Si vous quittez votre emploi, vous pouvez toujours être admissible aux allocations de chômage. En règle générale, le chômage n’est accordé qu’à ceux qui sont temporairement sans emploi sans faute de leur part. (Ceci est l’un des nombreux critères d’admissibilité; pour en savoir plus sur les autres exigences que vous devez remplir, voir qui est admissible au chômage?) Si vous quittez volontairement votre emploi sans motif valable, vous ne serez pas admissible aux prestations. D’autre part, si vous aviez de bonnes raisons de quitter, tel que défini par la loi de votre état, vous pouvez toujours être en mesure de percevoir des prestations., Dans cette situation, vous devrez peut-être participer à une audience et présenter une preuve de vos motifs de départ afin d’obtenir des prestations.
bonne raison de quitter
Si vous avez quitté votre emploi pour poursuivre d’autres opportunités, changer de carrière, démarrer votre propre entreprise ou retourner aux études, vous n’aviez pas de « bonne raison » de quitter. Ce sont toutes de très bonnes raisons de quitter un emploi, mais elles ne vous donnent pas le droit de percevoir des allocations de chômage. Bonne cause signifie que vous n’aviez vraiment pas d’autre choix., Dans certains États, les prestations ne seront versées qu’à ceux qui avaient des raisons liées à l’emploi de cesser de fumer, telles que des conditions de travail dangereuses. Dans d’autres états, un employé qui a des raisons personnelles impérieuses de démissionner (comme un membre de sa famille gravement malade qui a besoin de soins constants ou un conjoint qui a été relocalisé par l’armée) sera également admissible aux prestations.
pour en savoir plus sur ce qui constitue une bonne cause pour cesser de fumer, voir admissibilité au chômage après avoir cessé de fumer. Pour savoir comment votre état définit une bonne cause, contactez l’agence d’assurance-chômage de votre état., (Pour les liens vers le site Web du chômage de chaque État, Voir agences de chômage de l’État.)
prouver que vous aviez une bonne Cause
Si vous affirmez que vous avez été forcé de cesser de fumer, vous devrez probablement passer par un processus d’audience pour être admissible aux prestations de chômage. Lorsqu’un employé est mis à pied ou congédié pour des raisons autres qu’une faute grave, la plupart des employeurs ne contestent pas la réclamation de l’employé. Même si les demandes de chômage coûtent de l’argent aux employeurs, il n’y a aucune bonne raison de se battre contre la demande de prestations d’un employé admissible — et peu d’espoir de réussir., Toutefois, si un employé prétend qu’il a été forcé de démissionner, l’employeur pourrait être plus incité à contester la demande. L’employé ne sera pas admissible aux prestations si l’employeur convainc l’agent-auditeur qu’il quitte volontairement. Et, aucun employeur ne veut admettre qu’un employé a été libéré de manière constructive (forcé de démissionner en raison de conditions de travail dangereuses ou de harcèlement sexuel, par exemple). De nombreux employeurs choisiront de lutter contre ce type de réclamation, en espérant qu’ils peuvent gagner et éviter de mettre l’employé en place pour un procès de licenciement injustifié.,
pour vous préparer à l’audience, réfléchissez à la façon dont vous pouvez prouver que vous avez dû cesser de fumer. Si vous arrêtez pour des raisons médicales, demandez à votre médecin de documenter votre état et pourquoi vous ne pouvez plus faire votre travail. Si vous quittez pour déménager avec votre conjoint, obtenez une copie de la lettre d’offre de votre conjoint (pour un emploi à distance) ou des documents officiels de l’armée (si votre conjoint est muté dans une autre base), ainsi que tous les documents indiquant le moment où vous avez déménagé.
Si vous avez été libéré de façon constructive, vous aurez besoin de preuves que vos conditions de travail étaient intolérables et que vous n’aviez pas d’autre choix que de démissionner., Si vous avez reçu des messages électroniques harcelants, obtenez des copies de ceux-ci. Si vous avez déposé une plainte pour conditions de travail dangereuses ou discrimination, obtenez une copie des documents. Si vos collègues sont prêts à fournir des déclarations sur votre situation, celles-ci peuvent également être utiles. Tout ce que vous pouvez présenter pour montrer que votre situation était intenable et que vous avez donné à l’entreprise l’occasion de la corriger aidera votre cas.
L’audience peut avoir lieu en personne ou par téléphone. Si l’audience n’a pas lieu en personne, découvrez comment vous pouvez soumettre vos documents. Préparez-vous à expliquer pourquoi vous avez dû arrêter., Si l’employeur prétend que vous quittez volontairement, être prêt à expliquer pourquoi ce n’est pas vrai. Vous trouverez peut-être utile de prendre des notes sur tous les points que vous souhaitez couvrir à l’audience, afin de vous assurer de ne rien laisser de côté.
obtenir de l’aide juridique
surtout si vous avez été libéré de façon constructive, vous pourriez envisager de consulter un avocat spécialisé en droit du travail avant votre audience. Si vous avez été forcé de quitter votre emploi, vous pouvez avoir des motifs légaux pour une action en justice., Dans cette situation, le résultat de l’audience déterminera non seulement si vous obtenez des allocations de chômage; il pourrait également faire ou casser votre cas. Un avocat peut vous aider à faire les arguments les plus forts avoid et éviter de faire des erreurs qui pourraient revenir vous hanter plus tard. Un avocat peut également utiliser l’audience de chômage pour recueillir des informations et des preuves qui pourraient s’avérer utiles si vous décidez de déposer une plainte.
