considere a certificação
embora o guia BLS para gestores de Recursos Humanos note que a certificação é uma qualificação voluntária para gestores de recursos humanos, pode melhorar as perspectivas de emprego dos gestores de Recursos Humanos. A sociedade para a gestão de Recursos Humanos oferece tal certificação, o profissional certificado SHRM, que está disponível para gestores de RH de vários níveis educacionais e profissionais que se qualificam para e passam um exame especializado., Outras certificações estão disponíveis no Instituto de Certificação HR, WorldatWork e na Fundação Internacional de planos de benefícios dos funcionários.
descrição de funções de um Gestor de RH
de acordo com o guia BLS para os gestores de recursos humanos, os gestores de Recursos Humanos planeiam, dirigem e coordenam as funções administrativas de uma organização. Em particular, supervisionam o recrutamento, consultam executivos sobre planejamento estratégico e conectam a gestão com o pessoal., Os gerentes de RH também podem se especializar como: diretores de relações laborais ou gerentes de relações de funcionários, que supervisionam as Políticas de emprego; gerentes de salários, que supervisionam o pagamento dos trabalhadores; e recrutando ou gerentes de pessoal, que lideram a busca de novos talentos.
de acordo com o BLS, ambientes em que os gestores de RH normalmente trabalham são a gestão de empresas e empresas; serviços profissionais, científicos e técnicos; fabricação; governo; e cuidados de saúde e assistência social., O bureau observa que os gerentes de RH geralmente trabalham em escritórios, embora aqueles empregados por organizações nacionais ou internacionais possam ter que viajar para diferentes ramos. Os gestores de RH podem também ter de assistir regularmente a conferências profissionais e a eventos de recrutamento.o guia BLS para os gestores de Recursos Humanos estabelece adicionalmente a educação, a experiência profissional e as competências necessárias para se tornarem gestores de Recursos Humanos., Ele observa que a maioria dos gerentes de RH possuem um grau de bacharel em recursos humanos ou um campo relacionado, tais como finanças, gestão de negócios, educação ou tecnologia da informação, mas posições mais elevadas requerem um grau de mestrado em Recursos Humanos, Relações laborais ou administração de negócios. A posição requer uma quantidade variável de experiência de trabalho em uma ocupação relacionada. De acordo com o BLS, as habilidades necessárias incluem tomada de decisão, interpessoal, liderança, organizacional e falando.
porquê tornar-se um Gestor de Recursos Humanos?
Existem muitas razões para se tornar um gestor de Recursos Humanos., Os salários são relativamente altos, com dados de pagamentos da BLS estimando gerentes de RH fazer $113,300 por ano. Em comparação com ocupações semelhantes aos gestores de RH que exigem a mesma educação de nível de entrada – um Bacharelato-os gerentes de RH têm Salário médio mais elevado do que a maioria, de acordo com o BLS. Além disso, os projetos BLS job outlook emprego de gerentes de RH vai aumentar 7 por cento de 2018 para 2028, enquanto a média para todas as ocupações é de 5 por cento., Para além das considerações económicas, a posição pode também ser gratificante a nível pessoal, uma vez que os gestores de recursos humanos são responsáveis por assegurar o bom funcionamento do pessoal e das operações de uma organização.
ao se tornar um gerente de RH tem suas vantagens, pode não ser a posição ideal para todos. As qualificações incluem um Bacharelato ou mestrado em RH ou um domínio conexo, o que pode constituir uma barreira à entrada de pessoas desinteressadas em educação formal., A mesa nota que a posição também requer uma quantidade variável de experiência de trabalho em uma ocupação relacionada, o que pode não ser ideal para aqueles que preferem uma trajetória de carreira mais estruturada. de acordo com a Society for Human Resource Management, há seis caminhos de carreira para se tornar um gestor de Recursos Humanos certificado. Embora o BLS note que a certificação é uma qualificação voluntária, ela pode ser benéfica e oferece caminhos padrão para se tornar um gerente de RH.,
- ganha menos do que um Bacharelato em um programa relacionado com a HR:
- Complete algum curso de bacharelato, um grau associado, ou um certificado de qualificação de um programa relacionado com a HR.
= = ligações externas = = passa no exame profissional certificado pela SHRM. - ganha menos do que um diploma de bacharel em um programa não relacionado com a HR:
- Complete algum curso de bacharelato, um grau associado, um programa de certificado de recursos humanos qualificados, ensino médio, ou um exame geral de desenvolvimento educacional (GED).,
= = ligações externas = = passa no exame SHRM-CP. - = Bacharelato em um programa relacionado com a HR:
- completa um bacharel de um programa relacionado com a HR.
= = ligações externas = = passa no exame SHRM-CP. - recebe um diploma de bacharel em um programa não relacionado com a HR:
- completa um diploma de bacharel em um programa não relacionado com a HR.
- Serve dois anos em uma função de RH.passa no exame SHRM-CP.,
- ganhe um mestrado em um programa relacionado com a HR:
- Complete um mestrado de um programa relacionado com a HR.
- Serve atualmente em uma função de RH.passa no exame SHRM-CP.
- ganhe um mestrado em um programa não relacionado com a HR:
- Complete um mestrado de um programa não relacionado com a HR.
= = ligações externas = = passa no exame SHRM-CP.,
Note que o SHRM considera os seguintes programas relacionados com RH: Gestão de Recursos Humanos, Recursos Humanos, Psicologia industrial e Organizacional, Gestão e administração de negócios.
FAQs
quanto tempo leva para se tornar um gerente de RH?de acordo com a Society for Human Resource Management, tornar-se um gestor de Recursos Humanos certificado pode levar até cinco anos de educação e experiência profissional., O caminho mais curto envolve a obtenção de um diploma de bacharel em Recursos Humanos, em seguida, servindo um ano em um papel de RH antes de se candidatar ao exame de certificação. Embora a certificação seja uma qualificação voluntária, pode ser benéfica e oferece vias padrão para se tornar um gerente de RH.quanto ganham os gestores de RH?de acordo com dados da BLS pay, os gestores de Recursos Humanos ganham um salário médio anual de 113.300 dólares. A indústria em que os gestores de RH trabalham influencia a sua remuneração:
Saiba mais sobre as perspectivas de emprego e os salários dos profissionais de RH.,pode tornar-se gerente de RH com diploma de bacharel?
de acordo com o guia BLS para gestores de Recursos Humanos, tornar-se um gestor de Recursos Humanos com um Bacharelato é possível, mas posições de nível mais elevado requerem um mestrado. O BLS observa que a maioria dos gerentes de RH possuem um diploma de bacharel em recursos humanos ou um campo relacionado, tais como finanças, gestão de negócios, educação ou tecnologia da informação. Se um mestrado é necessário, é mais frequentemente em Recursos Humanos, Relações laborais ou administração de negócios.onde trabalham os gestores de RH?,
de Acordo com o BLS, ambientes de gestores de RH normalmente trabalho são:
- Gerenciamento de empresas e empreendimentos: 14%
- Profissionais, científicas e técnicas serviços: 14%
- Fabricação: 12%
- Governo: 9%
- cuidados com a Saúde e assistência social: 9%
O BLS notas gestores de RH normalmente trabalham em escritórios, embora aqueles empregados por organizações nacionais ou internacionais podem ter para viajar para diferentes ramos. Os gestores de RH podem também ter de assistir regularmente a conferências profissionais e a eventos de recrutamento.,que competências são necessárias para a gestão de RH?de acordo com o guia BLS para os gestores de recursos humanos, as competências necessárias para a gestão dos recursos humanos são:
- tomada de decisão: avaliar uma situação e seleccionar o rumo certo de Acção.interpessoal: estabelecer relações entre colegas e outras partes interessadas.liderança: pessoal directo e operações com confiança e eficiência.Organizational: Coordinate team members and tasks.falando de forma clara e eficaz, comuniquem informações e directivas.,
