Ho un infortunio sul lavoro: quali sono le responsabilità del mio datore di lavoro?

Se hai subito un infortunio sul lavoro, il tuo datore di lavoro potrebbe essere responsabile di aiutarti con salari persi o altre strutture., La maggior parte dei datori di lavoro sono tenuti dalle leggi in ogni stato a portare l’assicurazione di compensazione dei lavoratori, che paga una parte dei salari regolari di un dipendente mentre si sta riprendendo da un infortunio o una malattia legati al lavoro.

Tuttavia, alcuni tipi di lavoratori, compresi gli appaltatori indipendenti e i lavoratori delle ferrovie, non sono coperti dalle leggi sulla compensazione di questi lavoratori. Inoltre, in alcuni rari casi, i dipendenti possono citare in giudizio i datori di lavoro in tribunale per lesioni derivanti da violazioni volontarie delle norme di sicurezza., Esempi potrebbero includere casi estremi di negligenza; un mancato trasporto della quantità richiesta di assicurazione di compensazione dei lavoratori; e altri casi limitati.

Il tuo infortunio è correlato al lavoro?

Prima di presentare un reclamo per il risarcimento dei lavoratori o cercare altro sollievo fornito dal datore di lavoro, assicurati che il tuo infortunio sia veramente legato al lavoro, il che in genere significa che è successo mentre stavi facendo i tuoi doveri di lavoro o qualcos’altro per conto del tuo datore di lavoro. Questo può anche includere feste aziendali, pic-nic, o altri eventi sociali sponsorizzati dal datore di lavoro, ma non necessariamente sulla proprietà di proprietà della società.,

Inoltre, la politica di compensazione dei lavoratori del datore di lavoro può coprire gli infortuni sul lavoro anche se si ignoravano le norme di sicurezza sul lavoro (come “gioco del cavallo” sul posto di lavoro). Le leggi statali dei lavoratori, e persino i tribunali all’interno di alcuni stati, sono divisi su questo.,azioni:

• Un infortunio che si è verificato durante una pausa pranzo di solito non è considerato lavoro-correlato a meno che non si verifica in una società caffetteria o altrimenti comporta il vostro datore di lavoro, in qualche modo;
• Anche se l’alcol contribuisce a un infortunio, possono essere ancora considerati correlati al lavoro, se si è verificato durante un evento sponsorizzato come un partito di festa;
• Una preesistente condizione è peggiorata sul lavoro è di solito considerato lavoro-correlato;
• condizioni Mentali che sono trattati come lesioni fisiche, se sono determinati a essere sostenuto sul lavoro o come risultato del vostro lavoro.,

Workplace Injury Compensation Coverage

I datori di lavoro nella maggior parte degli stati sono tenuti a portare l’assicurazione di compensazione dei lavoratori, ma solo i lavoratori correttamente classificati come “dipendenti” sono coperti (al contrario di appaltatori indipendenti). Inoltre, Idaho e Wyoming non richiedono la copertura dei lavoratori privi di documenti; ma Arizona, California, Texas e altri stati includono specificamente i lavoratori immigrati illegali nella copertura comp dei lavoratori dei datori di lavoro.

A seconda del tuo stato, alcuni tipi di reclami di infortunio sul lavoro potrebbero non essere coperti dai requisiti di comp dei lavoratori.,

Alcuni esempi sono elencati di seguito:

• lavoratori Domestici (colf, badanti, baby sitter)
• i lavoratori Agricoli
• i lavoratori Stagionali
• i lavoratori privi di documenti

Se sei idoneo per lavoratori comp, è possibile presentare una domanda di prestazioni (di solito circa due terzi del normale stipendio) ma non hai il diritto di citare in giudizio il proprio datore di lavoro per gli stessi infortuni in tribunale. Ma se il vostro datore di lavoro non riesce a fornire una copertura che è richiesto dalla legge dello stato, essi possono essere soggetti a multe, accuse penali, e/o azioni legali.,

Quando la Comp dei lavoratori non è un’opzione

Solo perché non sei idoneo per le prestazioni comp dei lavoratori non significa necessariamente che il tuo datore di lavoro non abbia responsabilità per il tuo infortunio sul lavoro. Se sei un appaltatore indipendente, ad esempio, il tuo contratto potrebbe imporre l’uso dell’arbitrato per lesioni e altre controversie. In alcuni rari casi, come lesioni intenzionalmente inflitte sul posto di lavoro, un dipendente può citare in giudizio il proprio datore di lavoro; ma di solito non è consentito.,lità Atto (FELA) detiene ferrovie responsabile per i dipendenti “lesioni se si trovano ad essere negligente

Avere un Lavoro Correlati a Lesioni?, Ottieni una valutazione legale oggi

Le malattie e gli infortuni legati al lavoro possono richiedere mesi o addirittura anni per mostrare i sintomi, mentre non è sempre semplice determinare se un infortunio è effettivamente correlato al lavoro.

Se hai subito un infortunio o una malattia e credi che possa essere legato al lavoro, assicurati di ricevere cure mediche immediate, ma considera anche di contattare uno studio legale locale esperto per una revisione del tuo reclamo. Possono aiutarti a pagare le spese mediche e le cure mediche in corso dopo l’incidente sul lavoro.