efecto Halo, error en el razonamiento en el que una impresión formada por un solo rasgo o característica puede influir en múltiples juicios o clasificaciones de factores no relacionados.
La investigación sobre el fenómeno del efecto halo fue iniciada por el psicólogo estadounidense Edward L. Thorndike, quien en 1920 informó de la existencia del efecto en los militares después de experimentos en los que se les pidió a los oficiales al mando que calificaran a sus subordinados en inteligencia, físico, liderazgo y carácter, sin haber hablado con los subordinados., Thorndike observó una correlación entre rasgos positivos y negativos no relacionados. Los miembros del servicio que fueron encontrados para ser más altos y más atractivos también fueron calificados como más inteligentes y como mejores soldados. Thorndike determinó a partir de este experimento que las personas generalizan a partir de un rasgo sobresaliente para formar una visión favorable de toda la personalidad de una persona.
en 1946, el psicólogo polaco Solomon Asch descubrió que la forma en que los individuos forman impresiones unos de otros implicaba un efecto de primacía, derivado de información temprana o inicial., Las primeras impresiones se establecieron como más importantes que las impresiones posteriores en la formación de una impresión general de alguien. A los participantes en el experimento se les leyeron dos listas de adjetivos que describían a una persona. Los adjetivos en las listas eran los mismos, pero el orden se invirtió; la primera lista tenía adjetivos que iban de positivo a negativo, mientras que la segunda lista presentaba los adjetivos de negativo a positivo. La calificación de la persona por el participante dependía del orden en que se leían los adjetivos., Los adjetivos presentados primero tuvieron más influencia en la calificación que los adjetivos presentados más tarde. Cuando los rasgos positivos fueron presentados primero, los participantes calificaron a la persona más favorablemente; cuando el orden fue cambiado para introducir los rasgos negativos primero, la misma persona fue calificada menos favorablemente.
