California child labor laws regulate the employment of youth in the state of California. Estas leyes dictan las edades y los tiempos, así como los tipos de trabajo que pueden realizar. Por lo general, los niños de 13 años o menos no pueden trabajar en California, excepto en algunas situaciones limitadas. Los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar en una gama más amplia de empleos, pero tienen un número significativamente limitado de horas por día y por semana, especialmente cuando la escuela está en sesión., Los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar en una amplia gama de trabajos, pero no pueden trabajar en aquellos trabajos que se han considerado explícitamente como demasiado peligrosos. Los detalles de las leyes de trabajo infantil de California se discuten a continuación.
definición de menor
Las leyes de trabajo infantil de California definen a un menor como cualquier persona menor de 18 años que debe asistir a la escuela de conformidad con el código de Educación de California y cualquier niño menor de seis años de edad., También incluye a cualquier persona que no está obligada a asistir a la escuela de conformidad con el código de Educación de California solo porque no es residente. Código de trabajo de CA 1286 (c)
permiso para emplear y trabajar
Las leyes de trabajo infantil de California requieren que los jóvenes menores de 18 años tengan un permiso para trabajar antes de que puedan trabajar legalmente en California, a menos que se aplique una exclusión. Para obtener más información, visite nuestra página leyes de Trabajo Infantil de California-permiso para emplear y trabajar.,
jóvenes de 12 y 13 años
Las leyes de trabajo infantil generalmente solo permiten que los jóvenes de 12 y 13 años trabajen en vacaciones escolares regulares, durante las vacaciones regulares de las escuelas públicas y durante las vacaciones ocasionales específicas de las escuelas públicas. No pueden trabajar en ningún día escolar regular, ya sea antes o después de la escuela., Código de educación de CA 49111, 49112, 49116 se puede emitir un permiso para emplear y trabajar a un joven de 13 años para trabajar hasta 2 horas en un día escolar y hasta 4 horas en una semana laboral si el joven ha completado el sexto grado, ha sido identificado como un potencial desertor escolar y participa en un programa de empleo realizado en las instalaciones escolares y patrocinado por uno o más distritos escolares., Código de educación de CA 49112
niños de 14 y 15 años
Las leyes de trabajo infantil de California tienen disposiciones dirigidas específicamente a los niños de 14 y 15 años, incluidas restricciones sobre qué horas durante un día los niños de 14 y 15 años pueden trabajar, cuántas horas en una semana trabajan muchos y qué trabajos u ocupaciones pueden realizar. Para obtener más información, visite nuestra página leyes de Trabajo Infantil de California-14 y 15 años.,
niños de 16 y 17 años
Las leyes de trabajo infantil de California tienen disposiciones dirigidas específicamente a los niños de 16 y 17 años, incluidas restricciones sobre qué horas durante un día los niños de 16 y 17 años pueden trabajar, cuántas horas en una semana trabajan muchos, y qué trabajos u ocupaciones pueden realizar. Para obtener más información, visite nuestra página leyes de Trabajo Infantil de California-16 y 17 años.,
excepciones
Capacitación Profesional, aprendizajes y otra capacitación
Las leyes de trabajo infantil de California eximen a los jóvenes de las restricciones ocupacionales, excepto para la fabricación, si están inscritos en uno de los siguientes programas:
- cursos de capacitación en escuelas de capacitación vocacional o manual o en instituciones estatales
- capacitación de aprendizaje proporcionada en un programa de capacitación de aprendizaje aprobado
- Programas de educación de experiencia laboral realizados de conformidad con cualquiera o ambos 51760-51769.,incluye todo lo siguiente:
- instrucciones de seguridad dadas por la escuela y correlacionadas con la capacitación en el trabajo del estudiante-aprendiz
- Un calendario de procesos de trabajo organizados y progresivos para el estudiante-aprendiz
- El nombre del estudiante-aprendiz
- La firma del empleador y una autoridad escolar, cada uno de los cuales debe guardar copias del acuerdo
- Los jóvenes que tienen 14 o 15 años de edad poseen certificados de finalización de una operación de tractor o un programa de operación de máquina y que están trabajando en las ocupaciones para las que han sido entrenados., Los empleadores que emplean a menores que han completado dicho programa deben mantener una copia de los certificados de finalización en los archivos de los registros de los jóvenes
- jóvenes de 14 y 15 años de edad que tienen certificados de finalización de un programa de operación de tractores o de un programa de operación de máquinas del Programa de Capacitación Agrícola Vocacional de la Oficina de Educación de los Estados Unidos y están trabajando en las ocupaciones para las que han sido capacitados. Los empleadores que emplean a menores que han completado este programa deben mantener una copia del certificado de finalización en los archivos del menor.,
código de trabajo de CA 1295(b)
entrega de periódicos
Las leyes de trabajo infantil de California permiten a los jóvenes de 12 años de edad y mayores entregar periódicos a los consumidores a pie, en bicicleta o en transporte público. Además, los jóvenes de 16 y 17 años pueden entregar periódicos a los consumidores conduciendo un automóvil. Código de trabajo de CA 1294.4 (c); código de trabajo de CA 1298 además, los menores que participan en el procesamiento y entrega de periódicos pueden ingresar a áreas de una planta de periódicos, que no sean áreas donde se encuentran las imprentas, para fines relacionados con el procesamiento o entrega de periódicos., Código Laboral de CA 1294.1 (c)
ventas puerta a puerta
Las leyes de trabajo infantil de California requieren que los empleadores que emplean, ya sea directamente o a través de un tercero, a jóvenes menores de 16 años en cualquier ubicación a más de 10 millas de la residencia del joven se registren con el Comisionado Laboral en la División de cumplimiento de Normas Laborales de California., Además, cualquier persona de 18 años de edad que transporte, o dirija o supervise durante el transporte, a un menor de 16 años de edad a cualquier lugar a más de 10 millas de la residencia del menor, o dirija o supervise a un menor, con el propósito de facilitar la participación del menor en las ventas puerta a puerta de cualquier mercancía o mercancía debe registrarse con el Comisionado Laboral en la División de cumplimiento de Normas Laborales de California. La inscripción debe renovarse anualmente., Se puede obtener una solicitud de registro de la División de cumplimiento de Normas Laborales de California. Código de trabajo de CA 1308.2, 1308.3
empleo de menores en la industria del entretenimiento
Las leyes de trabajo infantil de California permiten a jóvenes de casi cualquier edad trabajar en la industria del entretenimiento sujeto a varias restricciones y limitaciones. Para obtener más información, visite nuestra página leyes de Trabajo Infantil de California – industria del entretenimiento.,
Mantenimiento de Registros
Las leyes de trabajo infantil de California requieren que los empleadores que emplean a jóvenes, ya sea directa o indirectamente a través de un tercero, mantengan archivados todos los permisos y certificados de trabajo relacionados con los jóvenes. Los empleadores deben permitir que los oficiales de asistencia y libertad condicional, la Junta Estatal de Educación y los oficiales de la División de cumplimiento de Normas Laborales inspeccionen los archivos en cualquier momento., Código Laboral de CA 1299; código de educación de CA 49161
derecho de acceso
los Supervisores de asistencia o las oficinas de Libertad Condicional de cualquier condado, ciudad o distrito escolar en el que se encuentre cualquier lugar de empleo, así como las personas designadas por el Comisionado Laboral y los funcionarios del Superintendente de Instrucción Pública pueden, en cualquier momento, ingresar al lugar de empleo con el propósito de examinar los permisos de trabajo para jóvenes o con el propósito de investigar cualquier violación de la Ley de trabajo infantil de California. El No permitir el acceso como se requiere constituye una violación de las leyes de trabajo infantil., CA Labor Code 1302; CA Education Code 49164
Citations and Penalties
Cuando el Departamento de Relaciones Laborales de California lleva a cabo una investigación y determina que un empleador ha violado las leyes de trabajo infantil de California, emitirá una citación al empleador explicando la naturaleza de la violación y si la violación es una violación Clase A o clase B. Código Laboral de CA 1287-88 un empleador puede impugnar una citación dentro de 15 días hábiles después de recibir la citación solicitando una audiencia formal de la oficina del Comisionado Laboral que aparece en la citación., CA Código de trabajo 1289 citaciones también se pueden emitir a cualquier persona que posee o controla los bienes inmuebles en los que trabaja el joven si el joven trabaja para la persona que posee o controla la propiedad y la persona ha permitido a sabiendas la violación. Código Laboral de CA 1301
violaciones de clase a
El Departamento de Relaciones Industriales de California emite citaciones de clase A por todas las violaciones de las leyes de trabajo infantil de California, excepto aquellas sujetas a citaciones de clase B., Los empleadores que cometen violaciones Clase A de las leyes de trabajo infantil de California están sujetos a una sanción civil no menor de 5 5,000 y no mayor de 1 10,000 por cada violación. Los empleadores que se encuentran que han violado intencionalmente o repetidamente las leyes de trabajo infantil de California estarán sujetos a sanciones mayores que las emitidas a los infractores No voluntarios o por primera vez.,aciones de las leyes de trabajo infantil de California:
- No mantener registros adecuados
- No otorgar acceso al registro a las autoridades
- NO obtener el consentimiento por escrito del Comisionado Laboral para emplear a jóvenes en la industria del entretenimiento
- Para la primera y segunda instancia de emplear a jóvenes fuera de las horas permitidas (las ofensas después de la Segunda están sujetas a citaciones de clase a
Los empleadores que cometen violaciones de Clase B de las leyes de trabajo infantil de California están sujetos a una sanción civil no menor que 00 y no más de 1 1,000 por cada violación., Los empleadores que se encuentran que han violado intencionalmente o repetidamente las leyes de trabajo infantil de California estarán sujetos a sanciones mayores que las emitidas a los infractores No voluntarios o por primera vez. Código Laboral de CA 1288 (b)
cargos criminales
Los empleadores que violan las leyes de trabajo infantil de California pueden ser declarados culpables de un delito menor punible con una multa de no menos de 1 1,000 y no más de 5 5,000 y/o seis meses en la cárcel del condado. Los empleadores que violen intencionalmente las leyes de trabajo infantil pueden estar sujetos a una multa de no más de 1 10,000 y/o seis meses en la cárcel del condado., Un individuo solo puede ser sentenciado a tiempo en la cárcel si previamente ha violado las leyes de trabajo infantil de California. CA Código de trabajo 1303, 1308
