gestão do capital humano (HCM) é o processo de contratação das pessoas certas, gestão eficaz da força de trabalho e otimização da produtividade. Evoluiu de uma função essencialmente administrativa para um factor determinante do valor comercial.
quais são os elementos da gestão do capital humano?,
a gestão do capital Humano é composto de uma série de processos administrativos e aplicações estratégicas, que incluem:
- Recrutamento
- Inclusão
- Folha
- Tempo e freqüência
- Benefícios de reforma e de serviços
- gestão de Talentos
- Treinamento
- Relatórios e análises
- Compliance
Benefícios da gestão do capital humano
a gestão do capital Humano podem melhorar a produtividade da força de trabalho e ajudar os gestores de RH de aluguer, engajar e reter funcionários., Em uma solução HCM integrada onde os Serviços de RH são unificados, você também pode ser capaz de eliminar redundâncias caras e sincronizar os dados em uma fonte confiável de tomada de decisões.se você é como a maioria dos proprietários de negócios, você pode estar preocupado em superar os obstáculos de hoje e antecipar as necessidades de amanhã., Aqui estão alguns desafios comuns que a gestão de capital humano pode ajudar a resolver:
- estratégia de talento
Há muitas oportunidades ao longo do ciclo de vida dos funcionários para envolver as suas pessoas e alinhar o seu desempenho com os seus objectivos de Negócio. - experiência do Usuário
tecnologia intuitiva e fácil de USAR Pode aumentar a produtividade da força de trabalho e melhorar o moral.dados grandes de horários otimizados para pacotes de compensação competitiva, dados podem potenciar melhores decisões., - encargos administrativos
Ferramentas e recursos que economizam tempo permitem que você concentre mais atenção na estratégia de negócios.os sistemas integrados podem poupar tempo, recursos e dinheiro. Eles também ajudam a manter a visibilidade além fronteiras. - Compliance
Sound data and proactive approaches to changing regulations can help you maintain compliance. - Data security and privacy
Gold-standard protections and assured response measures are critical to data security.,
por que a gestão do capital humano é importante
a estratégia de gestão do capital humano é fundamental para o seu sucesso, porque os salários e os recursos humanos cruzam todas as áreas funcionais da sua organização e afectam todos os funcionários. A evolução das forças de mercado também torna a HCM cada vez mais importante.,e a demografia e a capacidade para trabalhar em ambientes remotos
Como a gestão do capital humano, a tecnologia pode ajudar sua organização a
HCM tecnologia apresenta uma oportunidade para entregar estratégico de otimização da força de trabalho para o seu negócio., Ele pode ajudá-lo:
- tomar decisões baseadas em dados
A análise preditiva e previsão pode levar a melhores decisões sobre pacotes de compensação, horários de trabalho e muito mais. - encorajar o crescimento de negócios
soluções baseadas em nuvem que são adaptáveis e expansíveis permitem a gestão de mais funcionários, transações e dados. - Aumento da rentabilidade
fluxos de trabalho automatizados que substituem tarefas manuais podem reduzir custos trabalhistas diretos e despesas administrativas., - Optimize talent strategies
Chatbot-assisted applicant screenings, multimedia-based training and mobile self-service options are just a few of the ways technology can improve how you attract and retain talent.dados seguros protecção multi-camadas e alertas de segurança para o público podem ajudar a prevenir violações de dados e fraudes. - melhore regulatory compliance
Global and local monitoring capabilities may allow you to stay current with changing regulations.
o que é software de gestão do capital humano?,
HCM software é um agregado de vários sistemas de RH que usam tecnologia móvel e em nuvem para processar dados, executar relatórios e criar uma experiência de usuário final suave. Existem geralmente dois tipos de modelos de serviço – o melhor da raça e unificado.
com uma abordagem melhor da raça, você compra as aplicações que você precisa de diferentes fornecedores. Isso lhe dá maior profundidade de funcionalidade, mas também mais complexidade, porque você terá vários fornecedores, contratos e experiências do Usuário. Uma solução unificada, por outro lado, significa trabalhar com apenas um fornecedor para todas as suas necessidades de HCM., Embora este modelo possa ser mais simples de manter, as características muitas vezes não são tão robustas como os melhores sistemas de raça.
como escolher um sistema de gestão de capital humano
escolher o parceiro HCM certo para a sua organização é, por vezes, uma tarefa difícil, mas pode ser alcançada com um processo de compra focado, organizado e estratégico.
- crie uma lista de requisitos que define os objetivos de Negócio dependentes do HCM e como não alcançá-los irá afetar a sua organização. Isto pode ajudá-lo a avaliar soluções HCM que melhor se adequam às suas necessidades.,
- crie um plano de ação que inclua o escopo do projeto, recursos necessários, orçamento e líderes de equipe.identifique as partes interessadas internas que serão mais afectadas pelo projecto e mantenha-as sempre informadas.
- Familiarize-se com o processo de aprovação da sua organização para projetos transformadores e soluções terceirizadas.aprovação segura das partes interessadas apresentando a solução e destacando os benefícios comerciais, financeiros e do usuário final. Um modelo de caso de Negócio HCM pode ajudá-lo a fazer o seu ponto de vista de forma eficaz.,
FAQs de gestão do capital humano
ver o que outros profissionais de RH estão a perguntar sobre a gestão do capital humano:
Como se constrói o capital humano?a construção de capital humano requer que invista na sua mão-de-obra. Pode fazê-lo: contratando pessoas talentosas para cargos públicos, acompanhando regularmente o seu desempenho, melhorando as suas competências com formação contínua e educação, mantendo-as com remuneração, benefícios e outros incentivos competitivos. Qual é a diferença entre a HCM e a HRMS?,Embora semelhante em muitos aspectos, a diferença entre gestão de capital humano e sistemas de gestão de Recursos Humanos é o tamanho e amplitude dos seus pacotes de serviços. A HRMS muitas vezes fornece funções de RH fundamentais para pequenas e médias empresas, enquanto a HCM oferece aplicações abrangentes em todo o ciclo de vida dos funcionários e pode acomodar organizações de nível empresarial. Análises e relatórios detalhados também são tipicamente incluídos com HCM.a HCM inclui folha de pagamentos?,
a maioria das soluções HCM totalmente integradas automatizam a folha de pagamento, o que economiza tempo e reduz a entrada de dados propensos a erros. Alguns também podem acomodar opções de pagamento flexíveis, incluindo o acesso precoce aos salários, cartões de pagamento e escolha da frequência de pagamento.quais são as funções da gestão do capital humano?a HCM abrange as funções básicas da HR-folha de pagamentos, tempo e assiduidade, e administração de benefícios – bem como aspectos da Gestão da força de trabalho, tais como formação, engajamento e retenção dos empregados, e conformidade. quais são os objectivos da gestão do capital humano?,
os objetivos da HCM São permitir o crescimento estratégico, capacitar os funcionários e conectar pessoas e fluxos de trabalho de formas que suportam as operações diárias. Para ajudar a alcançar esses objetivos, algumas soluções fornecem experiências que são personalizadas por função, Localização, equipe e indivíduo.
Este artigo fornece informações práticas sobre o assunto e é fornecido com o entendimento de que a ADP não está prestando aconselhamento jurídico ou outros serviços profissionais.
