laboratoires de la démocratie: ce que Seattle a appris d’avoir le salaire minimum le plus élevé de la nation

lorsque la politique est entrée en vigueur en 2015, le salaire minimum de Seattle est devenu non seulement le plus élevé Un groupe de chercheurs de l’Université de Washington, avec le soutien de groupes philanthropiques, ont examiné les effets de l’augmentation de salaire sur les heures et les salaires ainsi que les fermetures d’entreprises et le prix de certains produits comme les produits d’épicerie.,

ce que les chercheurs ont trouvé au cours des dernières années est une histoire assez mitigée.

comment cela a fonctionné:

Les décideurs considèrent toujours Seattle comme une étude de cas sur la façon dont un salaire minimum élevé pourrait réellement fonctionner dans la pratique. Les résultats sont complexes. Mais voici ce qui est arrivé.

en général, les propriétaires d’entreprise qui ont menacé de quitter Seattle pour échapper au nouveau salaire n’ont pas donné suite., ” L’industrie de la restauration gémit et gémit au sujet de l’augmentation du salaire minimum, mais le journal de Seattle chaque mois a une histoire sur l’ouverture de nouveaux restaurants 40″, a déclaré Jennifer Romich, chercheuse en politique sociale à L’Université de Washington. (Selon le Bureau of Labor Statistics, le nombre d’emplois dans les restaurants et les bars de la région de Seattle est passé de 134 000 à 158 000 depuis 2015.,) En sondant les employeurs, Romich et d’autres chercheurs ont constaté que la réponse la plus courante à l’augmentation des salaires était d’augmenter les prix ou de tripoter les heures des travailleurs, et qu’un « très petit pourcentage songeait à se retirer ou à quitter la ville.”

L’histoire pour les employés est beaucoup plus varié. Le salaire minimum de certains grands employeurs est passé de 11 $à 13 $de 2015 à 2016. Les économistes ont observé l’impact de la hausse en 2017 et ont constaté qu’elle avait des effets dramatiques sur la main-d’œuvre et l’emploi à bas salaires.

elles n’étaient Pas toutes bonnes., Ils ont constaté que la Politique  » réduit les heures travaillées dans les emplois à faible salaire de 6-7 pour cent, tandis que les salaires horaires dans ces emplois ont augmenté de 3 pour cent … par conséquent, la masse salariale totale pour ces emplois a diminué. »Cela signifie que le montant total que les employeurs ont payé aux travailleurs était inférieur avec le nouveau salaire minimum en place que la masse salariale prévue si la Politique n’était pas entrée en vigueur.

Les données, a expliqué le chercheur Mark C. Long, suggéraient un « point de basculement” entre 11 $et 13 when « lorsqu’il devient moins tenable de garder du travail en ville., »(Les critiques n’ont pas tardé à souligner que cela n’était probablement pas uniquement dû à la politique du salaire minimum — le marché du travail de Seattle a continué de chauffer pendant cette période, réduisant le nombre d’emplois à bas salaires par rapport aux emplois à salaire élevé dans l’ensemble.)

Mais un an plus tard, l’équipe a publié un autre article qui a compliqué leurs conclusions. Ils ont examiné la même période et la même augmentation de salaire, mais cette fois-ci a décomposé le salaire réel des travailleurs., Ils ont constaté que les travailleurs qui étaient déjà employés au bas de L’échelle des salaires à Seattle « ont bénéficié d’une croissance des salaires horaires beaucoup plus rapide”, à la suite des augmentations salariales de 2015 et 2016.

ceux qui travaillaient déjà plus d’heures avant l’augmentation de salaire ont vu « essentiellement tous les gains augmenter”, tandis que les travailleurs qui avaient moins d’heures ont vu leurs heures Diminuer, mais les salaires augmenter suffisamment pour que leurs gains globaux ne changent pas vraiment. Ils ont théorisé qu’un ralentissement des nouvelles embauches pour les emplois à faible salaire pourrait expliquer leurs conclusions antérieures selon lesquelles la masse salariale globale avait diminué.,

en fin de compte, les travailleurs déjà employés ont vu leur salaire à la maison augmenter ou rester à peu près le même tout en travaillant moins d’heures.

Les critiques des chercheurs de L’UW ont saisi le caractère unique de Seattle pour écarter les résultats de L’UW. Ben Zipperer du liberal Economic Policy Institute a écrit que la recherche de L’UW est basée sur une” comparaison erronée  » entre Seattle et le reste de l’état. Il a fait valoir que la baisse des emplois à bas salaire était due à une économie chaude qui stimulait les emplois à bas salaire en emplois à hauts salaires, et non au nouveau salaire minimum., Les données ont montré, Zipperer a soutenu, que tous les travailleurs qu’ils ont étudiés étaient « mieux lotis après l’augmentation du salaire minimum” — les travailleurs de plus d’heures gagnaient plus avec un salaire plus élevé tandis que les travailleurs de moins d’heures recevaient le même salaire pour moins de travail.

Il y a encore des questions sur l’impact de la politique qui sont plus difficiles à observer, comme les nouveaux employés qui pourraient ou non avoir été embauchés si le salaire minimum avait été plus bas. Et bien sûr, la question de savoir si cela fonctionnerait dans une autre ville reste., ” Je prends cette recherche comme une mise en garde pour d’autres villes comme Seattle », a déclaré Long, notant que le marché du travail en plein essor de Seattle, en particulier dans le haut de gamme et dans la technologie,  » est une chose très particulière. »

CE sur quoi toutes les parties seraient d’accord, c’est que les gens qui plaident pour un salaire minimum plus élevé — ceux parmi les employés déjà employés comme Caroline Durocher qui a fait grève il y a six ans — avaient raison de le faire.

Matthew Zeitlin est journaliste à New York.,