California leggi sul lavoro minorile regolano l’occupazione dei giovani nello stato della California. Queste leggi dettano le età e i tempi, nonché i tipi di lavoro che possono svolgere. Generalmente, parlando bambini 13 anni o più giovani non possono funzionare in California, tranne che in alcune situazioni limitate. Giovani che sono 14 e 15 anni possono lavorare in una gamma più ampia di posti di lavoro, ma sono significativamente limitati nel numero di ore al giorno e alla settimana possono lavorare, soprattutto quando la scuola è in sessione., I giovani che hanno 16 e 17 anni possono lavorare in un’ampia gamma di lavori, ma non possono lavorare in quei lavori che sono stati esplicitamente ritenuti troppo pericolosi. Il dettaglio delle leggi sul lavoro minorile della California sono discussi di seguito.
Definizione di minore
Le leggi sul lavoro minorile della California definiscono un minore qualsiasi persona sotto i 18 anni che è tenuta a frequentare la scuola ai sensi del Codice educativo della California e qualsiasi bambino sotto i sei anni di età., Esso comprende anche qualsiasi individuo che non è tenuto a frequentare la scuola ai sensi del codice di istruzione della California solo perché sono un non residente. CA Codice del lavoro 1286 (c)
Permesso di impiegare e lavorare
Le leggi sul lavoro minorile della California richiedono ai giovani sotto i 18 anni di età di avere un permesso di lavorare prima che possano lavorare legalmente in California, a meno che non si applichi un’esclusione. Per ulteriori informazioni, visitare il nostro California Leggi sul lavoro minorile-Permit to Employ and Work pagina.,
Bambini di 12 e 13 anni
Le leggi sul lavoro minorile generalmente consentono solo ai bambini di 12 e 13 anni di lavorare durante le vacanze scolastiche regolari, durante le vacanze regolari delle scuole pubbliche e durante le vacanze scolastiche occasionali specificate. Essi non possono lavorare in qualsiasi giorno di scuola normale, prima o dopo la scuola., CA Istruzione Codice 49111, 49112, 49116 Un permesso di assumere e di lavoro può essere rilasciato per un 13 anni di lavoro fino a 2 ore in un giorno di scuola e fino a 4 ore in una settimana lavorativa, se i giovani ha completato il sesto grado, è stato identificato come un potenziale abbandono, e partecipa a un programma di occupazione condotto a scuola e a casa e sponsorizzato da uno o più distretti scolastici., CA Education Code 49112
14 e 15 anni di età
California leggi sul lavoro minorile hanno disposizioni specificamente dirette a 14 e 15 anni di età, comprese le restrizioni su quali orari durante un giorno 14 e 15 anni di età possono lavorare, quante ore in una settimana che molti lavorano, e quali posti di lavoro o Per ulteriori informazioni, visitare il nostro California Child Labor laws-14 e 15 anni di età pagina.,
16 e 17 anni di età
California leggi sul lavoro minorile hanno disposizioni specificamente dirette a 16 e 17 anni di età, comprese le restrizioni su quali orari durante un giorno 16 e 17 anni di età possono lavorare, quante ore in una settimana che molti lavorano, e quali lavori o occupazioni possono svolgere. Per ulteriori informazioni, visitare il nostro California Child Labor laws-16 e 17 anni di età pagina.,
Eccezioni
la formazione professionale, l’apprendistato, e altri corsi di formazione
California leggi sul lavoro minorile esenta i giovani dal lavoro, restrizioni, tranne per la produzione, se non sono iscritti in uno dei seguenti programmi:
- corsi di formazione professionale o di formazione manuale scuole o istituti statali
- la formazione in apprendistato, purché approvate nel apprendistato programma di allenamento
- esperienza di lavoro programmi di formazione effettuata ai sensi di uno o di entrambi i CA Istruzione Sezione di Codice 51760-51769.,include tutte le caratteristiche seguenti:
- istruzioni di sicurezza fornite dalla scuola e correlato con la studente-studente on-the-job training
- una pianificazione organizzata e progressivi processi di lavoro per lo studente-studente
- il nome dello studente-studente
- la firma del datore di lavoro e autorità scolastiche, ciascuno dei quali deve conservare una copia del contratto
- i giovani che sono 14 o 15 anni di età, muniti dei certificati di completamento di un trattore operazione o di una macchina e il funzionamento del programma e di chi lavora nelle professioni per cui sono stati addestrati., I datori di lavoro che impiegano minori che hanno completato un tale programma devono conservare una copia dei certificati di completamento in archivio con i registri dei giovani
- giovani che hanno 14 e 15 anni che detengono certificati di completamento di un’operazione di trattore o di un programma di funzionamento della macchina del programma di formazione professionale dell’Ufficio dell’istruzione degli Stati Uniti e lavorano nelle professioni per le quali sono stati formati. I datori di lavoro che impiegano minori che hanno completato questo programma devono conservare una copia del certificato di completamento in archivio con i record del minore.,
CA Labor Code 1295(b)
Newspaper delivery
Le leggi sul lavoro minorile della California consentono ai giovani di età pari o superiore a 12 anni di consegnare giornali ai consumatori a piedi, in bicicletta o con i mezzi pubblici. Inoltre, i giovani di 16 e 17 anni possono consegnare giornali ai consumatori guidando un’automobile. Codice del lavoro CA 1294.4 (c); Codice del lavoro CA 1298 Inoltre, i minori impegnati nell’elaborazione e nella consegna di giornali possono entrare in aree di un impianto di giornali, diverse dalle aree in cui si trovano le macchine da stampa, per scopi relativi all’elaborazione o alla consegna di giornali., Codice del lavoro CA 1294.1 (c)
Vendite porta a porta
Le leggi sul lavoro minorile della California richiedono ai datori di lavoro che impiegano, direttamente o tramite terzi, giovani di età inferiore ai 16 anni in qualsiasi luogo a più di 10 miglia dalla residenza del giovane di registrarsi presso il Commissario del lavoro nella Divisione, Inoltre, qualsiasi individuo che è 18 anni di età che trasporta, o dirige o supervisiona durante il trasporto, un minore di età inferiore a 16 anni di età in qualsiasi luogo più di 10 miglia dalla residenza del minore, o dirige o supervisiona un minore, allo scopo di facilitare la partecipazione del minore in vendite porta a porta di qualsiasi merce o merce deve registrarsi presso il Commissario del lavoro in California Divisione del lavoro Standard Enforcement. La registrazione deve essere rinnovata su base annuale., Una domanda di registrazione può essere ottenuto dalla divisione della California del lavoro Standard Enforcement. CA Codice del lavoro 1308.2, 1308.3
L’occupazione dei minori nel settore dello spettacolo
California leggi sul lavoro minorile consentono ai giovani di quasi tutte le età di lavorare nel settore dello spettacolo soggetto a diverse restrizioni e limitazioni. Per ulteriori informazioni, visitare il nostro California Leggi sul lavoro minorile-Entertainment Industry pagina.,
Recordkeeping
Le leggi sul lavoro minorile della California richiedono ai datori di lavoro che impiegano i giovani, direttamente o indirettamente attraverso una terza parte, di tenere in archivio tutti i permessi e certificati per lavorare relativi ai giovani. I datori di lavoro devono consentire la partecipazione e gli ufficiali di prova, il Consiglio di Stato della Pubblica istruzione, e gli ufficiali della divisione del lavoro Standard Enforcement per ispezionare i file in qualsiasi momento., CA Codice di Lavoro 1299; CA Istruzione Codice 49161
Diritto di accesso
la Partecipazione delle autorità di vigilanza o uffici di prova di tutta la contea, città o distretto scolastico in cui ogni luogo di lavoro è situato nonché dei rappresentanti del Lavoro del Commissario e funzionari del Sovrintendente della Pubblica Istruzione può, in qualsiasi momento, inserisci il luogo di lavoro al fine di esaminare la gioventù dei permessi di lavoro, o allo scopo di indagare eventuali California, lavoro minorile, le violazioni di legge. La mancata autorizzazione all’accesso come richiesto costituisce una violazione delle leggi sul lavoro minorile., CA Labor Code 1302; CA Education Code 49164
Citazioni e sanzioni
Quando il Dipartimento delle relazioni industriali della California conduce un’indagine e determina che un datore di lavoro ha violato le leggi sul lavoro minorile della California, emetterà una citazione al datore di lavoro che spiega la natura della violazione e se la violazione è una CA Codice del lavoro 1287-88 Un datore di lavoro può contestare una citazione entro 15 giorni lavorativi dopo aver ricevuto la citazione richiedendo un’udienza formale da parte dell’ufficio del Commissario del lavoro che appare sulla citazione., CA Codice del lavoro 1289 Citazioni possono anche essere emesse a chiunque possieda o controlli la proprietà reale su cui lavora il giovane se il giovane lavora per la persona che possiede o controlla la proprietà e la persona ha consapevolmente permesso la violazione. Codice del lavoro CA 1301
Violazioni di classe A
Il Dipartimento delle relazioni industriali della California emette citazioni di classe A per tutte le violazioni delle leggi sul lavoro minorile della California ad eccezione di quelle soggette a citazioni di classe B., I datori di lavoro che commettono violazioni di classe A delle leggi sul lavoro minorile della California sono soggetti a una sanzione civile non inferiore a $5.000 e non più di $10.000 per ogni violazione. I datori di lavoro che si trovano ad avere volontariamente o ripetutamente violato le leggi sul lavoro minorile della California saranno soggetti a sanzioni maggiori di quelle emesse ai trasgressori non intenzionali o prima volta.,zione della California leggi sul lavoro minorile:
- non riuscendo a mantenere il proprio record
- non riuscendo a concedere l’accesso ai record di autorità
- non riuscendo a ottenere il consenso scritto da il Lavoro del Commissario di impiegare i giovani nel settore dell’intrattenimento
- per il primo e secondo caso di assunzione di giovani al di fuori degli orari consentiti (offese dopo la seconda sono soggette a Classe A citazioni
I datori di lavoro che si impegnano Classe B violazioni della California leggi sul lavoro minorile sono soggetti ad una sanzione civile non meno di $500 e da non più di 1.000 dollari per ogni violazione., I datori di lavoro che si trovano ad avere volontariamente o ripetutamente violato le leggi sul lavoro minorile della California saranno soggetti a sanzioni maggiori di quelle emesse ai trasgressori non intenzionali o prima volta. CA Codice del lavoro 1288 (b)
Accuse penali
I datori di lavoro che violano le leggi sul lavoro minorile della California possono essere giudicati colpevoli di un reato punibile con una multa non inferiore a $1.000 e non più di $5.000 e / o sei mesi nel carcere della contea. I datori di lavoro che violano volontariamente le leggi sul lavoro minorile possono essere soggetti a multa di non più di $10.000 e/o sei mesi nel carcere della contea., Un individuo può essere solo condanna a tempo in carcere se hanno precedentemente violato le leggi sul lavoro minorile della California. Codice del lavoro CA 1303, 1308
