a primeira sexta-feira em Março é o Dia da apreciação dos funcionários, destinado a honrar os funcionários em todos os lugares. Foi criado para concentrar a atenção dos empregadores — em todas as indústrias — no reconhecimento dos empregados. Mas o que significa realmente apreciar os seus empregados?sabemos que os empregados são o maior activo da empresa. Quando os funcionários sentem que sua empresa se preocupa com o seu bem-estar, eles estão 38 por cento mais engajados e 18 por cento mais propensos a ir a milha extra., Em suma, quando os empregadores ou os gestores expressam gratidão, dizer obrigado e realmente mostrar apreço através da celebração e encorajamento, a satisfação do trabalho dos empregados e aumento do engajamento.o que pode fazer para mostrar aos seus empregados que se preocupa? Confira nossa folha de dicas abaixo para formas que você pode mostrar apreço por seus funcionários hoje.
3 Razões para celebrar o dia de apreciação dos empregados
Um pequeno reconhecimento pode fazer uma grande diferença
o reconhecimento dos empregados não é de tamanho único., O dinheiro pode motivar um artista de topo, enquanto uma equipe happy hour para um trabalho bem feito pode motivar outro. Mas a verdade é que, a maioria dos funcionários precisam saber que seus esforços são reconhecidos e valorizados de alguma forma para conduzir alto desempenho. De fato, de acordo com uma análise da Gallup, mais de 80 por cento dos funcionários incluídos na análise dizem que o reconhecimento motiva o desempenho do trabalho. Além disso, os funcionários que não se sentem devidamente reconhecidos são duas vezes mais propensos a desistir.,
Como dar aos trabalhadores o reconhecimento do público:
- Enviar toda a empresa ou teamwide e-mail para parabenizar um funcionário por um trabalho bem feito
- Partilhar um funcionário história de sucesso em uma reunião com a equipe
- Compilar uma lista de vitórias em toda a empresa para se destacar na sua próxima reunião da empresa
a retenção de Funcionários é fundamental para o sucesso de sua empresa
Grande empregados pode ser difícil de encontrar. E se os perderes, pode custar-te caro., Para manter seus funcionários de topo, eles precisam se sentir valorizados, reconhecidos e que seu papel tem significado real. Isso pode ser diretamente ligado ao engajamento dos funcionários — a profunda conexão e senso de propósito no trabalho que cria energia extra e compromisso. Quando os funcionários se sentem apoiados por seu empregador, eles são 17 por cento mais provável de ainda estar lá em um ano. A fim de aumentar a retenção de funcionários, foco no engajamento e bem-estar dos funcionários-e sempre colocar o seu pessoal em primeiro lugar.,
Formas de aumentar a retenção de funcionários com apreciação:
- Incentivar os funcionários a tomar uma cama extra-longa pausa para o almoço para recarregar
- Oferta de trabalho-de-casa-dias
- Enviar um funcionário para uma conferência de sua escolha para o desenvolvimento pessoal ou profissional
- Oferecemos uma livre financeira sessão ou aula de ioga
Quando os funcionários se sentem valorizados — além de seus gestores — que trabalhar mais
Funcionários reconhecido ou recompensado por seu gestor é uma coisa., Mas quando os funcionários sentem que estão fazendo um impacto real no negócio com a apreciação de um colega de trabalho, cliente ou até mesmo executivo-eles se sentem ainda mais valorizados. Os funcionários que vêem os resultados de seu trabalho duro e são lembrados exatamente como o seu trabalho é importante, acabará por trabalhar mais duro.sabemos que quando uma empresa investe no bem-estar dos empregados, está mais comprometida. E mais empregados contratados, significa melhores resultados de negócios., Em um estudo conduzido pela Harvard Business School, pesquisadores descobriram que os trabalhadores estão angustiados quando os gerentes não dizem obrigado ou expressam apreço pelo seu trabalho. O reconhecimento por realizações ou gestos simples para fazer bem reforça as realizações dos colaboradores, o que os motiva a fazer mais.,
Como motivar os empregados com apreciação:
- Design de postos de trabalho que estão cumprindo e fornecer suporte organizacional
- Oferecemos oportunidades de crescimento, tais como colocá-los em um grande projeto ou envolvendo-os em decisões estratégicas
- Ir para um café com os seus funcionários para discutir seus objetivos originais para que eles saibam que você está investido no seu sucesso pessoal e profissional
Procurando outras maneiras de mostrar apreço?, Baixe o nosso guia completo para 7 coisas que você pode fazer hoje:
Para demonstrar cuidado de toda a sua força de trabalho, aprender sobre o mobile-first Limonada, UM funcionário experiência de plataforma.
