- Employment Law
California ha sido conocida por tener fuertes protecciones para los empleados, y fue uno de los primeros estados en los EE. La Ley de licencia por enfermedad pagada de California se conoce como Healthy Workplace, Healthy Family Act de 2014, y se aplica a todos los empleadores en el estado. Es importante que tanto los empleadores como los empleados entiendan lo que cubre esta ley., Siga leyendo para obtener más información y si tiene alguna pregunta, hable con un abogado de empleo experto en el Condado de Orange.
¿qué está cubierto por la Ley de licencia por enfermedad pagada?
bajo las leyes de licencia por enfermedad de California, Los empleados pueden tomar licencia por enfermedad por su propia condición de salud o la condición de salud de un miembro de la familia. Esta licencia incluye atención preventiva., Para los efectos de esta ley, un «miembro de la familia» se define como:
- cónyuge
- pareja
- niño
- principal
- abuelo
- padre-en-ley
- nieto
- hermanos
además, los Empleados tienen permitido el uso de licencia por enfermedad si son víctimas de violencia doméstica, asalto sexual, o acecho.
casi todos los empleados en el estado son elegibles para recibir licencia por enfermedad pagada, siempre que trabajen al menos 30 días en un año. Los empleados acumularán licencia por enfermedad después de haber trabajado para un empleador durante 90 días., Un empleado acumulará una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas que trabaje, y la licencia por enfermedad debe acumularse de año en año (sin embargo, los empleadores pueden colocar un límite de 48 horas acumuladas en licencia por enfermedad).
Los empleadores no están obligados a pagar la licencia por enfermedad acumulada a un empleado en el caso de que el empleado sea despedido o renuncie. Sin embargo, si el empleado es contratado de nuevo dentro de un año de la terminación, su licencia por enfermedad acumulada debe ser restablecida.
en virtud de la ley, un empleador puede restringir el uso de la licencia por enfermedad de un trabajador a 24 horas (tres días) por año., Los empleadores también pueden exigir a los trabajadores que tomen licencia por enfermedad en incrementos de al menos dos horas.
¿cómo ha cambiado la COVID-19 la licencia por enfermedad pagada de California?
debido a la pandemia de coronavirus, el Congreso aprobó la Ley de respuesta al coronavirus de las familias (Ffcra). A partir del 1 de abril de 2020, los empleados de empresas con menos de 500 trabajadores podrían tener derecho a una licencia por enfermedad pagada relacionada con el coronavirus, así como a una licencia familiar y médica ampliada., Bajo la ley, está disponible lo siguiente:
- si el motivo de la licencia se debe a órdenes de cuarentena, auto-cuarentena o pruebas de COVID-19, los empleados pueden recibir hasta dos semanas de licencia por enfermedad pagada al 100% de su tarifa de pago regular.
- si la razón de la licencia se debe al cuidado de alguien bajo una orden de cuarentena o que se encuentra en cuarentena por cuenta propia, los empleados podrían recibir hasta dos semanas de licencia por enfermedad pagada a 2/3 de su tarifa de pago regular.,
- si el motivo de la licencia es cuidar de un niño cuya escuela está cerrada y el cuidado infantil no está disponible debido a la COVID-19, un empleado podría recibir hasta 10 semanas adicionales de licencia familiar y médica ampliada a 2/3 de su tarifa salarial regular.
los empleadores deben cumplir con la Ley
Los empleadores deben cumplir con las leyes de licencia por enfermedad pagada en el estado. No pueden negar a un empleado su derecho a usar la licencia por enfermedad, y no pueden tomar represalias contra un empleado por usar su licencia por enfermedad. Los empleados podrían presentar una demanda contra los empleadores en California por violaciones de licencia por enfermedad.,
Es importante entender que las leyes de licencia por enfermedad son diferentes de las leyes de licencia familiar y médica de California que proporcionan licencia sin sueldo para los empleados. Los trabajadores que usan toda su licencia por enfermedad remunerada pueden tener protección laboral bajo las leyes de licencia por enfermedad no remunerada.
