muitos de nós no mundo do recrutamento são muito activos no LinkedIn, fazendo o que podemos ser acessíveis aos candidatos a emprego. Adoramos trabalhar em rede, conhecer novas pessoas e encontrar grandes candidatos para preencher as nossas vagas. Muitos de nós também gostam de devolver às nossas redes, ajudando de todas as formas que pudermos., Embora possamos não ser capazes de ajudar em todos os pedidos de busca de emprego que vem em nosso caminho, muitos de nós ajudar os candidatos a emprego, passando adiante os pedidos de introdução, respondendo a perguntas, compartilhando dicas de pesquisa de emprego, dando conselhos de rede, oferecendo nosso tempo para grupos de rede moderados, etc. LinkedIn é uma grande ferramenta para ajudar os outros e eu amo fazer a minha parte.dito isto, há alguns pedidos que atravessam a linha, na minha opinião, e penso que os candidatos a emprego devem ter o cuidado de alavancar a sua rede sem se aproveitarem dela., A maioria tem as intenções mais puras em mente e nem sequer estão cientes de que o seu pedido pode não ser recebido à melhor luz, por isso esta lista é escrita para ajudar os candidatos a emprego a causar a melhor impressão possível ao trabalhar em rede com recrutadores no LinkedIn. Espero que seja útil para você!pode ajudar-me a encontrar um emprego?
Este é o pedido mais comum na minha caixa de entrada do LinkedIn, mas um onde eu sou menos capaz de ajudar., Um recrutador de agência ou headhunter pode ser capaz de” comprar ” o seu currículo em torno de alguns de seus clientes, mas no final do dia, um recrutador é alguém que encontra candidatos para preencher empregos, não alguém que encontra empregos para empregar candidatos. Este é um erro fundamental que muitas pessoas cometem. A maioria dos recrutadores tem o prazer de partilhar os seus conselhos para os candidatos a emprego, mas um recrutador não é um profissional “procura de emprego”… aqueles realmente não existem!
2) tem alguma vaga de emprego que se encaixe no meu perfil?,
recrutadores de agências ou headhunters podem estar um pouco mais abertos a este tipo de pedido, mas antes de abordar um recrutador interno/corporativo com uma pergunta tão aberta, certifique-se de fazer um pouco de trabalho de pernas antes do tempo. Em primeiro lugar, lembre-se que os recrutadores não são “localizadores de emprego” (ver n. º 1 acima). Em segundo lugar, as empresas têm muitas vezes dezenas ou mesmo centenas de aberturas a qualquer momento. Estas aberturas estão espalhadas por uma equipe de recrutadores que só têm visibilidade real para as aberturas que eles estão lidando pessoalmente., Em terceiro lugar, você é o melhor para identificar posições que se encaixam em seus interesses, talentos e trajetória de carreira. Certifique-se de primeiro olhar on-line, encontrar posições de interesse, Aplicar através da página de carreiras, e, em seguida, abordar um recrutador naquela empresa com algumas posições específicas de interesse em mente. A maioria fará tudo o que estiver ao seu alcance para o pôr em contacto com os decisores adequados. Ter feito alguns trabalhos de casa no seu final não só vai acelerar o processo, mas também vai colocar menos de um fardo sobre a pessoa que você está pedindo ajuda.,
3) pode rever o meu currículo e enviar-me as suas edições / feedback / sugestões?por Mais que adorássemos ajudar, as críticas retomariam uma semana de trabalho de 40 horas (ou mais!) se os recrutadores satisfizerem todos os pedidos. Retomar a escrita é um processo muito intensivo de tempo que requer discussão bidirecional, conhecimento profundo de sua experiência passada/objetivos de carreira, edição extensiva/reescrita, etc. Escritores de currículo profissional muitas vezes cobrar grandes dólares por seus serviços, Porque não é tarefa fácil ou processo rápido., Os recrutadores podem ser capazes de recomendar um profissional para você (ou ajudá-lo a encontrar uma boa rede), mas este tipo de pedido é algo que os recrutadores simplesmente não têm a largura de banda para acomodar.pode, por favor, enviar-me o endereço de E-mail / número de telefone do desconhecido?
Se um membro do LinkedIn quer que a sua informação de contacto seja do conhecimento público, eles terão a certeza de postá-la em seu perfil (e muitos deles fazem, por isso certifique-se de verificar). Se não, então não é apropriado para seus contatos de rede para dá-lo a outros., (Você não gostaria que seus contatos de rede dessem seu endereço de E-mail e número de telefone, não é?) Em vez disso, use o recurso “Introduction Request” no LinkedIn. É um grande recurso que lhe permite enviar a mensagem de seu contato alvo sem revelar o endereço de E-mail de qualquer das partes. A maioria dos recrutadores terá o prazer de transmitir os pedidos de introdução em seu nome e, em seguida, o seu contato alvo pode decidir como ele ou ela gostaria de acompanhar com você., (Ou, se você preferir ir pela rota direta, você pode fazer um pouco de Pesquisa Google, como explicado neste post anterior do blog, e facilmente descobrir o endereço de E-mail dessa pessoa.)
5) conhece alguém na Acme Company?provavelmente! Um recrutador bem ligado deve conhecer vários contactos na sua empresa-alvo. Em vez de pedir a essa pessoa para executar uma pesquisa de sua rede para encontrar uma lista de todos os contatos possíveis em uma empresa, você deve, em vez disso, executar uma pesquisa LinkedIn você mesmo e classificar os resultados., Você pode facilmente identificar um ou dois alvos adequados (recrutadores, gestores de contratação, pares) e, em seguida, enviar um pedido de introdução. Afinal de contas, Ninguém sabe melhor do que você por que você quer alcançar, quais departamentos se encaixam em seus objetivos de carreira e quem os melhores contatos naquela empresa pode ser.
6) estou interessado numa posição na Acme Company e gostaria de me candidatar à posição # 1234. Podemos marcar uma entrevista?
Normalmente, este tipo de contacto directo é uma grande estratégia após a aplicação online, mas não se esqueça de ler cuidadosamente o perfil do recrutador antes de o contactar., É chocante quantas vezes fui contactado sobre posições nos meus antigos empregadores! Oops! Leia sempre cuidadosamente o perfil do LinkedIn antes de pedir ajuda.
7) pode endossar / recomendar-me?
muitos recrutadores são trabalhadores em rede abertos, abertos à reunião de novos contactos e à ligação com eles para fins de ligação em rede mútua. Estes recrutadores são tipicamente muito ativos no LinkedIn e muitas vezes fazem o que podem, mas se eles nunca o conheceram e tiveram nenhuma interação com você até agora, por favor, não peça a eles para escrever uma recomendação LinkedIn para você., Eu gostaria de pensar que um endosso significa um pouco mais do que isso! É sempre melhor obter uma recomendação de colegas de trabalho, colegas ou clientes que o conhecem bem e podem fornecer feedback que seja autêntico, significativo e específico.
8) vamos conversar ao telefone, tomar café algum dia, encontrar-nos para almoçar, etc.
embora esta sugestão soe bem e bem, a comunicação por e-mail é geralmente preferida devido ao volume de candidatos que um recrutador lida em uma semana. Estas opções podem fazer sentido, mas é melhor não nos precipitarmos., Os recrutadores são normalmente reservados de costas-para-costas com telas telefónicas, entrevistas no local, reuniões de feedback da entrevista, currículo e gobs de tarefas administrativas (rastreamento, métricas, manutenção de registos, relatórios, etc.). Sem mencionar todas as chamadas fora de horas que os recrutadores fazem para acomodar os trabalhadores que não podem telefonar entrevista durante o dia de negócios! Por isso, por favor, não se ofenda se o recrutador não puder aceitar a sua oferta… fá-lo-íamos se pudéssemos!,
9) Hi Tracy / Hi {nome próprio} / Hi amigo de confiança/Hi James:
ao contactar os contactos no LinkedIn, certifique-se que o seu nome está correcto. Eu não sou super picky sobre as pessoas que escrevem mal o meu nome “Stacey-with-an-e “(a menos que seja uma escrita técnica, Garantia de qualidade, ou uma profissão similar orientada a detalhes), mas “Tracy” está muito longe, “{nome próprio} ” é claramente um erro de E-mail em massa, “Trusted Friend” é obviamente uma explosão impessoal de spam e … “James”? Bem, isso é completamente errado!, 🙂 Um nome incorreto faz uma má primeira impressão e é a maneira mais rápida de desligar o seu destinatário, uma vez que o erro aparece bem no topo da sua mensagem. Certifique-se de personalizar o bilhete e obter o nome do recrutador direito!por último, mas não menos importante… lembre-se que LinkedIn é um site de rede de negócios, não Match.com. à procura de emprego ou não, seja sempre profissional!
