California child labor laws regulate the employment of youth in the state of California. Estas leis ditam as idades e os tempos, bem como os tipos de trabalho que podem realizar. Geralmente, falando crianças de 13 anos ou mais jovens podem não trabalhar na Califórnia, exceto em algumas situações limitadas. Os jovens com 14 e 15 anos podem trabalhar numa gama mais ampla de empregos, mas são significativamente limitados no número de horas por dia e por semana podem trabalhar, especialmente quando a escola está em sessão., Os jovens com 16 e 17 anos podem trabalhar numa vasta gama de empregos, mas não podem trabalhar nos empregos que foram explicitamente considerados demasiado perigosos. Os detalhes das leis de trabalho infantil da Califórnia são discutidos abaixo.
Definição de menor
Califórnia leis de trabalho infantil definir um menor de idade como qualquer pessoa com menos de 18 anos de idade, que é necessário para frequentar a escola nos termos da Califórnia do Código de Educação e de qualquer criança com menos de seis anos de idade., Ele também inclui qualquer indivíduo que não é obrigado a frequentar a escola de acordo com o código de Educação da Califórnia apenas porque eles são um não-residente. O código do trabalho infantil da CA 1286 (c)
permite empregar e trabalhar
as leis do trabalho infantil da Califórnia exigem que os jovens menores de 18 anos de idade tenham uma licença para trabalhar antes que eles possam legalmente trabalhar na Califórnia, a menos que uma exclusão se aplique. Para mais informações, visite nossa página de trabalho infantil da Califórnia-Permissão para empregar e trabalhar.,
12 e 13 anos de idade
as leis do trabalho infantil geralmente só permitem que as crianças de 12 e 13 anos de idade para trabalhar em férias escolares regulares, durante as férias regulares de escolas públicas,e durante determinadas férias escolares ocasionais. Eles podem não trabalhar em qualquer dia de escola regular, antes ou depois da escola., AC Código de Educação 49111, 49112, 49116, a autorização para empregar e trabalhar pode ser emitido para uma de 13 anos de idade para o trabalho de até 2 horas, em um dia de escola e de até 4 horas em uma semana de trabalho se a juventude tenha concluído a sexta série, foi identificado como um potencial de desistência, e participa de um emprego, programa realizado nas dependências da escola e patrocinado por um ou mais distritos escolares., AC Código de Educação 49112
14 e 15 anos de idade
Califórnia leis de trabalho infantil têm disposições especificamente direcionado para 14 e 15 anos de idade, incluindo restrições sobre o que vezes durante o dia 14 e 15 anos poderá funcionar, como muitas horas em uma semana em que muitos trabalham, e que empregos ou ocupações eles podem executar. Para mais informações, visite a nossa California Child Labor laws-14 e 15 anos de idade página.,
16 e 17 anos de idade
Califórnia leis de trabalho infantil têm disposições direcionado especificamente para a de 16 e 17 anos de idade, incluindo restrições sobre o que vezes durante o dia 16 e 17 anos podem trabalhar, como muitas horas em uma semana em que muitos trabalham, e que empregos ou ocupações eles podem executar. Para mais informações, visite a nossa California Child Labor laws-página de 16 e 17 anos de idade.,
Exceções
cursos de formação profissional, estágios e outras acções de formação
Califórnia leis de trabalho infantil isenta de juventude de profissionais restrições, exceto de fabricação, se estiverem matriculados em um dos seguintes programas:
- cursos de formação profissional ou manual de formação de escolas ou nas instituições do estado
- formação de aprendizagem prevista em um aprovados de aprendizagem programa de treinamento
- experiência de trabalho programas de educação, conduzida de acordo com um ou ambos os CA de Educação Seção de Código 51760-51769.,ncludes todos os seguintes:
- instruções de segurança que a escola e correlacionada com o aluno-aluno no trabalho de treinamento
- uma agenda organizada e progressiva dos processos de trabalho para o aluno-aluno
- nome do aluno-aprendiz
- a assinatura do empregador e uma escola autoridade, cada um deles deve manter cópias de contrato
- jovens de 14 ou 15 anos de idade titulares de certificados de conclusão da operação de um trator ou uma máquina de funcionamento do programa e que estão trabalhando nas profissões para as quais foram treinados., As entidades empregadoras com menores que tenham completado um programa deve manter uma cópia dos certificados de conclusão no arquivo com a juventude registros
- jovens de 14 e 15 anos de idade, portadores de certificados de conclusão da operação de um trator ou uma máquina de programa de operação dos Estados Unidos, Escritório de Educação Profissional de Agricultura Programa de Treinamento e estão trabalhando nas profissões para as quais foram treinados. Os empregadores que empregam menores que tenham completado este programa devem manter uma cópia do certificado de conclusão em arquivo com os registros do menor.,
CA Código do trabalho 1295(b)
distribuição de jornais
California child labor laws permitem que jovens de 12 anos de idade ou mais velhos para entregar jornais aos consumidores a pé, bicicleta ou transporte público. Além disso, jovens de 16 e 17 anos podem entregar jornais aos consumidores dirigindo um automóvel. Código do trabalho da CA 1294.4(c); Código do trabalho da CA 1298 adicionalmente, menores envolvidos no processamento e entrega de jornais podem entrar em áreas de uma fábrica de jornais, com exceção de áreas onde as prensas de impressão estão localizadas, para fins relacionados com o processamento ou entrega de jornais., Código do trabalho infantil da CA 1294.1(c)
vendas porta-a-porta
as leis do trabalho infantil da Califórnia exigem que os empregadores que empregam, diretamente ou através de um terceiro partido, jovens com menos de 16 anos em qualquer local a mais de 10 milhas da residência dos jovens para se registrar com o Comissário do trabalho na Divisão de normas de trabalho da Califórnia., Além disso, qualquer indivíduo que tenha 18 anos de idade, que transporta, ou dirige ou controla durante o transporte, um menor com menos de 16 anos de idade para qualquer local a mais de 10 quilômetros da residência do menor, ou dirige ou controla um menor, com o propósito de facilitar a participação do menor no porta-a-porta de vendas de mercadorias ou de commodities devem se registrar com o Comissário do Trabalho, na Califórnia, Divisão de Trabalho, de Normas de Aplicação. O registo deve ser renovado anualmente., Um pedido de registro pode ser obtido da Divisão de normas trabalhistas da Califórnia. Código do trabalho da CA 1308.2, 1308.3
emprego de menores na indústria do entretenimento
as leis do trabalho infantil da Califórnia permitem que os jovens de quase qualquer idade para trabalhar na indústria do entretenimento sujeito a várias restrições e limitações. Para mais informações, visite a página da indústria de entretenimento da Califórnia Child Labor Laws.,as leis do trabalho infantil na Califórnia exigem que os empregadores que empregam jovens, direta ou indiretamente através de um terceiro, mantenham em Arquivo todas as licenças e certificados de trabalho relacionados com a juventude. Os empregadores devem permitir que a assistência e agentes de liberdade condicional, o Conselho Estadual de Educação, e os oficiais da Divisão de cumprimento de normas trabalhistas para inspecionar os arquivos a qualquer momento., Autoridade de CERTIFICAÇÃO de mão de Obra Código de 1299; AC Código de Educação 49161
Direito de acesso
Atendimento supervisores ou liberdade condicional escritórios de qualquer município, cidade, ou do distrito escolar no qual qualquer local de trabalho situa-se como bem como representantes do Comissário do Trabalho e oficiais do Superintendente da Instrução Pública, poderá, a qualquer tempo, entrar no lugar do emprego para a finalidade de examinar os jovens autorizações para o trabalho ou para a finalidade de investigar qualquer Califórnia criança violações do direito do trabalho. A incapacidade de permitir o acesso conforme necessário constitui uma violação das leis do trabalho infantil., Autoridade de CERTIFICAÇÃO de mão de Obra Código 1302; AC Código de Educação 49164
Citações e Penalidades
Quando a Califórnia Departamento de Relações Industriais realiza uma investigação e determina que um empregador tem Califórnia violou as leis de trabalho infantil, ele irá emitir uma citação para o empregador, explicando a natureza da infração e, se a violação é uma Classe A ou Classe B de violação. CA Labor Code 1287-88 um empregador pode contestar uma citação dentro de 15 dias úteis após receber a citação, solicitando uma audição formal do escritório do Comissário do trabalho que aparece na citação., Código do trabalho CA 1289 citações também podem ser emitidas para qualquer um que possui ou controla a propriedade real em que o jovem trabalha se o jovem trabalha para a pessoa que possui ou controla a propriedade e a pessoa tem conscientemente permitido a violação. CA Labor Code 1301
Class A violations
The California Department of Industrial Relations issues Class A citations for all violations of California child labor laws except those subject to Class B citations., Os empregadores que cometem violações de classe A das leis do trabalho infantil na Califórnia estão sujeitos a uma pena civil não inferior a US $5.000 e não superior a US $10.000 por cada violação. Os empregadores que são encontrados para ter willful ou repetidamente violadas leis de trabalho infantil da Califórnia vai sujeitos a maiores penalidades do que aqueles emitidos para os infratores não-voluntários ou primeira vez.,de seguros da Califórnia, as leis de trabalho infantil:
- falha para manter registros adequados
- falha para conceder acesso para o registro de autoridades
- falha ao obter o consentimento por escrito do Comissário do Trabalho para empregar jovens na indústria do entretenimento
- para a primeira e a segunda instâncias do emprego de jovens fora do permitido horas (ofensas após a segunda estão sujeitos a Classe de Um citações
Os empregadores que cometem Classe B violações da Califórnia, as leis de trabalho infantil estão sujeitos a uma multa civil não menos do que us $500 e não mais que us $1.000 para cada violação., Os empregadores que são encontrados para ter willful ou repetidamente violadas leis de trabalho infantil da Califórnia vai sujeitos a maiores penalidades do que aqueles emitidos para os infratores não-voluntários ou primeira vez. Código do trabalho da CA 1288(b)
acusações criminais
empregadores que violem as leis do trabalho infantil da Califórnia podem ser considerados culpados de um delito punível com uma multa não inferior a US $1.000 e não superior a US $5.000 e/ou seis meses na prisão do Condado. Os empregadores que violam voluntariamente as leis do trabalho infantil podem ser sujeitos a multa de não mais de US $10.000 e/ou seis meses na prisão do Condado., Um indivíduo só pode ser condenado a pena de prisão se tiver violado anteriormente as leis do trabalho infantil na Califórnia. Código do trabalho CA 1303, 1308
