Por que e como democrático o estilo de liderança é um dos meios mais eficazes de gestão de estilos
liderança Democrática ou eu diria liderança participativa, é um tipo de estilo de gestão, no qual os membros do grupo de assumir um papel mais participativo no processo de tomada de decisão. A todos é dada a oportunidade de participar, as ideias são trocadas livremente e a discussão é encorajada., Enquanto o processo democrático tende a concentrar-se na igualdade de grupos e no livre fluxo de ideias, a liderança do grupo ainda está lá para oferecer orientação e controle.o estilo de liderança democrática pode ser um dos estilos de liderança mais eficazes. Este estilo de liderança valoriza a colaboração e a afirmação dos seguidores. um líder democrático partilha as responsabilidades de tomada de decisão e de resolução de problemas com a sua equipa de liderança, mantendo a última palavra na resolução final. este estilo de liderança incentiva o envolvimento da equipe, engajamento e participação., As preferências de desempenho de cada membro são reconhecidas e honradas.ambientes com líderes democráticos muitas vezes rendem seguidores com alta moral que estão mais motivados para gerar e oferecer soluções criativas, e produz uma atmosfera de cooperação e espírito de equipe.o estilo de liderança democrática também é conhecido como o estilo de liderança “participativo” porque depende da participação dos trabalhadores. O objetivo de um líder democrático é promover o investimento dos funcionários na organização, investindo os trabalhadores em seu papel na empresa.,este tipo de leader incentiva os trabalhadores a estabelecer objectivos viáveis e reconhece as suas realizações. Eles desenvolvem planos com seus funcionários para ajudá-los a avaliar seus próprios desempenhos, e empurrar seus funcionários a crescer no trabalho, ao mesmo tempo apoiando-os em suas promoções e avanços.este estilo de liderança é ideal para um líder que deseja manter os funcionários informados sobre assuntos que possam afetá-los, e que quer que os funcionários participem na resolução de problemas e na tomada de decisões., É para os líderes que querem proporcionar oportunidades contínuas para seus seguidores para desenvolver um senso de crescimento pessoal e satisfação no trabalho e para os líderes que gostariam de incentivar a colaboração e construção de equipe.a liderança democrática funciona bem para líderes que valorizam a flexibilidade e a adaptação. A democracia na liderança é muitas vezes mais eficaz quando um líder trabalha com trabalhadores altamente qualificados ou experientes. Permite que o líder tire partido dos talentos e dos pontos fortes individuais dos seus colaboradores, beneficiando também do poder do todo., É melhor empregado nos casos em que o departamento ou a empresa está procurando implementar mudanças operacionais ou quando um líder ou gerente está tentando resolver problemas individualmente ou dentro do grupo.é claro que o estilo de liderança democrática nem sempre é apropriado. Este estilo deve ser colocado em segundo plano quando não é eficaz em termos de tempo ou de custos para coletar a entrada de todos, ou quando a empresa está em uma posição difícil e não pode permitir erros. Além disso, nunca há espaço para liderança participativa quando a segurança dos funcionários está em jogo., Os líderes democráticos mantêm as linhas de comunicação abertas. Em ambientes colaborativos, eles ajudam a focalizar a discussão e encontrar o equilíbrio entre estar aberto a novas ideias e manter as coisas produtivas e no caminho certo. Este tipo de líder deve respeitar os contributos e as ideias de todos, mas estar pronto a empenhar-se num caminho de acção com convicção e certeza. Um líder participativo pode explicar uma escolha ou uma decisão que eles tomam, mas eles nunca devem se desculpar., um estilo de liderança democrática requer um indivíduo forte, e não é recomendado para líderes ou gestores que se sintam ameaçados pela flexibilidade e pelo compromisso que requer. No entanto, para aqueles que podem utilizá-la de forma eficaz, este estilo de liderança pode criar um ambiente de trabalho dinâmico cheio de funcionários motivados que estão ansiosos para ter sucesso.embora a liderança democrática tenha sido descrita como o estilo de liderança mais eficaz, ela tem algumas desvantagens potenciais., Em situações em que os papéis não são claros ou o tempo é essencial, a liderança democrática pode levar a falhas de comunicação e projetos incompletos. Em alguns casos, os membros do grupo podem não ter os conhecimentos ou conhecimentos necessários para contribuir de qualidade para o processo de tomada de decisão.a liderança democrática funciona melhor em situações em que os membros do grupo são qualificados e ansiosos para compartilhar seus conhecimentos. É igualmente importante dispormos de tempo suficiente para permitir que as pessoas contribuam, elaborem um plano e depois votem a melhor opção.,um estilo de liderança democrática pode ser uma maneira poderosa de realizar o potencial dentro de equipes e organizações., Esse é o caso, especialmente porque:
· Ele se encaixa bem com as idéias atuais de capacitação e contratação de pessoal
· é particularmente benéfica para o ajudar a obter o melhor de equipes
· Se fomenta a criatividade e as ideias
· ele constrói um senso de compromisso e demonstra que habilidades e conhecimentos são valorizados
· faz tempo para pensar sobre as decisões importantes que precisa que todos estejam no conselho
· é eficaz com os trabalhadores do conhecimento, onde as suas competências são maiores do que os líderes.,há, no entanto, algumas notas de advertência sobre a adoção de um estilo de liderança democrática: pode ser exigente em Procurar consultar e alcançar consenso não deve ser uma desculpa para adiar, discutir, consultar e, em seguida, chegar a uma decisão e agir. Evite a situação de ficar atolada em reuniões que não vão a lado nenhum.
pense em sua própria visão de liderança democrática:
· O que você nota em outros que adotam um estilo de liderança democrática?como pode este estilo de liderança ajudá-lo a melhorar a sua abordagem de liderança?,
· quão pronta e disposta está a sua equipa para um estilo de liderança democrática?
