(CNN) à sa frustration, ils ont parlé du bras de Patrick Mahomes plutôt que de sa prise de décision comme si brawn importait plus que le cerveau.
malgré le succès et les récompenses monétaires, les quarts noirs, passés et présents, disent qu’ils font toujours face à une bataille difficile contre les préjugés, surtout lorsqu’ils entrent dans la Ligue.,
pour les quarts-arrière qui ont lancé pour plus de 3 000 verges en 2019, trois des quatre premiers-Classés par le classement des passeurs-étaient noirs: Mahomes, Lamar Jackson et Russell Wilson.
cela laisse aussi de côté leurs efforts de précipitation individuels, dont celui de Jackson était substantiel, devenant le premier quart-arrière de l’histoire de la NFL à se précipiter sur plus de 1 000 yards et à lancer sur plus de 3 000 yards.
ce succès s’est poursuivi jusqu’en 2020. La note de passeur actuelle de Wilson est de 119,5, ce qui, si la saison se terminait aujourd’hui, serait la troisième meilleure note de passeur de saison de tous les temps.,
le match d’ouverture de cette saison NFL entre les Chiefs de Kansas City et les Texans de Houston a présenté deux des jeunes talents les plus excitants du jeu: le MVP de la Ligue 2018 et le MVP du Super Bowl 2020 Mahomes des Chiefs et Deshaun Watson des Texans.
joueur par excellence de la Ligue L’an dernier, Jackson rejoint le duo dans ce groupe de meilleurs quarts Noirs, aux côtés des vétérans Wilson, Dak Prescott et de la recrue Offensive de l’année Kyler Murray.,
avant sa blessure dévastatrice à la fin de la saison en cinquième semaine, Prescott menait la ligue au chapitre des verges par la passe, des tentatives et des passes complétées cette saison.
Mahomes a récemment signé une prolongation de contrat de 10 ans d’une valeur estimée à près d’un demi-milliard de dollars et, bien que N’étant pas à ce niveau, Watson a signé une prolongation de contrat de quatre ans de 156 millions de dollars., Aux côtés de Wilson, le trio est le top trois des joueurs les plus rémunérateurs de la NFL.
assistons-nous à un changement dans les attitudes et les traitements, ou la lutte est-elle toujours aussi répandue que jamais?
expérience historique
peu de gens connaissent la bataille que les quarterbacks Afro-Américains ont affrontée comme Warren Moon. Moon, âgé de 63 ans, est le seul quart-arrière noir du Pro Football Hall of Fame, mais n’a pas eu une voie facile dans la Ligue.,
N’ayant pas été repêché en 1978, Moon est allé au Canada, remportant cinq Coupes Grey consécutives-le titre de la Ligue canadienne de Football-avant de se voir offrir une chance dans la NFL avec les Oilers de Houston en 1984, à l’âge de 28 ans. Il dit que ce qu’il a vécu n’était pas du racisme, mais plutôt des stéréotypes raciaux empilés contre lui.
« Si c’était du racisme, alors ils ne seraient pas autorisés à jouer le jeu du tout », a-t-il déclaré à CNN. « Mais le stéréotype était que nous ne pouvons jouer que certaines positions.,
« et la position de quart-arrière était la position où beaucoup de gens ne pensaient pas que nous pouvions jouer pour différentes raisons, que ce soit le leadership, la capacité de penser, de prendre des décisions critiques à des moments critiques. Tu sais, être le visage d’une franchise, toutes ces choses différentes qui vont de pair avec être un quart-arrière de franchise. »
alors que Moon croit que les choses se sont améliorées pour les quarts noirs depuis son entrée dans la ligue, a-t-il assez changé?,
selon Pro Football Reference, lorsque Tom Brady est entré dans la NFL en 2000, huit des 31 quarts partants lors du match d’ouverture de chaque équipe de la saison étaient noirs.
en 2020, 10 quarterbacks noirs ont débuté pour les maintenant 32 équipes lors de leurs premiers matchs respectifs. Cela a été réduit à neuf par la deuxième semaine après qu « un médecin de l » équipe des Chargers de Los Angeles a accidentellement perforé l « un des poumons du quart-arrière Tyrod Taylor en essayant d » administrer un coup de feu aux côtes de Taylor.,
lorsque 60% des joueurs de la ligue sont noirs et que 70% des joueurs s’identifient comme des personnes de couleur, selon L’Institut de la diversité et de l’égalité dans le Sport, ce nombre est nettement inférieur à ce qu’il devrait être statistiquement.
dans une réponse à CNN, la ligue a déclaré dans un communiqué: « il y a un record de 10 quarts noirs partants cette saison. Les deux joueurs les mieux payés de la NFL sont des quarts noirs. Les MVP des deux dernières saisons ont été des quarts noirs.,
» la NFL entreprend des initiatives d’identification de la diversité à court, intermédiaire et à long terme pour le personnel non-football et football afin d’assurer plus d’opportunités aux Afro-Américains dans des postes de direction à travers la Ligue. »
entrée dans la Ligue
la bataille pour les quarts noirs commence avec l’entrée dans la NFL. Selon un universitaire de premier plan, les quarts noirs ont toujours trouvé plus difficile d’être enrôlés dans la ligue que leurs homologues blancs.
Dr. Judson L., Jeffries, professeur D’études afro-américaines et africaines à L’Université D’État de L’Ohio, dit que les quarts noirs ont été historiquement perçus comme moins intelligents, considérés plutôt comme de simples athlètes.
« Le coup sur les quarts noirs était qu’ils n’avaient pas l’intellect ou les universitaires pour jouer le poste », dit-il à CNN. « Ils pouvaient courir, mais quand il s’agit d’apprendre un livre de jeu, de lire des défenses, d’apprendre des schémas sophistiqués, ils n’étaient pas capables de le faire., »
Une étude quantitative de 2008 par Jeffries et Matthew Bigler a montré que » les experts du projet adhèrent et perpétuent les stéréotypes raciaux sur les Noirs qui ont un impact négatif sur les chances des quarts universitaires noirs de s’inscrire à la National Football League. »
l’étude a également déclaré: « Les Noirs sont systématiquement notés plus négativement dans les domaines du leadership et de l’intelligence/prise de décision. »
un essai de 2017 par Rockell Brown Burton, professeur de médias, et Tristan F., Jones, un écrivain et journaliste contributeur, publié dans le livre « Africana Race and Communication, » est allé jusqu’à dire que « l’étude est la preuve de la construction sociale modernisée des quarts noirs par les médias de masse, en mettant l’accent sur leurs attributs physiques et les descriptions qui ressemblent mieux aux esclaves vendus aux enchères que les dirigeants choisis des hommes. »
bien que Jeffries pense que beaucoup de choses ont changé au cours des 12 années qui se sont écoulées depuis son étude, il continue d’avoir des réserves quant à savoir si les perceptions des quarts noirs et blancs sont égales.,
« maintenant, il apparaît en 2020, à ma grande surprise mais à ma grande joie, cela s’est considérablement dissipé en termes de jugement des quarts noirs de cette façon », dit-il.
« cependant, voici le hic: même si les choses ont considérablement progressé, beaucoup de dépisteurs et d’entraîneurs lorsqu’ils voient un quart-arrière Afro-Américain les présenteront immédiatement comme quelqu’un qui est un grand athlète, par opposition à quelqu’un qui est un grand quart-arrière. »
Jeffries cite le traitement que Jackson a reçu lorsqu’il est entré dans la Ligue.,
lauréat du trophée Heisman en deuxième année à L’Université de Louisville, Jackson des Ravens de Baltimore était considéré par les sceptiques comme un simple coureur, plutôt que comme quelqu’un qui pouvait lancer, prendre des décisions critiques et mener aussi.
Au NFL Scouting Combine 2018, il a refusé de participer à des exercices de course, tels que le tableau de bord de 40 verges, pour attirer l’attention des gens sur sa capacité de passe.,
Jeffries dit que la décision de Jackson de ne pas prendre part à des exercices de course, en particulier le tableau de bord de 40 verges, a été un moment important dans l’histoire de la NFL.
« C’était énorme », dit-il. « En termes de se tenir debout, verbalement, et d’être vocal qu’un quart-arrière.
« couplé à cela, » je ne vais pas participer au genre d’exercices qui mineront ma capacité à être considéré comme un quart-arrière et repêché comme un quart-arrière. »
en d’autres termes, Jeffries dit: « Ne me repêchez pas et ensuite parlez de moi en jouant wide receiver ou running back., »
malheureusement pour Jackson, les équipes qui avaient besoin de quarts ne voulaient pas prendre le risque.
Il est tombé au dernier choix de la première ronde, où il a été pris par les Ravens. Jackson était visiblement en détresse alors qu’il montait sur scène pour serrer la main du Commissaire de la NFL Roger Goodell.
quatre autres quarts ont été devancés, dont aucun n’a encore atteint le même niveau de succès including y compris Josh Rosen, dont la récente signature à L’équipe D’entraînement des Buccaneers de Tampa Bay marque sa troisième équipe en trois saisons.,
MVP en titre de la NFL, et seulement le deuxième MVP unanime de l’histoire de la NFL, Jackson a depuis prouvé que les sceptiques avaient tort.
Un récent article de Sports Illustrated sur Jackson approfondit le parcours du natif de Floride vers la NFL et les obstacles structurels auxquels il a été confronté en tant que jeune quart-arrière noir. L’article parle du dévouement et du soutien de sa mère et de son entraîneur, et implique que sans eux, il n’aurait peut-être pas atteint la NFL en tant que quart-arrière.,
Jeffries dit qu’il pense que D’autres personnes dans une position similaire à Jackson seront inspirées et seront « plus susceptibles de se tenir debout verbalement », mais « le jury ne sait toujours pas dans quelle mesure ils prendront réellement cette position que Lamar Jackson a prise. »
Jalen Hurts, une sélection de deuxième tour 2020 pour les Eagles de Philadelphie, a traversé un processus similaire après avoir connu un succès significatif à l’Université.
avec Alabama, il a atteint le 2017 College Football Playoff match de titre en tant que véritable étudiant de première année et a été le quarterback titulaire de l’équipe de championnat 2018., Après avoir perdu du temps de jeu la saison suivante contre Tua Tagovailoa et remporté le titre de la SEC en tant que remplaçant, Hurts a été transféré à Oklahoma et a excellé. Il a terminé deuxième au vote du trophée Heisman sa dernière année.
malgré tout ce succès au poste de quart-arrière, lors du NFL Combine 2020, les membres des médias ont demandé à Hurts s’il envisagerait de changer de poste., Hurts a répondu avec assurance mais respect: « j’ai toujours été un gars d’équipe. Mais je pense que je suis un quarterback. Je pense que c’est ça. »
et, comme Mahomes l’a discuté dans une récente interview avec le magazine GQ, cet accent mis sur les attributs athlétiques des quarts Noirs au détriment de la prise de décision ne s’arrête pas lorsqu’un joueur est repêché.
« Dans ma première année, ce qui m’a ennuyé plus qu’autre chose, c’est que les gens pensaient que c’était juste mon bras, » Mahomes dit. « Tout le monde a juste parlé de mon bras au lieu de parler de la façon dont je prenais les bonnes décisions, d’aller au bon endroit., »
Il a comparé son expérience à celle du quart-arrière des Ravens Jackson. « Il a lancé pour plus de 30 touchés, mais tout le monde voulait juste parler des courses. »
examen et préjugés
ayant déjà été repêché au premier tour de la Draft 2018 de la Ligue majeure de Baseball, le numéro un de la draft 2019 de la NFL, Kyler Murray, a à plusieurs reprises remis en question son engagement envers le football. C’était malgré les assurances fermes de Murray de son désir de jouer dans la NFL.
L’examen minutieux auquel il a fait face pour son travail de leadership et d’étude du football a conduit des personnalités, telles que Stephen A. Smith D’ESPN, à l’appeler « racisme systémique. »
dans le même segment, L’ancien défenseur de la NFL Marcus Spears a parlé de la façon dont Murray avait été choisi par les experts du projet comme « jouer dans l’effet quart-arrière noir. »
Murray a prouvé que les sceptiques avaient tort en remportant le prix de recrue Offensive de L’année 2019 de la NFL.
Les positions de repêchage de certains quarts noirs ont fait sourciller.,
Mahomes et Watson ont été les deuxième et troisième quarts-arrière sélectionnés au repêchage de 2017, derrière Mitchell Trubisky, un quart-arrière blanc et quelqu’un dont l’inexpérience a été remise en question. Les Bears de Chicago l’ont pris deuxième au classement général.
incidemment, Watson a dit qu’il pense qu’il aurait été repêché plus haut s’il n’avait pas été qualifié de quart-arrière « à double menace » – un indicateur stigmatique selon lequel un quart-arrière est plus un coureur qu’un passeur.,
« Il est une double menace, donc il ne peut pas lire les couvertures; il ne peut pas lire les défenses, il ne peut pas être précis », a déclaré Watson lors d’une conférence de quart-arrière pour les joueurs noirs.
en 2019, Daniel Jones-un quart blanc de Duke-a été pris sixième au total par les Giants de New York même si Dwayne Haskins, un quart noir de la puissance du football universitaire Ohio State, était toujours disponible. Le choix a dérouté beaucoup, avec l « ancien Pro Cris Carter disant qu » il pensait que les préjugés raciaux ont joué un rôle dans la décision.,
« Je ne peux pas continuer sans dire ceci: si Dwayne Haskins, en tant qu’Afro-Américain, va à Duke et affiche ces statistiques médiocres seventh septième de la conférence. Il n » est pas repêché jour 1 ou sacrément jour 2, « Carter a dit sur » premières choses d « abord » à l » époque.
« donc, quand vous commencez à parler de » un gars ne peut pas comprendre » that ce genre de choses est racial. »
Haskins a été repêché 15e au total par son rival Washington. Les deux dans leur deuxième saison NFL, Haskins et Jones ont encore à tourner autour de leurs franchises en difficulté, avec Haskins mis sur le banc après la semaine quatre.,
les Giants ont été contactés par CNN mais ont refusé de commenter.
Positions de pouvoir
Dans un article de 2019 dans The Undefeated D’ESPN, Quincy Avery, qui a travaillé avec des quarts noirs-y compris Deshaun Watson et Jalen Hurts-dit que, dans le passé, les « préjugés manifestes » limitaient les opportunités des quarts noirs.
« aujourd’Hui, c’est systémique, » dit-il., « Ils ont des opportunités, mais ils ne sont pas autorisés à être moyens parce qu’ils n’ont pas assez de décideurs qui leur ressemblent. »
Une étude de 2015 publiée dans le Journal of Sports Economics a révélé qu’entre 2001 et 2009, lors du contrôle des blessures, de l’âge, de l’expérience, de la performance, de l’investissement de l’équipe, de la qualité des renforts et des semaines de repos, les quarts noirs de la NFL étaient 1,98 à 2,46 fois plus susceptibles
Avery a déclaré que sans entraîneurs, coordonnateurs et directeurs généraux noirs, les opportunités pour les quarts noirs sont limitées.,
selon la diversité de la NFL & rapport D’Inclusion pour 2020, sur les 31 entraîneurs-chefs, coordonnateurs et directeurs généraux embauchés entre le 4 février 2019 et le 2 février 2020, seuls sept étaient des hommes de couleur: un directeur général, un entraîneur-chef et cinq coordonnateurs défensifs.
au cours de la même période, six des 31 entraîneurs-chefs, coordonnateurs ou directeurs généraux sortants étaient des hommes de couleur., Cela signifie que la NFL n’a fait qu’un gain net d’une personne de couleur dans l’un de ces postes de pouvoir de 2019 à 2020.
deux directeurs généraux sont noirs et Jason Wright de L’équipe de Football de Washington est le premier et le seul président noir de la NFL. Seuls trois des 32 entraîneurs-chefs de la NFL sont noirs, le même nombre que lorsque la ligue a adopté la règle Rooney en 2003 qui stipulait qu’une équipe doit interviewer un candidat minoritaire avant de prendre une décision finale. Pas plus tard qu’en 2018, sept entraîneurs-chefs étaient noirs.,
à la suite du dernier rapport, la règle Rooney a été modifiée en mai de cette année. Les équipes devront maintenant interviewer deux candidats minoritaires pour les postes d’entraîneur-chef, au moins un candidat minoritaire pour les postes vacants de coordonnateur et un candidat externe pour les postes de première ligne.,
dans sa réponse aux commentaires, la NFL a déclaré à CNN « les améliorations apportées à la règle Rooney augmenteront les opportunités de croissance, de développement et d’avancement pour les minorités dans toutes les facettes de la Ligue et des clubs, à la fois pour les employés non-footballeurs et le personnel de football. »
la déclaration a ajouté: « la Ligue met également en œuvre la collecte de données universelles pour recueillir des informations sur la diversité des 32 clubs de la NFL. Ces informations comprennent des détails démographiques par poste tels que la race / ethnicité, le sexe, la génération, et plus encore. »
changement positif?,
Moon, cependant, est positif quant à la direction de la Ligue, disant que les quarts noirs obtiennent maintenant les opportunités qu’il n’était pas en essayant de percer dans la NFL.
« Les quarts Afro-Américains obtiennent maintenant plus d’opportunités qu’ils n’en ont jamais eu auparavant », dit-il. « Et je pense que c’est pourquoi vous voyez tant d’entre eux s’épanouir dans la ligue en ce moment. »
la récolte actuelle de quarts Afro-Américains extrêmement talentueux, dit Moon, est en train de changer avec succès la perception des gens des quarts noirs.,
« Quelqu’un a dit que le succès est quand quelque chose d’autres personnes veulent copier. Vous voyez que les quarts Afro-Américains se portent très, très bien », dit-il, se réjouissant des réalisations de Wilson, Murray, Mahomes et Jackson.
« quand les autres équipes voient cela, elles disent: » je veux avoir un quart-arrière performant, c’est peut-être ce dont j’ai besoin. »
» lorsque les Afro-Américains ont du succès, cela va créer plus d’opportunités pour les autres Afro-Américains. C’est ce que vous voyez se passer en ce moment., »
Moon sait que le travail que lui et d’autres quarts-arrière, comme Doug Williams-le premier quart noir à remporter le Super Bowl et à être nommé joueur par excellence du Super Bowl-a ouvert la voie.
« Nous savons aussi que si nous avons bien fait, si nous avons bien joué à un haut niveau, cela aidera la prochaine génération de gars à obtenir plus d’opportunités », dit-il.
« et nous nous asseyons, nous voyons le jeu s’épanouir à cette position en ce moment pour les Afro-Américains. Il nous rend tous fiers., »
Eric Bieniemy, le coordinateur offensif des Chiefs de Kansas City, lui-même Afro-Américain, croit qu’il est temps de mettre fin aux étiquettes, et dit que les quarts noirs actuels le pensent aussi.
« Tous ces gars veulent juste être étiquetés comme un joueur de football », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse en août. « Ils veulent être étiquetés comme quart-arrière. Ils ne se soucient pas de leur couleur de peau.
« ils veulent juste s’assurer qu’ils représentent et le font de la bonne façon et fournir une feuille de route pour le prochain jeune Afro-Américain noir à venir., »
dans L’interview GQ susmentionnée, le quart-arrière de Bieniemy, Mahomes, a déclaré: « Nous changeons le point de vue des gens, montrant que quelle que soit la race que vous êtes, vous pouvez aller là-bas et jouer la position de la bonne façon, et gagner beaucoup de matchs de football le faire. »
