La gestion du capital humain (HCM) est le processus d’embauche des bonnes personnes, de gestion efficace de la main-d’œuvre et d’optimisation de la productivité. Il est passé d’une fonction essentiellement administrative à un catalyseur essentiel de la valeur commerciale.
Quels sont les éléments de la gestion du capital humain?,
La gestion du capital humain est composée d’une série d’applications administratives et stratégiques qui comprennent:
- recrutement
- intégration
- paie
- temps et présence
- avantages sociaux et services de retraite
- Gestion des talents
- formation
- rapports et analyses
- conformité
avantages de la gestion du capital humain
La gestion du capital humain peut améliorer la productivité de la main-d’œuvre et aider les gestionnaires des ressources humaines à embaucher, à engager et à retenir les employés., Dans une solution HCM intégrée où les services RH sont unifiés, vous pouvez également éliminer les redondances coûteuses et synchroniser les données dans une source fiable de prise de décision.
défis de la gestion du capital humain
Si vous êtes comme la plupart des propriétaires d’entreprise, vous pourriez être préoccupé de surmonter les obstacles d’aujourd’hui et d’anticiper les besoins de demain., Voici quelques défis communs que la gestion du capital humain peut vous aider à relever:
- stratégie de talents
Il existe de nombreuses opportunités tout au long du cycle de vie des employés pour engager vos employés et aligner leurs performances avec vos objectifs commerciaux. - expérience utilisateur
Une technologie intuitive et facile à utiliser peut augmenter la productivité de la main-d’œuvre et améliorer le moral. - Big data
des horaires optimisés aux forfaits de rémunération concurrentiels, les données peuvent alimenter de meilleures décisions., - charges administratives
des outils et des ressources qui vous permettent de gagner du temps vous permettent de vous concentrer davantage sur la stratégie commerciale. - intégration de systèmes
Les systèmes intégrés peuvent vous faire économiser du temps, des ressources et de l’argent. Ils aident également à maintenir la visibilité au-delà des frontières. - conformité
des données solides et des approches proactives à l’évolution de la réglementation peuvent vous aider à maintenir la conformité. - sécurité et confidentialité des données
des protections de référence et des mesures de réponse assurées sont essentielles à la sécurité des données.,
pourquoi la gestion du capital humain est importante
la stratégie de gestion du capital humain est essentielle à votre succès, car la paie et les RH traversent tous les domaines fonctionnels de votre organisation et affectent tous les employés. L’évolution des forces du marché rend également la gestion de la santé de plus en plus importante.,e la démographie et la capacité de travailler dans des environnements éloignés
- prendre des décisions basées sur les données
l’analyse prédictive et la prévision peuvent conduire à de meilleures décisions sur les forfaits de rémunération, les horaires de travail et plus encore. - encourager la croissance de l’entreprise
Les solutions basées sur le Cloud qui sont adaptables et extensibles permettent la gestion d’un plus grand nombre d’employés, de transactions et de données. - augmenter la rentabilité
Les flux de travail automatisés qui remplacent les tâches manuelles peuvent réduire les coûts directs de main-d’œuvre et les dépenses administratives., - optimiser les stratégies de talents
la sélection des candidats assistée par Chatbot, la formation multimédia et les options de libre-service mobile ne sont que quelques-unes des façons dont la technologie peut améliorer la façon d’attirer et de retenir les talents. - données sécurisées
Une protection multicouche et des alertes de sécurité accessibles au public peuvent aider à prévenir les violations de données et la fraude. - améliorer la conformité réglementaire
Les capacités de surveillance mondiales et locales peuvent vous permettre de rester à jour avec l’évolution de la réglementation.
qu’est-Ce que le capital humain logiciel de gestion?,
le logiciel HCM est un agrégat de plusieurs systèmes RH qui utilisent la technologie mobile et basée sur le cloud pour traiter les données, exécuter des rapports et créer une expérience utilisateur fluide. Il existe généralement deux types de modèles de service – best of breed et unified.
avec une approche optimale, vous achetez les applications dont vous avez besoin auprès de différents fournisseurs. Cela vous donne une plus grande profondeur de fonctionnalités, mais aussi plus de complexité car vous aurez plusieurs fournisseurs, contrats et expériences utilisateur. Une solution unifiée, d’autre part, signifie travailler avec un seul fournisseur pour tous vos besoins HCM., Bien que ce modèle puisse être plus simple à maintenir, les caractéristiques ne sont souvent pas aussi robustes que les meilleurs systèmes de race.
comment choisir un système de gestion du capital humain
choisir le bon partenaire HCM pour votre organisation est parfois une tâche ardue, mais elle peut être réalisée avec un processus d’achat ciblé, organisé et stratégique.
- établissez une liste de contrôle des exigences qui décrit les objectifs métier qui dépendent de HCM et comment ne pas les atteindre aura un impact sur votre organisation. Cela peut vous aider à évaluer les solutions HCM qui répondent le mieux à vos besoins.,
- Créer un plan d’action qui comprend la portée du projet, les ressources nécessaires, le budget et les chefs d’équipe.
- identifier les parties prenantes internes qui seront les plus touchées par le projet et les tenir informés en tout temps.
- familiarisez-vous avec le processus d’approbation de votre organisation pour les projets de transformation et les solutions externalisées.
- obtenir l’approbation des parties prenantes en présentant la solution et en soulignant les avantages commerciaux, financiers et pour l’utilisateur final. Un modèle D’analyse de rentabilisation HCM peut vous aider à faire valoir votre point de vue efficacement.,
FAQ sur la gestion du capital humain
Voir ce que les autres professionnels des RH demandent sur la gestion du capital humain:
comment construisez-vous le capital humain?
Le renforcement du capital humain exige que vous investissiez dans votre main-d’œuvre. Vous pouvez le faire en:
- embaucher des personnes talentueuses pour des postes vacants
- surveiller régulièrement leur rendement
- améliorer leurs compétences grâce à une formation et une éducation continues
- Les maintenir avec un salaire concurrentiel, des avantages sociaux et d’autres incitations
quelle est la différence entre la GCH et le SGRH?,
bien que similaires à bien des égards, la différence entre les systèmes de gestion du capital humain et les systèmes de gestion des ressources humaines réside dans la taille et l’étendue de leurs ensembles de services. Le SGRH fournit souvent des fonctions RH de base pour les petites et moyennes entreprises, tandis que le HCM offre des applications complètes sur l’ensemble du cycle de vie des employés et peut s’adapter aux organisations au niveau de l’entreprise. Des analyses détaillées et des rapports sont également généralement inclus avec HCM.
HCM inclut-il la paie?,
la plupart des solutions HCM entièrement intégrées automatisent la paie, ce qui permet de gagner du temps et de réduire la saisie de données sujettes aux erreurs. Certains peuvent également offrir des options de rémunération flexibles, y compris l’accès anticipé aux salaires, aux cartes de paye et au choix de la fréquence de paye.
Quelles sont les fonctions de gestion du capital humain?
HCM couvre les fonctions de base des RH – Paie, temps et présence, et l’administration des avantages sociaux – ainsi que des aspects de la gestion de la main-d’œuvre, tels que la formation des employés, l’engagement et la rétention, et la conformité.
Quels sont les objectifs de la gestion du capital humain?,
Les objectifs de HCM sont de permettre une croissance stratégique, de responsabiliser les employés et de connecter les personnes et les flux de travail de manière à soutenir les opérations quotidiennes. Pour aider à atteindre ces objectifs, certaines solutions offrent des expériences personnalisées selon la fonction, l’emplacement, l’équipe et l’individu.
Cet article fournit des informations pratiques sur le sujet et est fourni étant entendu QU’ADP ne fournit pas de conseils juridiques ou d’autres services professionnels.
