tenho uma lesão relacionada com o trabalho: Quais são as responsabilidades do meu empregador?

Se você já sofreu um trabalho de lesões relacionadas, seu empregador pode ser responsável por ajudá-lo com perda de vencimentos ou outras acomodações., A maioria dos empregadores são obrigados por leis em cada Estado a transportar seguro de compensação dos trabalhadores, que paga uma parte do salário regular de um empregado enquanto eles estão se recuperando de uma lesão ou doença relacionada ao trabalho.no entanto, alguns tipos de trabalhadores, incluindo empreiteiros independentes e trabalhadores ferroviários, não estão abrangidos pelas leis de compensação destes trabalhadores. Além disso, em alguns casos raros, os empregados podem processar os empregadores em tribunal por lesões resultantes de violações voluntárias dos regulamentos de segurança., Os exemplos incluem casos extremos de negligência, uma incapacidade de transportar o montante necessário do seguro de indemnização dos trabalhadores e outros casos limitados.

a sua lesão está relacionada com o trabalho?antes de apresentar um pedido de indemnização dos Trabalhadores ou procurar outro subsídio do empregador, certifique-se de que a sua lesão está realmente relacionada com o trabalho, o que geralmente significa que aconteceu enquanto estava a fazer as suas tarefas de trabalho ou outra coisa em nome do seu empregador. Isto também pode incluir partidos da empresa, piqueniques, ou outros eventos sociais patrocinados pelo seu empregador, mas não necessariamente em propriedade da empresa.,além disso, a Política de indemnização dos trabalhadores da sua entidade patronal pode abranger as lesões relacionadas com o trabalho, mesmo que não tenha respeitado as regras de segurança no local de trabalho (tais como “brincadeiras” no local de trabalho). As leis de concorrência dos trabalhadores do estado, e até mesmo os tribunais de alguns estados, estão divididos sobre isso.,acções:

• Um acidente que ocorreu durante uma pausa para o almoço é normalmente considerado não relacionados com o trabalho, a menos que ele ocorre em uma empresa de café ou de outra forma envolve o seu empregador de alguma forma;
• , Mesmo se o álcool contribui para lesões, pode ainda ser considerados relacionados com o trabalho, se ele ocorreu durante um evento patrocinado, como uma festa;
• Uma condição pré-existente que é agravado no trabalho é, geralmente, considerado relacionados com o trabalho;
• condições Mentais são tratados como lesões físicas, se eles estão determinados a ser sustentado no trabalho ou como o resultado de seu trabalho.,os empregadores na maioria dos estados são obrigados a suportar o seguro de indemnização dos trabalhadores, mas apenas os trabalhadores devidamente classificados como “empregados” estão cobertos (por oposição a contratantes independentes). Além disso, Idaho e Wyoming não exigem cobertura de trabalhadores indocumentados; mas Arizona, Califórnia, Texas, e outros estados incluem especificamente trabalhadores imigrantes ilegais na cobertura comp dos empregadores.em função do seu estado, certos tipos de pedidos de indemnização por acidentes de trabalho podem não ser cobertos pelas exigências da segurança social dos trabalhadores.,

  Alguns exemplos são listados abaixo:

  • os trabalhadores Domésticos (empregadas, babás, baby-sitters)
  • trabalhadores Agrícolas
  • os trabalhadores Sazonais
  • trabalhadores Indocumentados

  Se você é elegível para trabalhadores comp, você pode apresentar um pedido de benefícios (geralmente, cerca de dois terços do seu salário normal) mas você não tem o direito de processar seu empregador para essas mesmas lesões em tribunal. Mas se o seu empregador não fornecer cobertura que é obrigatória pela lei do estado, eles podem estar sujeitos a multas, acusações criminais e / ou ações judiciais.,quando o Comp dos trabalhadores não é uma opção

  só porque não é elegível para os benefícios do comp dos trabalhadores não significa necessariamente que o seu empregador não tem responsabilidade pela sua lesão relacionada com o trabalho. Se você é um contratante independente, por exemplo, seu contrato pode ordenar o uso de arbitragem para lesões e outras disputas. Em alguns casos raros, como lesões intencionalmente infligidas no local de trabalho, um empregado pode processar seu empregador, mas isso geralmente não é permitido.,capacidade de Agir (FELA), que detém ferrovias responsável por funcionários lesões se eles são encontrados para ser negligente

• O Merchant Marine Act (também chamado de o Jones Act) fornece marinheiros com proteções do empregador, negligência, semelhante a FELA
• A corrente de deriva litoral e Porto Workers’ compensation Act (LHWCA) fornece especializada de acidentes de trabalho compensação de cobertura para determinados funcionários do privado marítima empregadores
• O Preto Pulmão Benefícios Lei prevê compensação para os atuais e ex-mineiros que sofrem de uma mineração relacionadas com a doença conhecida como “pulmão preto”

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doenças e lesões relacionadas com o trabalho pode levar meses ou mesmo anos para mostrar sintomas, enquanto nem sempre é simples determinar se uma lesão é realmente relacionada com o trabalho. se sofreu uma lesão ou doença e acredita que pode estar relacionada com o trabalho, certifique-se de obter cuidados médicos imediatos, mas também considere contactar um escritório de advocacia local experiente para uma revisão do seu pedido. Eles podem ajudá-lo a ser pago para as despesas médicas e tratamento médico em curso após o seu acidente de trabalho.