Why and how democratic leadership style is one of the most effective management styles
Democratic leadership or I would say participative leadership, is a type of management style in which members of the group take a more participative role in the decision-making process. Se da a todos la oportunidad de participar, se intercambian ideas libremente y se fomenta el debate., Si bien el proceso democrático tiende a centrarse en la igualdad de grupo y el libre flujo de ideas, el liderazgo del grupo sigue ahí para ofrecer orientación y control.
el estilo de liderazgo democrático puede ser uno de los estilos de liderazgo más efectivos. Este estilo de liderazgo valora la colaboración y la afirmación de los seguidores.
un líder democrático comparte las responsabilidades de toma de decisiones y resolución de problemas con su equipo de liderazgo, mientras retiene la última palabra en la resolución final.
Este estilo de liderazgo fomenta la implicación, el compromiso y la participación del equipo., Las preferencias de rendimiento de cada miembro son reconocidas y honradas.
Los entornos con líderes democráticos a menudo producen seguidores con alta moral que están más motivados para generar y ofrecer soluciones creativas, y produce un ambiente de cooperación y espíritu de equipo.
el estilo de liderazgo democrático también se conoce como el estilo de liderazgo «participativo» porque depende de la participación de los empleados. El objetivo de un líder democrático es fomentar la inversión de los empleados en la organización invirtiendo a los trabajadores en su papel en la empresa.,
este tipo de líder anima a los empleados a establecer metas viables y reconoce sus logros. Desarrollan planes con sus empleados para ayudarlos a evaluar su propio desempeño y empujar a sus empleados a crecer en el trabajo, mientras los apoyan en sus promociones y avances.
Este estilo de liderazgo es ideal para un líder que desea mantener a los empleados informados sobre asuntos que pueden afectarlos, y que desea que los empleados participen en la resolución de problemas y la toma de decisiones., Es para líderes que desean proporcionar oportunidades continuas para que sus seguidores desarrollen un sentido de crecimiento personal y satisfacción laboral, y para líderes que desean fomentar la colaboración y la formación de equipos.
El liderazgo democrático funciona bien para los líderes que valoran la flexibilidad y la adaptación. La democracia en el liderazgo es a menudo más eficaz cuando un líder está trabajando con trabajadores altamente calificados o experimentados. Permite al líder capitalizar los talentos y fortalezas individuales de sus empleados, al tiempo que se beneficia del poder del conjunto., Se emplea mejor en casos en los que el departamento o negocio está buscando implementar cambios operativos o cuando un líder o gerente está tratando de resolver problemas ya sea individualmente o dentro del grupo.
por supuesto, el estilo de liderazgo democrático no siempre es apropiado. Este estilo debe ser puesto en un segundo plano cuando no es eficaz en el tiempo o rentable para recoger la opinión de todos, o cuando la empresa está en una posición difícil y no puede permitirse errores. Además, nunca hay espacio para el liderazgo participativo cuando la seguridad de los empleados está en juego., Los líderes democráticos mantienen abiertas las líneas de comunicación. En entornos colaborativos, ayudan a centrar la discusión y encontrar el equilibrio entre estar abiertos a nuevas ideas y mantener las cosas productivas y en buen camino. Este tipo de líder debe respetar los aportes e ideas de todos, pero estar listo para comprometerse en un camino de acción con convicción y certeza. Un líder participativo puede explicar una elección o una decisión que toma, pero nunca debe disculparse.,
un estilo de liderazgo democrático requiere un individuo fuerte, y no se recomienda para líderes o gerentes que se sienten amenazados por la flexibilidad y el compromiso que requiere. Sin embargo, para aquellos que pueden ejercerlo de manera efectiva, este estilo de liderazgo puede crear un entorno de trabajo dinámico lleno de empleados motivados que están ansiosos por tener éxito.
si bien el liderazgo democrático ha sido descrito como el estilo de liderazgo más efectivo, tiene algunas desventajas potenciales., En situaciones en las que los roles no son claros o el tiempo es esencial, el liderazgo democrático puede conducir a fallas de comunicación y proyectos incompletos. En algunos casos, los miembros del grupo pueden no tener el conocimiento o la experiencia necesarios para hacer contribuciones de calidad al proceso de toma de decisiones.
El liderazgo democrático funciona mejor en situaciones donde los miembros del grupo son hábiles y están ansiosos por compartir sus conocimientos. También es importante tener suficiente tiempo para permitir que las personas contribuyan, desarrollen un plan y luego voten sobre el mejor curso de acción.,
Cuándo usar un estilo de liderazgo democrático
un estilo de liderazgo democrático puede ser una manera poderosa de realizar el potencial dentro de los equipos y las organizaciones., Ese es especialmente el caso porque:
· encaja bien con las ideas actuales de empoderamiento y compromiso del personal
· es particularmente beneficioso para ayudar a sacar lo mejor de los equipos
· Si fomenta la creatividad y las ideas
· crea un sentido de compromiso y demuestra que las habilidades y la experiencia se valoran
· toma tiempo para pensar en decisiones importantes que necesitan que todos estén a bordo
· es eficaz con los trabajadores del conocimiento donde más grande que los líderes.,
sin embargo, hay algunas notas de advertencia sobre la adopción de un estilo de liderazgo democrático:
· Puede ser exigente buscar la consulta y lograr el consenso
· no debe ser una excusa para postergar, discutir, consultar y luego llegar a una decisión y actuar. Evite la situación de quedar atascado en reuniones que no van a ninguna parte.
piense en su propia visión del liderazgo democrático:
· ¿Qué nota en otros que adoptan un estilo de liderazgo democrático?
· ¿Cómo podría este estilo de liderazgo ayudarle a mejorar su enfoque de liderazgo?,
· * ¿Qué tan listo y dispuesto está su equipo para un estilo de liderazgo democrático?
