ces dossiers montrent à l’enquêteur Si votre dossier indique « Terminé” ou » en cours d’enquête », l’enquêteur des antécédents communiquera souvent avec l’agence pour déterminer la cause de la cessation de service.,
Si vous êtes un homme, l’enquêteur des antécédents vérifiera si vous vous êtes inscrit au Service sélectif. L’enquêteur de fond passera ensuite votre nom par le Centre National D’Information sur la criminalité (NCIC) ainsi que la base de données de l’état (par exemple FCIC en Floride) pour voir si vous avez des antécédents criminels.
l’enquêteur tirera également votre historique de permis de conduire pour voir quelles violations vous avez recueillies. Si vous avez un élément de base dans votre historique de permis de conduire—ce qui signifie qu’il y a plus d’une page—ce n’est pas bon car cela indique souvent des problèmes de conduite avec facultés affaiblies, de suspension ou d’assurance.,
L’enquêteur des antécédents peut également tirer un rapport d’information sur vous qui comprend tout, de la propriété à la famille aux endroits où vous avez vécu quand vous étiez enfant, et comparer ces informations à votre demande.
Si vous étiez auparavant militaire, l’enquêteur vous enverra vos dossiers., À ce stade, si vous n’êtes pas accrédité à titre d’agent ou si vous avez été licencié pour cause ou sur le point de l’être, si vous n’êtes pas inscrit au Service sélectif et que vous devriez l’être, si vous avez des antécédents criminels, si vous avez des problèmes avec vos antécédents de permis de conduire ou si votre rapport ne correspond pas à votre demande, généralement l’enquêteur des antécédents cessera de traiter votre demande et vous enverra une lettre « Merci, mais non merci”.
Étape 3: entrevues en personne avec les agents du Ministère
Si vous réussissez la phase précédente, vous passerez à autre chose si l’agence a une ouverture., L’enquêteur de fond peut commencer cette phase par une entrevue orale. En règle générale, l’enquêteur de fond ne participe pas à l’entrevue orale, mais peut vous accompagner dans l’entrevue et rester dans la salle pendant l’entrevue.
on vous posera une série de questions et l’agence évaluera vos réponses. « L’agence » peut se composer d’un employé de ligne (officier/adjoint), d’un superviseur (caporal/sergent), d’un gestionnaire (lieutenant/capitaine) ou d’une variation de ces grades/personnes. Les participants à l’entrevue émettront une note et une réponse « oui” ou « non”.,
« non” signifie que vous obtenez un « merci, mais non la lettre. »Une note et un » oui » signifient que l’enquêteur de fond a plus de travail à faire et qu’il commence donc la prochaine étape du processus d’enquête.
Étape 4: Vérification de vos références
l’enquêteur de fond commencera le processus en contactant vos références, en vérifiant vos lieux de travail et en contactant vos voisins. Leur objectif à cette étape est de confirmer les informations que vous avez autodéclarées et d’en savoir plus sur vous.,
il/elle contactera les organismes d’application de la loi où vous vivez / avez vécu et leur demandera de vérifier leurs dossiers pour tout contact avec vous. L’enquêteur de fond communiquera avec tous les organismes pour lesquels vous avez travaillé par téléphone ou en personne et tirera votre veste d’emploi.
Cette étape nécessite beaucoup de travail et prend du temps. L’enquêteur de fond joue beaucoup d’étiquette de téléphone avec les gens-laissant des messages d’avant en arrière –
et fait un peu de conduite dans certains cas., Au cours de cette phase, l’enquêteur de fond peut également passer et vous voir sans avertissement pour vérifier comment vous vivez.
il/elle peut également contacter les instructeurs de l’Académie et même vos anciens professeurs. S’il découvre des différences entre votre demande et la réalité—comme des antécédents professionnels médiocres—ou si l’enquêteur est incapable de communiquer avec l’une de vos références, il vous enverra probablement une lettre de « Merci, mais non merci”. Parfois, il / elle peut « savoir » que quelque chose ne va pas, mais n’a pas été en mesure de présenter des preuves., Lorsque cela se produit, il / elle creusera de plus en plus profondément jusqu’à ce que ce qui lui donne ce sentiment de malaise soit découvert ou écarté.
Étape 5: examens médicaux, polygraphiques et psychologiques
Si vous êtes arrivé jusqu’ici, considérez-vous en très bonne forme car la grande majorité des candidats n’arrivent pas à cette phase. Commence maintenant la prochaine phase du processus: votre dépistage médical, votre dépistage de drogue, votre polygraphe et votre examen psychologique.,
votre examen psychologique peut être un test de 150 questions sur papier et Crayon et une séance d’interprétation avec un médecin, qui générera un rapport à l’agence. L’information contenue dans le rapport peut varier d’une matrice qui vous classe dans l’une des trois catégories (risque faible, risque moyen et risque élevé) à un paragraphe qui indique que la personne est jugée « apte” ou « inapte” aux fonctions et responsabilités du poste.
Les organismes veulent un risque faible, ils ne veulent pas un risque élevé, et ils vont souvent bien regarder les scores de risque moyen., Les personnes à haut risque ont une probabilité de se retrouver à la Une du journal et pas pour de bonnes raisons. Les personnes à risque moyen peuvent être sur cette page d’accueil, tandis que les personnes à faible risque ont une probabilité d’être sur la page d’accueil, mais pour les bonnes raisons.
Le dépistage médical et médicamenteux est assez sec–pas de médicaments dans votre système et vous ne tomberez pas mort demain. La question à laquelle il faut répondre est la suivante: « Êtes-vous capable d’accomplir physiquement les tâches associées au fait d’être un officier assermenté?, »
le polygraphe consiste en un entretien approfondi suivi de la fixation de capteurs au corps. L’intervieweur Pose une série de questions et observe les résultats sur le polygraphe. Si aucune tromperie n’est signalée et qu’aucune nouvelle information n’émerge de ce processus, vous êtes bon d’être embauché pour un poste. Si l’agence a plus de candidats retenus que de postes vacants, elle décide alors qui embaucher à temps plein et qui peut recevoir des offres pour des postes de réserve ou à temps partiel.,
Conclusion
le processus de candidature à un poste d’application de la loi est un processus rigoureux et long. Bien que Chaque agence fasse les choses un peu différemment, le processus est généralement le même. Chaque fois qu’un enquêteur de fond prend ou traite votre demande, vous courez le risque d’obtenir une lettre de « Merci, mais non merci”. Il est très facile d’obtenir une de ces lettres–beaucoup plus facile que de réussir le processus.
a Propos de l’Auteur: Dr, Chuck Russo est impliqué dans L’Université militaire américaine depuis 2001. Il a commencé sa carrière dans l’application de la loi en 1987 dans le centre de la Floride et a été impliqué dans tous les domaines de la patrouille, de la formation, des opérations spéciales et des enquêtes. Le Dr Russo continue de concevoir et d’enseigner des cours, ainsi que d’agir en tant que consultant pour l’éducation, le gouvernement et l’industrie à travers les États-Unis et le Moyen-Orient.
M. Russo a obtenu une maîtrise Arts Arts en éducation en 1995 et une maîtrise Science Sciences en justice pénale en 1996 de L’Université de Floride centrale., Il a obtenu son doctorat en affaires publiques à L’Université de Floride centrale en 2006. Ses recherches portent sur les technologies émergentes et les applications d’application de la loi.
