Laboratórios de Democracia: o que Seattle aprendeu de ter o mais alto salário mínimo do país

Quando a política entrou em vigor em 2015, de Seattle é o salário mínimo tornou-se não apenas o maior do país, mas provavelmente o mais estudado. Um grupo de pesquisadores da Universidade de Washington, com o apoio de grupos filantrópicos, foram examinar os efeitos do aumento do salário dos trabalhadores horas e salário, bem como os encerramentos de companhia e o preço de alguns bens, como alimentos.,

O que os pesquisadores encontraram nos últimos anos é uma história bastante mista.os decisores políticos continuam a considerar Seattle como um estudo de caso sobre a forma como um salário mínimo elevado poderia realmente funcionar na prática. Os resultados são complexos. Mas eis o que aconteceu.de um modo geral, os empresários que ameaçaram deixar Seattle para fugir ao novo salário não têm vindo a seguir em frente., “A indústria de restaurantes geme e geme sobre o aumento do salário mínimo, mas o Jornal de Seattle Todos os meses tem uma história sobre a abertura de 40 novos restaurantes”, disse Jennifer Romich, pesquisadora de política social da Universidade de Washington. (De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o número de Empregos em restaurantes e bares na área de Seattle cresceu de 134.000 para 158.000 desde 2015.,) Entrevistando empregadores, Romich e outros pesquisadores encontraram a resposta mais comum para o aumento salarial foi aumentar os preços ou mexer com as horas dos trabalhadores, e uma “porcentagem muito pequena estava pensando em retirar ou deixar a cidade.”

a história dos empregados é muito mais variada. O salário mínimo para alguns grandes empregadores saltou de $ 11 para $13 de 2015 a 2016. Os economistas observaram o impacto do aumento em 2017 e descobriram que tinha efeitos dramáticos sobre a força de trabalho e o emprego de baixos salários.nem todos eram bons., Eles descobriram que a Política “redução de horas trabalhadas em empregos de baixo salário por 6-7 por cento, enquanto os salários horários em tais empregos aumentou por 3 por cento … consequentemente, o total dos salários desses postos de trabalho diminuiu.”Isso significa que o montante total que os empregadores pagavam aos trabalhadores era menor com o novo salário mínimo no lugar do que a folha de pagamento projetada se a política não tivesse entrado em vigor.

os dados, o pesquisador Mark C. Long explicou, sugeriu um “ponto de inflexão” entre $ 11 e $13 ” quando se torna menos sustentável manter o trabalho na cidade.,”(Os críticos foram rápidos a salientar que isso provavelmente não foi apenas devido à Política de salário mínimo — o mercado de trabalho de Seattle continuou a aquecer durante esse período, reduzindo o número de empregos de baixo salário em comparação com empregos de alto salário em geral.)

mas um ano depois, a equipe publicou outro artigo que complicou suas descobertas. Eles olharam para o mesmo período de tempo e mesmo aumento salarial, mas desta vez quebrou o salário real de levar para casa dos trabalhadores., Eles descobriram que os trabalhadores que já estavam empregados no final baixo da escala salarial em Seattle “desfrutaram de um crescimento salarial horário significativamente mais rápido”, após aumentos salariais em 2015 e 2016.

Aqueles que já estavam trabalhando mais horas antes do aumento do salário vi “essencialmente todos os aumentos de ganhos,” enquanto os trabalhadores, que tiveram menos horas viram suas horas de ir para baixo, mas os salários sobem o suficiente para que seus ganhos não realmente mudar. Eles teorizaram que uma desaceleração na contratação de novos empregos de baixo salário poderia explicar suas conclusões anteriores de que a folha de pagamento global tinha descido.,em última análise, os trabalhadores já Empregados viram o seu salário para levar para casa subir ou permanecer aproximadamente o mesmo, enquanto trabalhavam menos horas.críticos dos pesquisadores da UW aproveitaram a singularidade de Seattle para descartar os achados da UW. Ben Zipperer do Instituto de política econômica liberal escreveu que a pesquisa da UW é baseada em uma “comparação imperfeita” entre Seattle e o resto do estado. Ele argumentou que o declínio nos empregos de salários baixos era devido a uma economia quente impulsionando empregos de salários baixos em empregos de salários altos, não o novo salário mínimo., Os dados mostraram, Zipperer argumentou, que todos os trabalhadores que eles estudaram estavam “melhor fora após o aumento do salário mínimo” — trabalhadores de maior hora ganhou mais com um salário mais elevado, enquanto os trabalhadores de baixa hora recebeu o mesmo salário para menos trabalho.há ainda questões sobre o impacto da política que são mais difíceis de observar, tais como os novos empregados que podem ou não ter sido contratados se o salário mínimo tivesse sido menor. E, claro, a questão de saber se isso funcionaria em qualquer outra cidade permanece., “Eu levo esta pesquisa como um conto de advertência para outras cidades como Seattle”, disse Long, observando que o mercado de trabalho em expansão de Seattle, especialmente no topo da Gama e na tecnologia, ” é uma coisa muito particular.”o que todas as partes concordam é que as pessoas que advogam um salário mínimo mais elevado — aquelas entre as já empregadas, como Caroline Durocher, que entraram em greve há seis anos — tinham razão em fazê-lo.Matthew Zeitlin é um jornalista em Nova Iorque.,