il est une idée fausse commune que la loi oblige les employeurs à fournir des pauses de repos et de repas. De nombreux employés croient qu’ils ont droit à deux pauses de 15 minutes et à une pause déjeuner dans une journée de travail de 8 heures. Ce n’est tout simplement pas vrai au Texas.
alors que de nombreux employeurs offrent à leur personnel des congés payés tels que les vacances, les jours de maladie, les congés payés et les jours fériés, ceux-ci sont discrétionnaires au Texas., De nombreux États exigent des employeurs de donner aux employés des congés payés pour les jours de maladie, le Texas ni la loi fédérale l’exigent. Ni le Texas ni la loi fédérale n’obligent les employeurs à offrir des pauses déjeuner payées ou non payées.
Les employeurs peuvent être tenus d’offrir un congé sans solde pour les raisons suivantes:
- congé familial et congé médical. La FMLA exige que les employeurs comptant 50 employés accordent aux employés admissibles jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré pour maladie, prestation de soins et liaison avec les enfants.,
- congé Militaire
- congé familial des militaires
- service de Jury – les employés doivent avoir droit à un congé pour le service de jury, mais ce temps peut être non rémunéré.
- vote-les employés doivent bénéficier d’un congé payé pour voter. Les employés n’ont pas droit au congé de vote s’ils ont au moins 2 heures de congé consécutives pendant l’ouverture des bureaux de vote.
En Californie, L’article 512 du Code du Travail prévoit qu’un employé travaillant pendant cinq heures ou plus doit avoir une pause repas d’au moins 30 minutes., Au Nevada, un employé doit travailler pendant huit heures continues avant que la loi ne lui donne droit à une pause déjeuner. Le droit du travail de l’état de New York prévoit que les travailleurs d’usine peuvent faire une pause d’au moins 60 minutes pour le déjeuner. Cependant, la loi fédérale et la loi de L’État du Texas n’obligent pas les employeurs à fournir aux employés une pause déjeuner. Au Texas, cela est laissé à la discrétion de l’employeur. La seule exception concerne les mères qui allaitent. Ils doivent bénéficier d’une pause déjeuner d’au moins 30 minutes non rémunérée.
