por mais que as pessoas não querem admitir que, há muitos funcionários desmotivados neste mundo. Se eles não são levados a fazer o seu melhor ou simplesmente não têm motivação para subir na empresa, esta pode ser uma situação complicada para um gerente.de acordo com um estudo recente realizado por Dale Carnegie, menos de 25% dos trabalhadores não gestores estão totalmente motivados e empenhados. Trata-se claramente de uma questão que tem de ser tratada. Se os empregados não sentem motivos para trabalhar duro, porque o fariam?, A resposta é criar fatores de motivação simples, mas efetivos dentro da cultura de sua empresa. Aqui estão 5 maneiras simples de motivar seus funcionários a fazer o seu melhor.1. Definir metas e reconhecer o sucesso
seus funcionários querem um desafio, é a natureza humana. Se eles aparecem todos os dias com as mesmas tarefas insignificantes para trabalhar sem objetivo à vista, é fácil tornar-se desmotivado. O estabelecimento de metas alcançáveis para seus funcionários permite-lhes trabalhar em direção a algo concreto e também lhe dará como gerente algo para medir o seu desempenho contra.,se os funcionários não estão cumprindo os objetivos, você saberá que é hora de deixá-los ir ou trabalhar em seu desempenho. Quando os objetivos são alcançados, certifique-se de que eles são celebrados ou, pelo menos, reconhecidos. Isso não tem que ser extravagante, mas um simples incentivo como um almoço de equipe ou e-mail interno reconhecendo o sucesso vai manter os funcionários se movendo para seus próximos objetivos.2. Um dos maiores fatores motivadores para os funcionários é a sensação de que seus desejos e necessidades são ouvidos no trabalho., Isso não significa que cada pedido é concedido, mas ouvir o que os funcionários têm a dizer é a chave para a motivação. Se um empregado tem uma ideia para um novo processo ou novas ideias para a sua posição, por mais irrealistas que as ideias possam ser, Basta ouvir. As pessoas gostam que suas vozes sejam ouvidas e se elas são continuamente bloqueadas por gerentes que não querem ouvir, eles podem chegar a um ponto em que eles não se importam com a organização e não estão dispostos a trabalhar duro.3. Pague-lhes bem para manter seus melhores funcionários, você vai ter que pagar-lhes um salário competitivo., Isto pode ser mais fácil de dizer do que fazer em algumas organizações, mas certifique-se de que você não está poupando no salário. Se o seu desempenho merece um aumento, dar-lhes um, isso vai deixá-los saber que eles são valorizados e apreciados. Se você não pode pagar salários competitivos ou aumentos, pense em bônus baseados no desempenho para funcionários individuais ou equipes.4. Um gerente que mostra interesse e envolvimento no futuro de seus funcionários faz maravilhas para a motivação., Criar oportunidades para as pessoas se moverem dentro de sua organização, bem como incentivar o crescimento contínuo e a educação. Os funcionários se sentem valorizados e importantes quando sentem que seu gerente realmente se preocupa com o rumo que estão dirigindo dentro da empresa e em sua carreira. Agir como mentor e defensor irá construir confiança e motivação sobre o seu futuro com a sua empresa.5. Crie uma boa cultura
certifique-se de que sua empresa é um lugar decente para estar. Não só oferecendo um salário competitivo e benefícios, mas as pessoas realmente gostam de trabalhar lá., Se sua cultura é negativa e rígida, por que os funcionários querem trabalhar duro se eles não estão gostando do que eles fazem? Você não tem que ter cerveja grátis todos os dias da semana ou Google Glass para todos, apenas incorporando regalias simples como almoços, atividades de construção de equipe e horas felizes pode ser motivação suficiente.manter os seus empregados motivados para trabalhar duro e dar os seus melhores esforços é fundamental para um negócio bem sucedido e saudável., Há alguns funcionários que podem precisar de um pequeno empurrão para trabalhar mais duro e alguns que fazê-lo por conta própria, mas no final, os gestores desempenham um papel fundamental na motivação.procura adicionar funcionários mais motivados à sua equipa? Nós podemos ajudar!
