hay desacuerdo entre economistas, líderes empresariales y activistas laborales con respecto a si el salario inclinado debe ser más alto y si los empleados con propina deben recibir un salario diferente que los trabajadores sin propina.
Los Defensores de un salario diferente para los trabajadores con y sin propinas señalan que la ley garantiza a los empleados con propinas el mismo salario mínimo que reciben otros trabajadores. Argumentan que debido a que los restaurantes tienen márgenes muy finos, un aumento en el salario mínimo podría conducir a precios más altos para los consumidores y menos puestos de trabajo disponibles para los empleados potenciales., Un estudio de 2011 sugirió que la Ley de salarios de 2011, que habría aumentado el salario mínimo para todos los empleados con propina en los Estados Unidos, habría llevado a una disminución acumulada en 11 millones de horas trabajadas por los empleados con propina. La misma investigación encontró que cada aumento del 10% en el salario en efectivo pagado a los empleados con propinas tiende a disminuir las horas trabajadas por los empleados afectados en un 5%. Un estudio de 2012 encontró que la eliminación del crédito de propinas tiende a disminuir el empleo en la industria de restaurantes de Estados Unidos. Otros expresan el temor de que la eliminación del crédito de propina resultaría en menos propinas., Algunos argumentan que la eliminación del crédito de propina exacerba la desigualdad de ingresos al beneficiar a los servidores más bien pagados a expensas del personal de la parte posterior de la casa sin propina.
en Massachusetts, donde el salario mínimo con propina es de 2 2.63, el ingreso promedio de los camareros y camareras con propina es de 1 12.88. En el estado de Washington, donde el salario mínimo para el personal de Camareros es de 9 9.47, el salario promedio es de 1 13.25 después de la propina. De los cinco estados donde el personal de camareros gana el ingreso promedio más alto por hora, cuatro tienen un salario mínimo con propina por debajo del salario mínimo sin propina., Es importante señalar, sin embargo, que estas cifras se refieren sólo a los consejos informado al gobierno por los impuestos, y que los reales consejos pueden ser significativamente mayor.
quienes se oponen al actual salario mínimo para los empleados con propina señalan que el salario mínimo con propina se ha mantenido estancado desde 1991 a pesar de los aumentos en el costo de la vida y en el salario mínimo estándar durante ese mismo período. El salario mínimo para los empleados con propinas representaba el 50% del salario mínimo estándar en 1968. En 2010, era el 29% del salario mínimo sin propina.,
también sostienen que, si bien los empleadores están obligados a garantizar que todos los empleados reciban el salario mínimo después de las propinas, el sistema actual permite que algunos empleadores coaccionen ilegalmente a los empleados para que declaren en exceso las propinas o resten su salario de modo que su ingreso final esté por debajo del salario mínimo. Otros argumentan que debido a que las propinas a menudo representan el 50% -90% de los ingresos de un camarero, los ingresos de los trabajadores son injustamente vulnerables a las fluctuaciones en la generosidad de los clientes.
