effet de Halo, erreur de raisonnement dans laquelle une impression formée à partir d’un seul trait ou caractéristique est autorisée à influencer plusieurs jugements ou évaluations de facteurs non liés.
la recherche sur le phénomène de l’effet halo a été lancée par le psychologue américain Edward L. Thorndike, qui en 1920 a rapporté l’existence de l’effet chez les militaires à la suite d’expériences dans lesquelles les commandants étaient invités à évaluer leurs subordonnés sur l’intelligence, le physique, le leadership et le caractère, sans avoir parlé aux subordonnés., Thorndike a noté une corrélation entre des traits positifs et négatifs non liés. Les membres du service qui se sont avérés être plus grands et plus attrayants ont également été jugés plus intelligents et meilleurs soldats. Thorndike a déterminé à partir de cette expérience que les gens généralisent à partir d’un trait exceptionnel pour former une vision favorable de toute la personnalité d’une personne.
en 1946, le psychologue D’origine polonaise Solomon Asch a constaté que la façon dont les individus se forment des impressions les uns des autres impliquait un effet de primauté, dérivé d’informations précoces ou initiales., Les premières impressions ont été établies comme plus importantes que les impressions ultérieures pour former une impression globale de quelqu’un. Les Participants à l’expérience ont lu deux listes d’adjectifs qui décrivaient une personne. Les adjectifs sur les listes étaient les mêmes mais l’ordre était inversé; la première liste avait des adjectifs qui allaient de positif à négatif, tandis que la deuxième liste présentait les adjectifs de négatif à positif. La façon dont le participant évaluait la personne dépendait de l’ordre dans lequel les adjectifs étaient lus., Les adjectifs présentés en premier ont eu plus d’influence sur la note que les adjectifs présentés plus tard. Lorsque les traits positifs ont été présentés en premier, les participants ont évalué la personne plus favorablement; lorsque l’ordre a été modifié pour introduire les traits négatifs en premier, la même personne a été notée moins favorablement.
