Esta pode ser a sua primeira experiência a falar com um profissional no campo da psicologia. Não há muitos conselhos para lhe dar nesta fase, a não ser:
1) relaxe
2) Seja honesto
psicólogos profissionais ou psiquiatras não esperarão que você faça um show. Eles serão capazes de dizer se você está tentando esconder algo, ou responder perguntas de uma forma desonesta, em uma tentativa de impressioná-los. NÃO FAÇAS ISSO. Se lhe perguntarem como se sente, e há algo de errado, admita-o., Tudo o que disser será mantido em segredo. outras estratégias que você pode usar para ter sucesso nesta fase são semelhantes às táticas que você empregaria durante uma entrevista: manter contato visual, apertar as mãos e ser respeitoso. testes psicológicos padronizados tais como o inventário de personalidade multifásica de Minnesota-2™ consistem em centenas de perguntas verdadeiras-falsas. Duas das principais razões pelas quais as pessoas psicologicamente saudáveis podem falhar estes testes são a tentativa de memorizar padrões e ler significado nas perguntas.,
memorizando padrões
Você tem que olhar para cada questão individualmente. Se você tentar lembrar de suas respostas anteriores ou estabelecer padrões, você pode involuntariamente demonstrar uma característica indesejável, o que poderia mantê-lo afastado do trabalho. A tua pontuação também pode ser inválida porque não respondeste honestamente. O teste detecta discrepâncias devido à desonestidade. Há muitas perguntas para lembrar respostas anteriores e você vai se confundir e arriscar falhar no teste se você tentar memorizar suas respostas.,um segundo erro fatal é ler significado nas perguntas. As pessoas muitas vezes olham para uma pergunta simples e perguntam: “o que eles estão tentando descobrir?”Este tipo de pensamento vai causar problemas para você. Você pode encontrar uma pergunta como a abaixo em um teste psicológico.gostas de Meninos? True False
alguns candidatos escolheriam a falsa crença de que o teste está tentando descobrir um desvio sexual. No entanto, se um candidato responder falso, o que é que isso diz? Porque é que o candidato não gosta de rapazes?,
sempre que você encontrar uma pergunta que você não tem certeza de como responder, pergunte a si mesmo a pergunta oposta. Isso pode esclarecer quaisquer problemas que você possa ter com a pergunta. Por exemplo: não gostas de Meninos? True False
Depois de ter seleccionado uma resposta, siga em frente. Preocupar-se com a sua resposta é inútil, e ninguém vai falhar, ou criar um problema com a sua pontuação. O que estes testes procuram são padrões em suas respostas. Responder a cada pergunta honestamente e tratar cada pergunta de forma independente é a melhor estratégia para testes psicológicos padronizados.,
perfil de idoneidade
muitos serviços policiais estão agora a realizar testes de idoneidade para os candidatos. Os testes envolvem perguntas sobre suas preferências, opiniões sobre a sociedade, procedimentos no local de trabalho e sua história pessoal. Estes testes muitas vezes envolvem um grande número ou perguntas, e você será muito melhor se você responder a cada pergunta honestamente. a fim de se sentir confiante sobre suas respostas, seria uma boa idéia rever o material nas seções resumo e entrevista., Nestas secções há uma grande quantidade de informações sobre o que os Serviços de polícia procuram. as forças policiais querem preencher cargos com pessoas que se adaptem às suas necessidades. É importante determinar quais as competências necessárias para o trabalho. Abaixo está uma lista de competências principais que as forças policiais estão procurando.
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o Pensamento Analítico |
A capacidade para analisar situações e eventos de uma maneira lógica, e para organizar as partes de um problema de forma sistemática.,autoconfiança autoconfiança autoconfiança autoconfiança |
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comunicação |
Você deve ter as habilidades para se comunicar efetivamente usando habilidades de escuta e habilidades de comunicação verbal e escrita.flexibilidade / valorização da diversidade como agente da polícia, terá de trabalhar com uma vasta secção da comunidade que inclui diversas origens, culturas e circunstâncias socioeconómicas., Você deve ter a capacidade de adaptar sua abordagem a cada situação.o autocontrolo pode ser extremamente stressante. Você deve estabelecer que você pode controlar suas ações emocionais quando provocado.o desenvolvimento de contactos e relações dentro e fora do serviço de polícia é extremamente valioso. |
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orientação para a realização |
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informação que procura |
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preocupação com a segurança |
A capacidade de exercer precaução em situações perigosas, a fim de garantir a segurança a si próprio e a outros. |
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assertividade |
A capacidade de utilizar a autoridade com confiança e de definir e aplicar as regras de forma adequada.,a proficiência demonstrou ser auto-motivada e auto-dirigida na identificação e resolução de questões importantes.cooperação com os outros, procurando o seu contributo, incentivando a sua participação e partilhando informações.negociação / facilitação negociação / facilitação a capacidade de influenciar e persuadir os outros antecipando e abordando os seus interesses e perspectivas.,organização do Trabalho a capacidade de desenvolver e manter sistemas de organização da informação e das actividades. |
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Comunidade Serviço de Orientação |
compromisso Comprovado para ajudar ou servir aos outros. |
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Compromisso com a Aprendizagem |
Demonstrou padrão de atividades que contribuam para o crescimento pessoal e profissional.,a capacidade de compreender a dinâmica das organizações, incluindo as culturas formais e informais e os processos de tomada de decisão.desenvolvimento de outras pessoas comprometimento em ajudar outras pessoas a melhorar suas habilidades. |
um par de pontos extras que você deve considerar. Os serviços policiais estão atrás de:
– pessoas orientadas para objetivos.
-pessoas que assumem a responsabilidade por suas ações para resultados positivos e negativos.
-pessoas pró-ativas.,- pessoas que têm autocontrolo.muitas das perguntas serão de natureza pessoal. Não há respostas certas ou erradas, tudo depende do seu passado pessoal. Por exemplo, se lhe perguntarem se se aborrece no trabalho, Isso dependerá do tipo de pessoa que é e do tipo de emprego que tem. Abaixo estão algumas perguntas que você pode encontrar sobre estes tipos de testes.
Preferências
ser-lhe-á pedido que seleccione entre duas afirmações que pode ou não gostar ou sobre formas como pode ou não sentir., Tens de escolher uma resposta que te reflicta com mais precisão.gosto de ouvir as pessoas elogiarem-me.B-Eu gosto de estabelecer metas e trabalhar para alcançá-las.
Outro exemplo seria:
A-I feel drepressed when I am unsuccessful in a task.B-Sinto-me nervoso quando falo em grupo.Se nenhum deles descreve como você se sente, você deve selecionar a opção que é mais parecida com você.
opiniões sobre a sociedade
ser-lhe-ão dadas duas declarações sobre a sociedade. Ser-lhe-á pedido para seleccionar a opção em que acredita mais fortemente.,
a – pessoas que são bem sucedidas chegam lá através do trabalho duro.
b-As pessoas que são bem sucedidas são, na maioria das vezes, sortudas.
procedimentos do local de trabalho
ser-lhe-ão dadas duas declarações sobre o que ocorre em muitos locais de trabalho. Ser-lhe-á pedido que concorde, discorde ou se sinta incerto.
para a maioria das pessoas, quanto eles são pagos é a parte mais importante do trabalho.
Agree-Uncertain-Disagree.se você colocar sua mente nisso, a maioria das pessoas pode aprender a fazer mais do que um trabalho.
Agree-Uncertain-Disagree.
história pessoal
