Se você pensou que a equidade e a igualdade eram sinônimos, você não estaria sozinho, mas você também estaria errado. De fato, a busca de um pode às vezes contradizer diretamente a busca do outro. Como? Por definição, igualdade significa ” o estado de ser igual, especialmente em status, direitos e oportunidades.”Equidade” significa “justiça de acordo com a lei ou direito natural” ou “a qualidade de ser justo e imparcial.,”Então o que isso significa no local de trabalho? Significa que tratar todos da mesma forma na busca da igualdade pode não ser justo.
vamos dividi-lo através da imagem abaixo.
Interaction Institute for Social Change | Artist: Angus Maguire
à esquerda, a cada rapaz é dada a mesma caixa para ficar de pé para assistir a um jogo de beisebol sobre uma cerca. Mas porque os rapazes da esquerda são mais altos-um privilégio-eles são capazes de ver o que o rapaz mais baixo não consegue., Na imagem à direita, nos é mostrado como é empregar a equidade em vez disso. Quando os menos privilegiados estão armados com recursos que oferecem as mesmas oportunidades que seus pares, a justiça é alcançada. Por outras palavras: a igualdade é o objectivo final. Equidade é o meio de chegar lá.o exemplo acima toma forma em aplicações mais sérias. Questões de gênero, raça, orientação sexual, linguagem e deficiência exigem que você, como empregador, seja deliberadamente consciente da equidade ao criar políticas e fluxos de trabalho da empresa., Escolhas como oferecer casas de banho neutras em termos de género, garantir que os painéis de entrevistas são diversos, proporcionar espaços de trabalho acessíveis e eliminar a linguagem de manual discriminatória requer um pensamento mais intencional, mas o resultado vale a pena: um ambiente que cria igualdade de acesso e oportunidades para todos.está pronto para pôr estes princípios em prática na sua empresa? Primeiro, testa o teu próprio conhecimento de equidade versus igualdade aqui., Se a sua empresa alberga formação em diversidade e inclusão, isso é um grande começo, mas a justiça no local de trabalho começa realmente com iniciativas mais específicas do empregador. Considere tomar as seguintes ações:
- estabeleça iniciativas mensuráveis de alto nível de diversidade e inclusão e crie um plano de ação para alcançá-las. Considere a contratação ou designação de uma pessoa pontual para este papel.Crie grupos de recursos de funcionários que permitam aos funcionários se conectar e compartilhar experiências com seus colegas de trabalho.inclui um intervalo salarial em todos os postos de trabalho públicos.,assegurar que os benefícios da empresa são equitativos (por exemplo, os benefícios do seguro de saúde do cônjuge estão disponíveis para Parceiros do mesmo sexo? Os pais têm flexibilidade suficiente para desempenhar razoavelmente bem o seu trabalho?).oferecem acomodações para funcionários com deficiência, barreiras linguísticas ou necessidades de saúde mental.treinar gestores de contratação em avaliações de candidatos equitativos, e garantir que esses gestores são diversos em gênero e raça.os benefícios da criação de um ambiente de trabalho justo não são apenas os trabalhadores que colhem os frutos de um gabinete de igualdade de oportunidades., As empresas que valorizam a equidade atraem mais talento, mantêm os empregados mais tempo e empregam uma mão-de-obra mais diversificada. Ao implementar práticas equitativas, você vai garantir um futuro forte para a sua empresa—e ajudar a mover a agulha para a igualdade no local de trabalho para todos.
