Private Equity Salários e Bônus Dados pela Posição
Total Indústria de Private Equity Relatório
A tabela acima é um exemplo de private equity de salários em vários níveis de antiguidade. Você pode obter acesso a milhares de pontos de dados através de centenas de empresas de private equity na Base de dados da WSO Company., a remuneração do capital privado é tradicionalmente fortemente ponderada para a parte do bónus, bem como para a parte do carry. O Carry ou” carried interest ” representa a percentagem da rendibilidade positiva que os profissionais de Fundos Próprios de topo têm de manter no caso de os rendimentos excederem um determinado limiar.vamos rapidamente passar por um exemplo para explicar como o carry funciona e porque pode ser uma parte tão grande da compensação em fundos de private equity.,
- assume que o carry é de 20% para um determinado fundo que arrecadou US $1 bilhão (o nível mais comum
). - Assume que as coisas vão bem e os profissionais de investimento desse fundo dobram o “valor” do fundo através de aquisições e saídas inteligentes, então agora eles devolveram $2
bilhões para seus parceiros limitados (LPs). - o fundo PE tem direito a 20% desse aumento de $ 1 bilhão de valor que eles ajudaram
a criar para o LPs., Em outras palavras, um montante elevadíssimo de US $200 milhões (se este fundo tem apenas profissionais de investimento
20-30, os caras no topo que possuem a maioria dele podem fazer
Um benefício significativo se seus fundos funcionarem).
na prática, a quantidade exata que a porção de transporte vale dependerá da quantidade de tempo que leva para gerar retornos sobre e acima de alguma taxa de obstáculos (como um retorno anual de 8%), então é mais complicado, mas você começa a idéia.,no nível Pré-MBA associado, as horas são normalmente ligeiramente melhores do que um analista bancário de investimento, excepto em alguns mega-fundos de private equity. A maioria dos associados Pré-MBA começam após dois anos em bancos de investimento ou consultoria e recebem seu primeiro bônus de private equity por volta de junho a julho, aproximadamente um ano depois de começarem a trabalhar. É raro os associados Pré-MBA receberem carry, mas acontece de vez em quando.,a compensação para Vice-Presidentes, Diretores e Diretores-Gerais é muito mais variável, mas o salário e bônus é geralmente muito mais de uma função do desempenho do fundo, uma vez que grande parte da compensação está empatada no carry.
ver abaixo uma estimativa dos vencimentos correntes dos fundos próprios privados.,
compensação de Private Equity:
(novamente, note que, nos níveis mais elevados, a compensação de private equity vem com
juros suportados, que está diretamente relacionado com a rentabilidade da sua empresa e pode resultar em um grande pagamento.estes valores salariais do private equity são uma aproximação e um intervalo aproximado baseado nos dados de registo dos utilizadores do Oasis de Wall Street, bem como nos milhares de discussões sobre a compensação do PE que a comunidade teve a estes níveis.,para mais informações sobre o pagamento específico em certas empresas, consulte o nosso relatório da indústria de capitais privados. Apenas adicionando uma submissão você pode desbloquear todos estes dados (amostra abaixo) ao longo ou pagar uma pequena assinatura mensal.
