Qu’est-ce qu’un régime de retraite à Solde de trésorerie?
Un solde de trésorerie régime de retraite est un régime de retraite avec l’option d’une rente viagère. Dans le cas d’un régime de solde en espèces, l’employeur crédite le compte d’un participant d’un pourcentage fixe de sa rémunération annuelle plus les frais d’intérêt.
Un solde de trésorerie régime de retraite est un régime à prestations définies. Par conséquent, les limites de capitalisation, les exigences de capitalisation et le risque de placement du régime sont fondés sur les exigences en matière de prestations définies., Les changements dans le portefeuille n’affectent pas les avantages finaux reçus par le participant au moment du départ à la retraite ou de la résiliation, et la société porte toute la propriété des bénéfices et des pertes dans le portefeuille.
principaux points à retenir
- Un régime de retraite à Solde de trésorerie est un régime dans lequel les participants reçoivent un pourcentage fixe de leur rémunération annuelle plus les frais d’intérêt.
- l’avantage de ces régimes est que les limites de cotisation augmentent avec l’âge.,
- Les personnes de 60 ans et plus peuvent économiser bien plus de 200 000 annually par année en cotisations avant impôt par rapport
- pendant ce temps, pour un 401(k), les cotisations totales de l’employeur et des employés pour les 50 ans et plus sont limitées à 64 500 $en 2021 (63 500 $en 2020).
comprendre les régimes de retraite à Solde de trésorerie
bien qu’un régime de retraite à Solde de trésorerie soit un régime à prestations déterminées, contrairement au régime régulier à prestations déterminées, le régime à Solde de trésorerie est maintenu sur une base individuelle, un peu comme un régime à cotisations déterminées., Le régime de solde de trésorerie agit de la même manière qu’un régime à cotisations déterminées parce que les variations de la valeur du portefeuille du participant n’ont pas d’incidence sur la cotisation annuelle.
Les caractéristiques supplémentaires d’un régime de retraite à Solde de trésorerie ressemblent à celles des régimes 401(k). Comme dans un régime de retraite traditionnel, les placements sont gérés de façon professionnelle et les participants se voient promettre un certain avantage à la retraite. Cependant, les avantages sont exprimés en termes de solde d’un compte de type 401(k) plutôt qu’en termes de flux de revenu mensuel.,
avoir un régime de retraite à Solde de trésorerie, en plus d’un 401(k), peut aider un épargnant à la retraite à réduire ses factures d’impôt et à renforcer son pécule. Cependant, ceux qui dépendent de généreux régimes traditionnels sont moins enthousiastes.
de nombreux propriétaires d’entreprise âgés recherchent ce type de régimes pour augmenter leur épargne-retraite en raison des plafonds de cotisation généreux qui augmentent avec l’âge. Les personnes de 60 ans et plus peuvent dépenser plus de 200 000 annually par année en contributions avant impôt.,
avec un 401(k), les cotisations totales de l’employeur et des employés pour les 50 ans et plus sont beaucoup plus limitées. Pour l’année d’imposition 2021, la contribution combinée maximale est de 64 500 $(63 500 for pour 2020). Ce chiffre comprend une allocation de rattrapage de 6 500 $pour les personnes âgées de 50 ans et plus.
fonctionnement des régimes de retraite à Solde de trésorerie
Les cotisations de L’employeur à Solde de trésorerie pour les employés de base s’élèvent généralement à environ 6% de la rémunération comparativement aux cotisations de 3% qui sont typiques des régimes 401(k). Les Participants reçoivent également un « crédit d’intérêt » annuel., »Ce crédit peut être fixé à un taux fixe, tel que 5%, ou à un taux variable, tel que le taux du Trésor à 30 ans. À la retraite, les participants peuvent prendre une rente en fonction de leur solde de compte, ou une somme forfaitaire, qui peut ensuite être roulé dans un IRA ou le régime d’un autre employeur.
Les régimes de retraite à Solde de trésorerie peuvent être plus coûteux pour les employeurs que les régimes 401(k), en partie parce qu’un actuaire doit certifier chaque année que le régime est correctement capitalisé. Les coûts typiques comprennent 2 000 $à 5 000 fees en frais d’installation, 2 000 to à 10 000 annual en frais d’administration annuels et des frais de gestion de placements allant de 0.,25% à 1% des actifs.
