é um equívoco comum que a lei exige que os empregadores forneçam descanso e pausas para refeições. Muitos funcionários acreditam que têm direito a duas pausas de 15 minutos e uma pausa para almoço em um dia de trabalho de 8 horas. Isto simplesmente não é verdade no Texas.enquanto muitos empregadores oferecem aos seus empregados férias pagas, tais como férias, dias de baixa, férias pagas e férias, estes são discricionários no Texas., Muitos estados exigem que os empregadores dêem aos empregados licenças pagas para dias de baixa, Texas nem Lei federal exigem isso. Nem o Texas nem a Lei Federal exigem que os empregadores ofereçam pausas para almoço pagas ou não pagas.as entidades patronais podem ser obrigadas a conceder uma licença sem vencimento por estas razões: Licença Familiar e licença médica. A FMLA exige que os empregadores com 50 empregados dêem aos empregados elegíveis até 12 semanas de folga por doença, cuidado e vínculo infantil.,licença Militar Licença Familiar Militar licença para jurados dever de júri – deve ser concedido aos funcionários tempo livre para o dever de júri, mas desta vez não pode ser pago.os trabalhadores com direito a voto devem ter direito a uma folga para votar. Os empregados não têm direito a uma licença de voto se tiverem pelo menos 2 horas consecutivas de folga enquanto as urnas estiverem abertas.
na Califórnia, a Seção 512 do Código do trabalho prevê que um empregado que trabalha por cinco horas ou mais deve ter uma pausa de refeição de pelo menos 30 minutos., Em Nevada, um empregado deve trabalhar por oito horas contínuas antes que a lei lhe dê direito a uma pausa para o almoço. A Lei do trabalho do Estado de Nova York prevê que os trabalhadores da fábrica podem ter uma pausa de pelo menos 60 minutos para o almoço. No entanto, a lei federal e a Lei Estadual do Texas não exigem que os empregadores forneçam aos empregados uma pausa para almoço. No Texas, isso é deixado ao critério do empregador. A única excepção diz respeito às mães que amamentam. Devem receber uma pausa para o almoço de, pelo menos, 30 minutos não remunerados.
