salario mínimo
El salario mínimo actual de Washington es de $12.00.
para obtener más información sobre las leyes de salario mínimo de Washington, visite nuestra página de leyes de salario mínimo de Washington, que incluye temas como salario mínimo, salario mínimo de propinas, compartir y compartir propinas y salarios mínimos.,
el tema relacionado cubierto en otras páginas incluye:
- Tiempo Compensable (horas trabajadas)
- exenciones de salario mínimo y horas extras
horas extras
Las leyes laborales de Washington requieren que un empleador pague horas extras a los empleados, a menos que esté exento de lo contrario, a una tasa de 1½ veces La tasa regular de pago del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral. WA Dept. of Labor: Understanding Overtime (en inglés). Vea FLSA: horas extras para más información sobre los requisitos de horas extras.,
comidas y descansos
períodos de comidas
Los empleadores, sin incluir a los empleadores agrícolas, deben proporcionar a los empleados que tengan 18 años de edad o más al menos un período de comida de treinta (30) minutos cuando trabajen al menos cinco (5) horas consecutivas en un día laboral. Los empleadores deben proporcionar a los empleados un período de comida de 30 minutos por cada cinco (5) horas consecutivas que trabajan en un día laboral. Por ejemplo, si un empleado trabaja doce (12) horas consecutivas en un día de trabajo, el empleador estaría obligado a proporcionar a ese empleado dos (2) descansos de 30 minutos para comer.,
Los empleadores deben proporcionar el primer período de comida al menos dos (2) horas en cada cinco (5) período de trabajo consecutivo. Para los períodos de comida posteriores, los empleadores deben permitir que los empleados los tomen en algún momento después de que haya terminado el período inicial de cinco (5) horas de trabajo. Además, los empleadores deben permitir que los empleados tomen sus períodos de comida a más tardar al final de cada período de cinco (5) horas trabajadas.cuando los empleados trabajan al menos tres (3) horas después de la hora en que normalmente terminan su jornada laboral, los empleadores deben proporcionarles un período adicional de comida de 30 minutos., A los efectos de este requisito, una jornada laboral normal es el turno que un empleado está programado para trabajar regularmente.
WA Admin. Código 296-126-092, WA Dept. of Labor And Industry Admin. Policy ES.C. 6. 1
períodos de comidas pagados vs. no pagados
Los empleadores no están obligados a pagar por períodos de comidas si los empleados están libres de cualquier deber durante todo su período de comidas. Estar libre de todos los deberes no significa necesariamente que los empleadores estén obligados a permitir que los empleados abandonen el lugar de trabajo siempre que los empleadores permitan a los empleados usar su tiempo como deseen., Sin embargo, si los empleadores requieren que los empleados permanezcan en las instalaciones durante los períodos de comidas por sus propios intereses (estar de guardia, responder a llamadas telefónicas o solicitudes de servicio, etc.).), se considera que los empleados están de servicio y los empleadores deben pagarles por su período de comida. Esta determinación se hace caso por caso.,
Los empleadores deben pagar a los empleados por su período de comida cuando los empleadores:
- requieren o permiten que los empleados permanezcan en servicio
- requieren que los empleados permanezcan en las instalaciones de trabajo por el propio interés de los empleadores (estar de guardia, responder a llamadas telefónicas o solicitudes de servicio, etc.)
- llamar a los empleados de vuelta al trabajo durante su período de comida aunque normalmente no están de guardia durante el período de comida
Cuando los períodos de comida de los empleados se interrumpen debido al trabajo, los empleadores deben asegurarse de que esos empleados reciban un total de 30 minutos de, Además, cuando los empleadores requieren que los empleados trabajen durante parte o la totalidad de sus períodos de comida programados, los empleadores deben pagarles a los empleados por todo el período de comida, no solo las porciones que debían trabajar.WA Dept. of Labor And Industry Admin. Policy ES.C. 6. 1
Renuncia al período de comidas
Los empleadores pueden acordar, a petición de los empleados, permitirles renunciar a sus períodos de comidas, aunque los empleadores no están obligados a hacerlo. Los empleadores pueden solicitar a los empleados que presenten sus solicitudes de exención de sus períodos de comidas por escrito., Los empleados en cualquier momento pueden revocar su renuncia o elegir tomar un período de comida a pesar de la renuncia.
WA Dept. of Labor And Industry Admin. Policy ES.C. 6. 1
Convenios Colectivos
La Ley Laboral de Washington permite a los empleadores en los oficios de la construcción y a los representantes de negociación acordar proporcionar períodos de comida que sean menos favorables que los requeridos por los requisitos del período de comida de Washington, siempre que el convenio colectivo requiera específicamente períodos de descanso y comida y establezca las condiciones para los períodos de descanso y comida., Los oficios de la construcción incluyen, pero no se limitan a, empleados que trabajan en la construcción, alteración o reparación de cualquier tipo de edificio, carretera o Estacionamiento de propiedad privada, comercial o pública, equipo de construcción de Parques Infantiles o del año escolar u otras industrias relacionadas donde los empleados están en un oficio de construcción reconocido cubierto por un CBA.
los empleadores públicos también pueden celebrar convenios colectivos que establezcan requisitos menos favorables para el período de comidas.
WA Dept. of Labor And Industry Admin. Policy ES.C. 6.,1
descansos
Las leyes laborales de Washington requieren que los empleadores, sin incluir a los empleadores agrícolas, proporcionen a los empleados mayores de 18 años un descanso remunerado de al menos diez (10) minutos por cada cuatro (4) horas trabajadas. Los empleadores deben intentar programar los períodos de descanso de los empleados lo más cerca posible del punto medio del período de trabajo de cuatro (4) horas. Además, los empleadores deben permitir que los empleados tomen períodos de descanso a más tardar al final de la tercera hora de cada período de trabajo de cuatro (4) horas., Durante los períodos de descanso, los empleados deben estar libres de todas las obligaciones laborales, esfuerzos y actividades. Los empleadores pueden exigir a los empleados que permanezcan en sus instalaciones durante el período de descanso.WA Dept. of Labor And Industry Admin. Policy ES.C. 6. 1
períodos de descanso intermitentes
el requisito del período de descanso programado se aplica a los empleadores a menos que permitan a los empleados tomar descansos intermitentes equivalentes a diez (10) minutos por cada cuatro (4) horas trabajadas. En estas situaciones, no se requieren períodos de descanso programados de 10 minutos., Los períodos de descanso intermitente son períodos de tiempo más cortos que diez (10) minutos, generalmente no programados, en los que se permite a los empleados descansar, relajarse y participar en actividades personales breves mientras están relevados de todas las tareas de trabajo. Los descansos que son demasiado cortos para permitir un descanso significativo, incluidos los descansos para ir al baño y breves paradas para agarrar comida o bebida para consumir mientras trabaja, no se pueden contar para el requisito de descanso de diez (10) minutos. Véase Pellino V. Brink’s, 267 P. 3d 383 (2011).,
a los empleadores no se les permite usar períodos de descanso intermitentes cuando la naturaleza del trabajo de los empleados requiere que los empleados realicen un esfuerzo mental o físico constante. En estas situaciones, los empleadores están obligados a proporcionar pausas de descanso programadas de diez (10) minutos. Ejemplos de profesiones que requieren esfuerzo mental o físico constante incluyen conductores de camiones blindados y trabajadores de la línea de producción. Véase Pellino V. Brink’s, 267 P. 3d 383 (2011).
WA Dept. of Labor And Industry Admin. Policy ES.C. 6.,1
de guardia durante los períodos de descanso
en ciertas circunstancias, los empleadores que tienen una necesidad comercial pueden exigir a los empleados que permanezcan de guardia durante sus períodos de descanso, siempre y cuando los empleados permanezcan libres de usar el tiempo como consideren oportuno. Cuando los empleadores llaman a los empleados a trabajar durante sus períodos de descanso, el período de descanso se convierte en un período de descanso intermitente y los empleadores deben asegurarse de que los empleados reciban posteriormente suficiente tiempo de descanso para cumplir con el requisito de diez (10) minutos.
WA Dept. of Labor And Industry Admin. Policy ES.C. 6.,1
Convenios Colectivos
La Ley Laboral de Washington no permite que los empleadores y los representantes de negociación acuerden proporcionar períodos de descanso a los empleados que sean menos favorables que los requeridos por los requisitos de períodos de descanso de Washington.
WA Dept. of Labor And Industry Admin. Policy ES.C. 6. 1
variaciones
Los empleadores pueden solicitar al Departamento de trabajo e industrias de Washington una variación de los requisitos del período de comida y descanso. Deben demostrar con buena causa que la varianza es necesaria debido a la naturaleza del trabajo.
WA Dept., of Labor And Industry Admin. Policy ES.C. 6.,antes del 1 de abril de 2003 que tenga disposiciones para períodos de comidas y descanso diferentes de los requeridos por la ley del Estado de Washington, o
WA Dept. of Labor And Industry Admin. Policy ES.C. 6. 1
los empleados menores de 18 años
de 16 y 17 años
Los empleadores deben proporcionar a los empleados que tienen 16 y 17 años períodos de comidas de la siguiente manera:
- deben permitir que los empleados tomen períodos de comidas que tengan al menos treinta (30) minutos de duración.,
- Los períodos de comida deben comenzar no menos de dos (2) horas pero no más de cinco (5) horas desde el inicio de su turno de trabajo.
- El empleador no puede requerir que los empleados trabajen más de cinco (5) horas consecutivas sin un período de comida.
Los empleadores deben proporcionar a los empleados de 16 y 17 años períodos de descanso de la siguiente manera:
- Los empleadores deben permitir que los empleados de 16 y 17 años tomen un período de descanso remunerado de no menos de diez (10) minutos por cada cuatro (4) horas trabajadas.,
- Los períodos de descanso deben programarse lo más cerca posible del punto medio de los cuatro (4) períodos de trabajo.
- Los empleadores deben proporcionar períodos de descanso al menos cada tres (3) horas.
WA Admin. Código 296-125-0287
14-and 15-year-olds
Los empleadores deben proporcionar a los empleados que tienen 14 y 15 años de edad los períodos de comida y descanso de la siguiente manera:
- Los empleadores no pueden permitir que los empleados que tienen 14 y 15 años de edad trabajen más de cuatro (4) horas con un período de comida que dure al menos 30 minutos., El período de las comidas deberá ser independiente y distinto de los descansos y complementarse con ellos.
- Los empleadores deben permitir a los empleados de 14 y 15 años tomar descansos remunerados de al menos diez (10) minutos por cada dos (2) horas que trabajan.
- cuando los empleados que tienen 14 y 15 años trabajan períodos de cuatro horas, el empleado no puede exigirles que trabajen más de dos (2) horas sin darles un descanso de diez (10) minutos o un período de comida de treinta (30) minutos.
WA Admin., Código 296-125-0285
empleadores agrícolas
Las leyes laborales de Washington requieren que el empleador agrícola proporcione a los empleados un período de comida no remunerado de al menos 30 minutos cuando están empleados más de cinco (5) horas en un turno. Los empleadores deben proporcionar a los empleados que trabajan once o más horas en un día al menos una (1) comida adicional de 30 minutos. WA Admin. Código 296-131-020 (1)
Los empleadores agrícolas deben permitir a los empleados tomar un período de descanso pagado de diez (10) minutos durante cada período de trabajo de cuatro (4) horas. WA Admin., Código 296-131-020 (2)
un empleador agrícola es cualquier persona, firma, corporación, sociedad, fideicomiso comercial, representante legal u otra entidad comercial que se dedica a cualquier actividad agrícola en este estado y emplea a uno o más empleados.,incluyendo la cría, esquila, alimentación, cuidado, capacitación y manejo de ganado, Abejas, Aves de corral y animales y Vida silvestre, o en el empleo del propietario o inquilino u otro operador de una granja en relación con la operación, administración, conservación, mejora o mantenimiento de dicha granja y sus herramientas y equipos; o
la actividad agrícola no incluye el empleo en empacadoras comerciales, Establecimientos comerciales de almacenamiento, conservas comerciales, congelaciones comerciales o cualquier otra transformación comercial con respecto a los servicios prestados en relación con el cultivo, la cría, la recolección y el procesamiento de ostras o la cría y recolección de setas o en relación con cualquier producto agrícola u hortícola después de su entrega a un mercado terminal para su distribución para el consumo.
WA Admin., Code 296-131-005
Vacation Leave
la información sobre las leyes de vacaciones en Washington ahora se puede encontrar en nuestra página de leyes de vacaciones en Washington.
licencia por enfermedad
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licencia de vacaciones
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licencia por servicio de jurado
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Voting Leave
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indemnización por despido
Las leyes laborales de Washington no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados una indemnización por despido. WA Dept. de trabajo: despido. Si un empleador opta por proporcionar beneficios por despido, debe cumplir con los Términos de su política o contrato de empleo establecido.
