J’ai une blessure liée au travail: quelles sont les responsabilités de mon employeur ?

Si vous avez subi un accident du travail, votre employeur peut être responsable de vous aider avec la perte de salaire ou autres hébergements., La plupart des employeurs sont tenus par les lois de chaque État de souscrire une assurance contre les accidents du travail, qui paie une partie du salaire régulier d’un employé pendant qu’il se remet d’une blessure ou d’une maladie liée au travail.

cependant, certains types de travailleurs, y compris les entrepreneurs indépendants et les cheminots, ne sont pas couverts par ces lois sur les accidents du travail. En outre, dans de rares cas, les employés peuvent poursuivre les employeurs devant les tribunaux pour des blessures résultant de violations délibérées des règles de sécurité., Les exemples incluent des cas extrêmes de négligence; un défaut d’avoir le montant requis de l’assurance contre les accidents du travail; et d’autres cas limités.

votre blessure est-elle liée au travail?

avant de déposer une demande d’indemnisation des travailleurs ou de demander une autre réparation fournie par l’employeur, assurez-vous que votre blessure est vraiment liée au travail, ce qui signifie généralement qu’elle s’est produite pendant que vous accomplissiez vos tâches professionnelles ou autre chose au nom de votre employeur. Cela peut également inclure des fêtes d’entreprise, des pique-niques ou d’autres événements sociaux parrainés par votre employeur, mais pas nécessairement sur la propriété de l’entreprise.,

de plus, la Politique d’indemnisation des accidents du travail de votre employeur peut couvrir les blessures liées au travail même si vous ne respectez pas les règles de sécurité au travail (telles que « horseplay » au travail). Les lois de comp des travailleurs de l’état, et même les tribunaux dans certains états, sont divisés à ce sujet.,mesures à prendre:

• une blessure survenue pendant une pause déjeuner n’est généralement pas considérée comme liée au travail, sauf si elle survient dans une cafétéria d’entreprise ou implique autrement votre employeur d’une manière ou d’une autre;
• même si l’alcool contribue à une blessure, elle peut toujours être considérée comme liée au travail si elle est survenue lors d’un événement parrainé par le travail comme une fête des fêtes;
• Une condition préexistante qui s’aggrave au travail est habituellement considérée comme liée au travail;
• Les troubles mentaux sont traités de la même manière que les blessures physiques s’ils sont déterminés à être maintenus au travail ou à la suite de votre travail.,

couverture D’indemnisation des accidents du travail

dans la plupart des États, les employeurs sont tenus de souscrire une assurance contre les accidents du travail, mais seuls les travailleurs correctement classés comme « employés » sont couverts (par opposition aux entrepreneurs indépendants). En outre, L’Idaho et le Wyoming n’exigent pas de couverture des travailleurs sans papiers; mais L’Arizona, La Californie, le Texas et d’autres États incluent spécifiquement les travailleurs immigrés illégaux dans la couverture des travailleurs des employeurs.

selon votre état, certains types de réclamations pour accidents du travail peuvent ne pas être couverts par les exigences de la comp des travailleurs.,

quelques exemples sont énumérés ci-dessous:

• travailleurs domestiques (femmes de ménage, Nounous, baby-sitters)
• travailleurs agricoles
• travailleurs saisonniers
• travailleurs sans papiers

Si vous êtes admissible à la comp des travailleurs, vous pouvez déposer une demande de prestations (généralement environ les deux tiers de votre salaire régulier), mais vous n’avez pas le droit de poursuivre votre employeur pour ces mêmes blessures devant les tribunaux. Mais si votre employeur ne fournit pas une couverture prescrite par la loi de l’état, il peut faire l’objet d’amendes, d’accusations criminelles et/ou de poursuites.,

lorsque vous N’avez pas droit aux prestations de la comp des travailleurs

Ce n’est pas parce que vous n’êtes pas admissible aux prestations de la comp des travailleurs que votre employeur n’est pas nécessairement responsable de votre blessure liée au travail. Si vous êtes un entrepreneur indépendant, par exemple, votre contrat peut exiger le recours à l’arbitrage pour les blessures et autres différends. Dans de rares cas, comme les blessures infligées intentionnellement sur le lieu de travail, un employé peut poursuivre son employeur; mais ce n’est généralement pas permis.,la Loi sur la marine marchande (également appelée Loi Jones) offre aux marins une protection contre la négligence de l’employeur, semblable à la loi FELA

vous avez une blessure liée au travail?, Obtenez une évaluation juridique Aujourd’hui

Les maladies et les blessures liées au travail peuvent mettre des mois, voire des années, à présenter des symptômes, alors qu’il n’est pas toujours simple de déterminer si une blessure est effectivement liée au travail.

Si vous avez subi une blessure ou une maladie et que vous pensez qu’elle peut être liée au travail, assurez-vous d’obtenir immédiatement des soins médicaux, mais envisagez également de contacter un cabinet d’avocats local expérimenté pour un examen de votre demande. Ils peuvent vous aider à être payé pour les frais médicaux et les traitements médicaux en cours après votre accident de travail.