Cela peut être votre première expérience de parler à un professionnel dans le champ de la psychologie. Il n’y a pas beaucoup de conseils à vous donner à ce stade autre que:
1) détendez-vous
2) Soyez honnête
Les psychologues professionnels ou les psychiatres ne s’attendront pas à ce que vous fassiez un spectacle. Ils seront en mesure de dire si vous essayez de cacher quelque chose, ou répondre à des questions d’une manière malhonnête pour tenter de les impressionner. NE PAS LE FAIRE. Si on vous demande comment vous vous sentez et qu’il y a quelque chose qui ne va pas, admettez-le., Tout ce que vous dites sera gardé en confiance.
D’autres stratégies que vous pouvez utiliser pour réussir à ce stade sont similaires aux tactiques que vous utiliseriez lors d’une entrevue: maintenir un contact visuel, serrer la main et être respectueux.
Tests psychologiques standardisés
Les tests psychologiques standardisés tels que le Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2™ consistent en des centaines de vraies-fausses questions. Deux raisons majeures pour lesquelles des personnes psychologiquement en bonne santé peuvent échouer à ces tests tentent de mémoriser des modèles et de lire le sens des questions.,
mémoriser des modèles
vous devez regarder chaque question individuellement. Si vous essayez de vous souvenir de vos réponses précédentes ou d’établir des schémas, vous pouvez involontairement démontrer un trait indésirable, qui pourrait vous empêcher de travailler. Votre score pourrait également être invalide parce que vous ne répondiez pas honnêtement. Le test détecte les écarts dus à la malhonnêteté. Il y a trop de questions pour se souvenir des réponses précédentes et vous vous embrouillerez et risquerez d’échouer au test si vous essayez de mémoriser vos réponses.,
lire le sens dans les Questions
Une deuxième erreur fatale est de lire le sens dans les questions. Les gens regardent souvent une question simple et demandent: « Qu’essaient-ils de comprendre? »Ce type de pensée vous causera des problèmes. Vous pouvez trouver une question comme celle ci-dessous sur un test psychologique.
aimez-vous les petits garçons? Vrai Faux
certains candidats choisiraient faux en croyant que le test tente de découvrir une déviation sexuelle. Cependant, si un demandeur répond faux, qu’est-ce que cela dit? Pourquoi le demandeur n’aime-t-il pas les petits garçons?,
chaque fois que vous rencontrez une question à laquelle vous ne savez pas comment répondre, posez-vous la question opposée. Cela peut éclaircir tous les problèmes que vous pourriez avoir avec la question. Par exemple:
n’aimez-vous pas les petits garçons? Vrai Faux
une Fois que vous avez sélectionné une réponse, passer. S’inquiéter de votre réponse est inutile, et aucune réponse ne vous échouera, ou créer un problème avec votre score. Ce que ces tests recherchent sont des modèles dans vos réponses. Répondre honnêtement à chaque question et traiter chaque question de manière indépendante est la meilleure stratégie pour les tests psychologiques standardisés.,
profilage de L’aptitude
de nombreux services de police effectuent maintenant des tests d’aptitude pour présélectionner les candidats. Les tests impliquent des questions sur vos préférences, vos opinions sur la société, les procédures de travail et votre histoire personnelle. Ces tests impliqueront souvent un grand nombre ou des questions, et vous serez beaucoup mieux si vous répondez honnêtement à chaque question.
afin de se sentir confiant au sujet de vos réponses, il serait une bonne idée d’examiner le matériel dans les sections de CV et d’entrevue., Dans ces sections, il y a beaucoup d’informations sur ce que les services de police recherchent.
Les forces de Police veulent pourvoir des postes avec des personnes qui répondent à leurs besoins. Il est important de déterminer quelles compétences sont requises pour le poste. Vous trouverez ci-dessous une liste des compétences de base recherchées par les corps policiers.
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la Pensée Analytique, |
La capacité à analyser les situations et les événements de manière logique, et à organiser les éléments d’un problème systématique., |
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la Confiance en Soi |
Une croyance en vos capacités et la reconnaissance des limites personnelles. |
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Communication |
Vous devez avoir les compétences nécessaires pour communiquer efficacement en utilisant les compétences d’écoute et de communication verbale et écrite. |
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flexibilité/valorisation de la diversité |
en tant qu’agent de police, vous devrez travailler avec un large échantillon de la communauté qui comprend des antécédents, des cultures et des circonstances socio-économiques diversifiés., Vous devez avoir la capacité d’adapter votre approche à chaque situation. |
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la maîtrise de soi |
le maintien de l’ordre peut être extrêmement stressant. Vous devez établir que vous pouvez contrôler vos émotions lorsqu’elles sont provoquées. |
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le Bâtiment de rapport |
le Développement de contacts et de relations tant à l’intérieur et à l’extérieur du service de police est extrêmement précieux. |
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la Réalisation d’Orientation |
Vous devez démontrer un désir pour une amélioration continue du service et de ses réalisations., |
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Recherche d’Informations |
La capacité à rechercher et à analyser les informations provenant de diverses sources avant de prendre des décisions. |
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Préoccupation pour la Sécurité |
La capacité à faire preuve de prudence dans des situations dangereuses afin d’assurer la sécurité de soi et des autres. |
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l’Affirmation de soi |
La capacité à exercer l’autorité de confiance et d’établir et d’appliquer les règles de façon appropriée., |
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l’Initiative |
maîtrise Démontrée à être motivé et d’auto-dirigé à identifier et à traiter de questions importantes. |
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coopération |
prêt à agir avec les autres en sollicitant leurs commentaires, en encourageant leur participation et en partageant l’information. |
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négociation/Facilitation |
la capacité d’influencer et de persuader les autres en anticipant et en abordant leurs intérêts et leurs perspectives., |
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l’Organisation du Travail |
La capacité à développer et maintenir des systèmes d’organisation de l’information et des activités. |
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orientation au service communautaire |
engagement éprouvé à aider ou à servir les autres. |
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l’Engagement à l’Apprentissage |
l’expérience d’activités qui contribuent à la croissance personnelle et professionnelle., |
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sensibilisation des organisations |
capacité de comprendre la dynamique des organisations, y compris les cultures formelles et informelles et les processus décisionnels. |
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le Développement d’Autres |
Engagement à aider les autres à améliorer leurs compétences. |
Un couple de points supplémentaires que vous devriez considérer. Les services de Police sont après:
– personnes axées sur les objectifs.
– Les personnes qui prennent la responsabilité de leurs actions pour des résultats positifs et négatifs.
-personnes Pro-actives.,
– Les gens qui ont la maîtrise de soi.
Beaucoup de questions vont être de nature personnelle. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, tout dépend de vos antécédents personnels. Par exemple, si on vous demande si vous vous ennuyez au travail, qui dépend du type de personne que vous êtes et le type de travail que vous avez. Voici quelques questions que vous pouvez rencontrer sur ces types de tests.
Préférences
il Vous sera demandé de choisir entre deux déclarations que vous peut ou peut ne pas aimer ou sur les façons dont vous pouvez ou ne pouvez pas sentir., Vous devez choisir une réponse qui vous reflète plus précisément.
– j’aime entendre les gens louez-moi.
B – j’aime fixer des objectifs et travailler à les atteindre.
Un autre exemple serait:
A – je me sens drepressed quand je suis infructueux dans une tâche.
B – je me sens nerveux en parlant devant un groupe.
Si ni décrit comment vous vous sentez, vous devez sélectionner l’option qui convient le mieux.
Avis sur la Société
Vous recevrez deux états au sujet de la société. Il vous sera demandé de sélectionner l’option que vous croyez le plus fermement.,
A-Les gens qui réussissent y arrivent grâce à un travail acharné.
B-Les gens qui réussissent sont pour la plupart chanceux.
procédures du lieu de travail
Vous recevrez deux déclarations sur ce qui se passe dans de nombreux lieux de travail. Il vous sera demandé d’accord, en désaccord ou incertitude.
pour la plupart des gens, combien ils sont payés est la partie la plus importante du travail.
D’accord-incertain-en désaccord.
Si vous mettez votre esprit à lui, la plupart des gens peuvent apprendre à faire plus d’un emploi.
D’accord-incertain-en désaccord.
l’Histoire Personnelle
