Por que Você Deve Criar um Nove-caixa de Grade
Como SHRM coloca, o nove-caixa de grade “é uma ferramenta versátil, utilizado por grupos de executivos seniores para comparar os empregados dentro de um departamento e em todas as divisões com vários gestores.”*Essencialmente, a grelha de nove caixas permite-lhe avaliar a sua reserva de talentos, ter uma representação precisa da sua reserva de talentos, identificar áreas para melhoria e identificar potenciais líderes dentro da sua organização. É uma ferramenta de visualização que tem usos práticos para sua organização.,
como construir uma grelha de nove caixas
a grelha de nove caixas consiste em dois eixos – o eixo X e o eixo Y. Esses eixos tipicamente criam uma matriz de três por três, mas as organizações podem personalizar suas grades para atender suas necessidades com base no que elas estão medindo (quatro por quatro, dois por dois, etc.). Leia mais sobre os eixos abaixo e decida que tipo de grade seria melhor para você.
definindo o seu eixo X
numa grelha típica de nove caixas, o seu eixo X representa o desempenho. As três categorias x típicas são sub-desempenho, desempenho efetivo e desempenho excepcional., Usando as três categorias, coloque o empregado que você está avaliando onde você acredita que eles melhor se encaixam de acordo com o seu desempenho no trabalho.
definindo o seu eixo Y
numa grelha típica de nove caixas, o seu eixo Y representa potencial. As três categorias Y típicas são alto potencial, médio potencial e baixo potencial. Usando as três categorias, coloque o funcionário que você está avaliando onde você acredita que eles se encaixam melhor de acordo com o seu potencial dentro de sua organização.,
criar categorias adicionais para os seus eixos
embora o desempenho e o potencial sejam as categorias típicas dos eixos numa grelha de nove caixas, a criação de uma grelha com categorias adicionais pode produzir resultados interessantes, dependendo do que você e a sua equipa estão a tentar determinar sobre os seus empregados. Imagine criar uma grade de nove caixas com categorias como valores de empresa, competências específicas de emprego, e muito mais. A grelha de nove caixas pode ajudá-lo a encontrar a resposta que procura dentro do seu talento.,
como interpretar a grelha de nove caixas
Agora que criou a sua grelha de nove caixas, escolheu os seus eixos e povoou as áreas com as grelhas em que acredita que os seus empregados se encaixam, poderá começar a notar algumas tendências. Esta rede populosa deve ajudá — lo a identificar áreas onde o seu grupo de talentos precisa de melhorar — como liderança-ou funcionários que poderiam tornar-se líderes potenciais se lhes fosse dada a oportunidade certa. Em última análise, o que você vai afastar-se de sua avaliação de nove caixas de grade com é áreas de ação onde as mudanças precisam ser feitas.,
identificar áreas para melhoria organizacional usando a grade
você pode notar que você tem vários funcionários de alto desempenho, mas o seu potencial não parece que ele possa passar muito mais além do seu estado atual. Se for esse o caso, pode ser hora de investir em um programa de liderança para seus funcionários de alto desempenho, organizar um retiro de liderança, ou comprar treinamento estratégico de liderança. A grelha de nove caixas é uma ferramenta de diagnóstico. Tem de prescrever o tratamento.,talvez você tenha notado alguns funcionários que têm grande potencial, mas não estão funcionando tão bem quanto deveriam. Pode ser hora de considerar a criação de incentivos para esses funcionários ou a criação de Tarefas esticadas que irão empurrá-los para um estado de maior desempenho. A grade de nove caixas irá ajudá-lo a identificar onde esses problemas de desempenho existem. Você vai precisar decidir como movê-los para a próxima caixa e para um melhor desempenho.
