plano de pensões do saldo de Caixa

O Que é um plano de pensões do saldo de Caixa? um plano de pensões de caixa é um plano de Pensões com a opção de uma anuidade vitalícia. Para um plano de saldo de tesouraria, o empregador credita a conta de um participante com uma percentagem fixa da sua compensação anual mais encargos com juros.um plano de pensões de caixa é um plano de benefícios definidos. Como tal, os limites de financiamento, os requisitos de financiamento e o risco de investimento do plano baseiam-se em requisitos de benefícios definidos., As alterações na carteira não afetam os benefícios finais recebidos pelo participante após a aposentadoria ou rescisão, e a empresa suporta toda a propriedade de lucros e perdas na carteira.um plano de pensões de caixa é um plano em que os participantes recebem uma percentagem fixa da sua compensação anual mais os encargos com juros.o benefício de tais planos é que os limites de contribuição aumentam com a idade.,as pessoas com mais de 60 anos podem economizar mais de US $ 200.000 anualmente em contribuições pré-impostos em comparação com

entretanto, para um 401(k), o total de contribuições do empregador e empregado para aqueles 50 e mais velhos são limitados a US $64.500 em 2021 (us$63.500 em 2020).embora um plano de pensões seja um plano de benefícios definidos, ao contrário do plano regular de benefícios definidos, o plano de caixa é mantido numa base de conta individual, muito semelhante a um plano de contribuições definidas., O plano de tesouraria actua de forma semelhante a um plano de contribuições definidas, uma vez que as alterações no valor da carteira do participante não afectam a contribuição anual.as características acrescentadas de um plano de pensões de caixa assemelham-se às dos planos 401(k). Como em um plano de pensão tradicional, os investimentos são geridos profissionalmente, e aos participantes é prometido um determinado benefício na aposentadoria. No entanto, os benefícios são expressos em termos de um saldo da conta ao estilo de 401(k) e não em termos de um fluxo de rendimento mensal.,

ter um plano de pensão de balanceamento de caixa, além de um 401(k), pode ajudar um economista de aposentadoria a cortar suas contas fiscais e reforçar o seu pé-de-meia. No entanto, aqueles que dependem de planos de pensões tradicionais generosos são menos entusiastas.muitos empresários mais velhos procuram estes tipos de planos para sobrecarregar as suas poupanças de reforma devido aos limites de contribuição generosos que aumentam com a idade. Pessoas com 60 anos ou mais podem sock longe bem mais de US $ 200.000 anualmente em contribuições pretax.,com 401 (k), as contribuições totais dos empregadores e dos trabalhadores para os 50 anos ou mais são muito mais limitadas. Para o ano fiscal de 2021, a contribuição máxima combinada é de US $64.500 (us$63.500 para 2020). Esse valor inclui um subsídio de “catch-up” de $6.500 para pessoas com idade igual ou superior a 50 anos.as contribuições patronais para os empregados de base ascendem geralmente a cerca de 6% do salário, em comparação com as contribuições de 3% que são típicas dos planos 401(k). Os participantes também recebem um crédito de juros anual.,”Este crédito pode ser fixado a uma taxa fixa, como 5%, ou a uma taxa variável, como a taxa do Tesouro a 30 anos. Na aposentadoria, os participantes podem tomar uma anuidade com base no seu saldo de conta, ou um montante fixo, que pode então ser rolado para um IRA ou outro plano do empregador.os planos de pensões de Caixa podem ser mais onerosos para os empregadores do que os planos da alínea k) do ponto 401, em parte porque um actuário deve certificar todos os anos que o plano é devidamente financiado. Os custos típicos incluem $ 2,000 a $ 5.000 em taxas de instalação, $ 2,000 a $ 10.000 em taxas anuais de administração, e taxas de gestão de investimento que variam de 0.,25% a 1% dos activos.