la tension de rôle se produit lorsqu’une personne a de la difficulté à assumer les responsabilités d’un rôle particulier dans sa vie. Le conflit de rôle est lorsqu’une personne a des contradictions entre les rôles correspondant à deux ou plusieurs statuts.,
explication:
en règle générale, les exigences réglementaires liées au rôle social sont plus ou moins connues des participants à l’interaction des rôles et génèrent des attentes de rôle correspondantes. Tous les participants à l’interaction attendent les uns des autres un comportement qui s’inscrit dans le contexte des rôles sociaux. Cependant, le rôle social est considéré non seulement dans les aspects de l’attente du rôle, mais aussi dans l’exécution du rôle, c’est-à-dire de la façon dont l’individu remplit réellement son rôle. La mesure dans laquelle l’on exécute un comportement attendu détermine son statut dans une structure sociale.,
en général, il n’y a jamais de relation d’identité entre les normes sociales et les normes de rôle. La société impose un rôle social à une personne, mais son acceptation, son rejet et son épanouissement laissent toujours leur marque sur le comportement réel d’une personne. Les conflits de rôles surviennent lorsque différents rôles sociaux, dont le porteur est l’individu, contiennent des prescriptions incompatibles (exigences). Par exemple, une femme joue bien son rôle dans la production, mais à la maison, elle ne réussit pas à jouer le rôle d’épouse et de mère., Ensuite, dans une situation où les parents du mari n’aiment pas la femme, son devoir filial entre en conflit avec les devoirs du mari. La tension de rôle se produit lorsqu’un rôle social implique la présence de relations complexes et d’attentes sociales contradictoires. Il y a des conflits d’intérêts dans de nombreux rôles sociaux; par exemple, l’exigence d’être honnête avec les gens est en conflit avec le désir de gagner de l’argent.
