Les images fantômes doivent cesser les communications sans notification. L « utilisation du mot » fantôme » comme verbe est originaire des médias sociaux en référence à sortir ensemble, mais le terme est maintenant utilisé par les employeurs pour décrire les employés et les employés potentiels qui disparaissent soudainement.
généralement, les images fantômes sont utilisées pour décrire:
- Les candidats à un emploi qui cessent soudainement de répondre aux messages.
- nouveaux employés qui ne se présentent pas pour leur premier jour de travail.
- employés qui ne se présentent pas pour un quart de travail.,
- Les employés qui quittent le travail au milieu de la journée et ne reviennent jamais.
certains analystes blâment les images fantômes sur le droit millénaire. Leur raisonnement est que les membres de la génération du millénaire ont été élevés pour se sentir spéciaux-si spéciaux, en fait, qu’ils n’ont pas besoin de suivre les règles de comportement conventionnelles.
cependant, D’autres analystes soutiennent que le comportement fantôme découle des changements sur le marché du travail et que le phénomène est simplement le reflet des lois de l’offre et de la demande dans un marché du travail sain., Dans ce contexte, le raisonnement est que parce qu’il y a plus de postes à pourvoir que de candidats viables, les employés potentiels se sentent à l’aise d’ignorer les recruteurs et les gestionnaires des ressources humaines parce qu’ils savent qu’il existe de nombreuses autres opportunités.
en fin de compte, cependant, les images fantômes démontrent un manque de respect et, sur le lieu de travail, la pratique est susceptible d’être perçue comme un signe de manque de professionnalisme et d’immaturité., Au lieu de disparaître pour éviter une conversation potentiellement négative, il est important que les candidats et les employés apprennent les compétences générales nécessaires pour dire « non » gracieusement et garder les canaux de communication ouverts.
comment prévenir les images fantômes et comment réagir aux images fantômes
Il est facile pour un responsable des ressources humaines d’être frustré par des candidats qui fantômes, mais il est tout aussi frustrant pour les candidats qui n’entendent rien après un entretien., Pour garder les lignes de communication ouvertes des deux côtés, il est important que les services RH fassent ce qui suit:
- avoir un plan de communication en place pour informer les candidats sur ce à quoi s’attendre dans le processus d’embauche.
- créez un processus d’intégration solide qui commence dès qu’un candidat accepte le poste.
- prenez le temps de présenter personnellement les nouveaux employés à vos collègues. Bien que l’envoi d’un e-mail de bienvenue soit utile, il ne peut pas remplacer face time.
- fournir au nouvel employé un mentor ou une personne-ressource ayant des connaissances institutionnelles.,
- suivez la règle 70-20-10 et vérifiez de quelle formation le nouvel employé aura besoin immédiatement. Si possible, reportez les possibilités de formation qui peuvent attendre jusqu’à ce que le nouvel employé ait une certaine expérience et puisse mettre la formation en contexte.
- créer une boucle de rétroaction qui informera les nouveaux employés sur leur performance sur une base continue.
forcer le délinquant à répondre aux communications, post-ghosting, est parfois appelé la pratique controversée ghostbusting., Bien que ghostbusting puisse être émotionnellement gratifiant pour la personne qui a été ghosted, son efficacité n’est pas toujours fiable. Les Experts recommandent que si une embauche potentielle fantôme le département des ressources humaines d’une organisation, il est préférable de passer à autre chose et d’interviewer quelqu’un d’autre.
autres nouveaux termes inspirés par les images fantômes
interagir sur les médias sociaux – aimer les publications Facebook, par exemple-sans reprendre la communication directe après avoir fantôme quelqu’un est parfois appelé hantise., En fait, reprendre la communication avec quelqu’un après l’avoir fantôme est parfois appelé zombieing, car le « fantôme” revient d’entre les morts. Dans un contexte de ressources humaines, c’est peut-être lorsque quelqu’un qui ne s’est pas présenté à son premier jour de travail réapparaît dans la même entreprise quelques mois plus tard.
Il y a aussi un terme pour le protocole plus responsable pour mettre fin à une relation: si vous expliquez bien pourquoi vous ne poursuivrez pas les communications et que vous terminerez poliment, cela s’appelle Casper., Ce comportement, qui a longtemps été la norme, porte le nom de « Casper, le fantôme amical”, le personnage principal d’une série de dessins animés du siècle dernier.
