puis votre contact cible peut décider de la manière dont il souhaite faire un suivi avec vous., (Ou, si vous préférez suivre la voie directe, vous pouvez faire un peu de recherche Google, comme expliqué dans cet article de blog précédent, et comprendre facilement l’adresse e-mail de cette personne.)
5) connaissez-vous quelqu’un à la Société abc?
probablement! Un recruteur bien connecté connaît probablement plusieurs contacts dans votre entreprise cible. Plutôt que de demander à cette personne d’effectuer une recherche sur son réseau pour trouver une liste de tous les contacts possibles dans une entreprise, vous devriez plutôt lancer vous-même une recherche LinkedIn et trier les résultats., Vous pouvez facilement identifier une ou deux cibles appropriées (recruteurs, responsables du recrutement, pairs), puis envoyer une demande d’introduction. Après tout, personne ne sait mieux que vous pourquoi vous voulez atteindre, quels départements correspondent à vos objectifs de carrière et quels sont les meilleurs contacts dans cette entreprise.
6) je suis intéressé par un poste chez Acme Company et j’aimerais postuler pour le poste #1234. On peut organiser un entretien?
Normalement, ce type de contact direct est une excellente stratégie après avoir postulé en ligne, mais assurez-vous de lire attentivement le profil du recruteur avant de tendre la main., C’est choquant de voir combien de fois on me contacte pour des postes chez mes anciens employeurs! Oups! Lisez toujours attentivement le profil LinkedIn avant de demander de l’aide.
7) Pouvez-vous me cautionner / me recommander?
beaucoup de recruteurs sont des networkers ouverts, ouverts à rencontrer de nouveaux contacts et à se connecter avec eux à des fins de réseautage mutuel. Ces recruteurs sont généralement très actifs sur LinkedIn et feront souvent ce qu’ils peuvent, mais s’ils ne vous ont jamais rencontré et n’ont eu aucune interaction avec vous jusqu’à présent, ne leur demandez pas d’écrire une recommandation LinkedIn pour vous., J’aimerais penser qu’une approbation signifie un peu plus que cela! Il est toujours préférable d’obtenir une recommandation de collègues, collègues ou clients réels qui vous connaissent bien et peuvent fournir des commentaires authentiques, significatifs et spécifiques.
8) discutons au téléphone, prenons un café, nous retrouvons pour le déjeuner, etc.
bien que cette suggestion sonne bien, la communication par e-mail est généralement préférée en raison du volume de candidats qu’un recruteur traite en une semaine. Ces options pourraient avoir du sens sur la route, mais il est préférable de ne pas sauter le pistolet., Les recruteurs sont généralement réservés dos à dos avec des écrans de téléphone, des entretiens sur site, des réunions de rétroaction d’entrevue, un sourcing de CV et des tâches administratives (suivi, métriques, tenue de dossiers, reporting, etc.). Sans parler de tous les appels après les heures de travail que les recruteurs font pour accueillir les gens qui travaillent qui ne peuvent pas interviewer par téléphone pendant la journée ouvrable! Alors, ne soyez pas offensé si le recruteur ne peut pas vous accepter votre offre We nous le ferions si nous le pouvions!,
9) Salut Tracy / Salut {prénom} / Salut ami de confiance/Salut James:
lorsque vous contactez des contacts sur LinkedIn, assurez-vous de bien connaître leur nom. Je ne suis pas très pointilleux sur les gens qui orthographient mal mon nom » Stacey-with-an-e « (à moins qu’il ne s’agisse d’une écriture technique, d’une assurance qualité ou d’une profession similaire axée sur les détails), mais” Tracy « est assez loin,” {FirstName} « est clairement une erreur de messagerie de masse,” Trusted Friend « est évidemment une explosion de spam Eh bien, c’est tout simplement faux!, 🙂 Un nom incorrect fait une mauvaise première impression et est le moyen le plus rapide de désactiver votre destinataire car l’erreur apparaît juste en haut de votre message. Assurez-vous de personnaliser la note et d’obtenir le bon nom du recruteur!
10) Wow, aimez votre photo / Quel beau sourire / Bonjour, belle there
Last but not least remember rappelez-vous que LinkedIn est un site de réseautage d’Affaires, pas Match.com. recherche D’emploi ou pas, soyez toujours professionnel!
