ca milioane de femei, Lilly Ledbetter a lucrat un loc de muncă solicitant pentru a-și întreține familia. Și, ca milioane de femei, a fost prost plătită pentru asta. În 1979, o fabrică de anvelope Goodyear din Alabama a angajat-o ca supervizor peste noapte, făcând-o una dintre primele manageri de sex feminin la uzină. Dar, după 19 ani cu compania, ea a primit un sfat anonim: în timp ce câștiga $3,727 pe lună, bărbații cu același titlu făceau mii mai mult., După ce a depus o plângere la Comisia pentru oportunități egale de angajare în 1998, Ledbetter a primit mai mult de $3.5 milioane în daune. Dar gigantul anvelopelor a făcut apel, iar verdictul a fost inversat. într—o decizie din 2007, Curtea Supremă a decis 5-4 că Ledbetter a trebuit să raporteze discriminarea în termen de 180 de zile de la luarea deciziei salariale prejudiciate-imposibil de făcut dacă nu știți discrepanța. Justiția Ruth Bader Ginsburg a scris o disidență puternic formulată, iar Congresul a ascultat, trecând Legea Lilly Ledbetter Fair Pay în 2009., Acum, statutul de limitări de 180 de zile se resetează cu fiecare nou salariu pe care îl susține un angajat reflectă discriminarea—esențială într-o societate în care femeile sunt plătite în medie cu 82¢ pentru fiecare dolar câștigat de bărbați. Acest articol face parte din 100 de femei ale anului, lista TIME a celor mai influente femei ale secolului trecut. Citiți mai multe despre proiect, explorați cele 100 de coperți și înscrieți-vă la newsletter-ul nostru Inside TIME pentru mai multe.
