Le Paiement des salaires est régi par les lois et Règlements fédéraux et étatiques. Chacun de ces ensembles de règles est vaste, et l’interaction entre eux est compliqué. Si votre employeur ne vous a pas entièrement payé pour votre travail, vous pourriez avoir droit à des pénalités et, dans certains États, à des honoraires d’avocat, en plus du paiement du salaire dû. Et, dans certaines circonstances, le non-paiement d’un salaire par un employeur peut vous donner des raisons d’introduire d’autres réclamations, telles que des réclamations de concurrence déloyale (en Californie, par exemple).,âge
Mais, ce ne sont pas clairs revendications. Par exemple, même une demande de salaire minimum est compliquée si vous travaillez pour des pourboires ou Recevez des commissions. Et, tout le temps de voyage ne doit pas être compensé. Avec l’aide d’un avocat, vous pouvez déterminer si la conduite de votre employeur est une violation de la loi de l’état ou fédérale.
que peut faire un avocat?
en plus de déterminer si votre employeur a violé une loi fédérale ou d’un État, un avocat du travail peut vous présenter les options pour contester la conduite illégale d’un employeur et discuter si vous avez un cas qui mérite d’être poursuivi.,
discutez de vos Options
lorsqu’un employeur enfreint les lois sur les salaires et les heures, un employé peut souvent poursuivre l’employeur. Mais, dans de nombreux cas, l’employé peut avoir d’autres options. Par exemple, dans certains États, Vous pouvez déposer une réclamation pour salaires impayés contre votre employeur auprès du département du travail de l’état, qui tiendra ensuite une audience pour émettre une conclusion sur la réclamation. Il s’agit d’une alternative moins coûteuse et plus rapide à une poursuite, mais elle peut comporter des inconvénients qu’un avocat peut vous signaler (tels que la saisie de l’option d’une poursuite ou la limitation des dommages que vous pouvez récupérer).,
Une autre option pourrait être de contacter l’employeur de façon informelle pour tenter de négocier un règlement de votre demande de salaire. Un avocat de l’emploi peut comparer ces options pour vous afin que vous puissiez prendre une décision éclairée sur ce qu’il faut faire.
analyse coûts/avantages
un avocat en droit du travail peut également vous donner une évaluation de votre Probabilité de l’emporter dans l’une des options ci-dessus, et le coût pour entreprendre chacune d’entre elles. Vous et votre avocat discuterez de ce que vous pourriez récupérer en dommages et intérêts et des frais d’avocat que vous pourriez avoir à payer pour poursuivre ces dommages.,
honoraires D’avocat
un facteur important pour la plupart des gens lorsqu’ils envisagent une action en justice est le montant qu’ils devront payer à un avocat. Demandez à l’avocat une estimation des honoraires pour chaque option. Et, demandez quelles structures d’honoraires l’avocat peut vous offrir. Par exemple, l’avocat prendra-t-il une cause sur une base d’honoraires conditionnels (pourcentage de recouvrement)? L’avocat acceptera – t-il une retenue de services limitée (par exemple, uniquement des conseils par le biais de la procédure de dépôt de réclamation de l’agence d’état) s’il veut des frais horaires?, En discutant de tous les arrangements d’honoraires disponibles, vous pouvez inclure ce coût dans votre analyse globale de la poursuite ou non de votre réclamation de salaire impayé.
frais de litige
en plus des honoraires d’avocat, vous devrez peut-être payer les frais liés à un procès ou à une autre action en justice. Ces coûts peuvent inclure les frais de dépôt, les frais de dépôt, les frais de témoins experts, etc. Demandez à l’avocat de vous donner une de ces coûts, trop.,
une décision éclairée
il vaut la peine de s’asseoir avec un avocat et d’obtenir une évaluation complète de vos réclamations légales potentielles, des voies de recouvrement, des dommages que vous pouvez recouvrer et des frais et coûts que vous paierez pour poursuivre une réclamation. Seulement en faisant cette analyse en profondeur que vous pouvez décider si vous voulez embaucher un avocat pour prendre votre employeur. Gardez à l’esprit: Votre employeur aura certainement l’avantage de l’avocat; vous devriez avoir des conseils juridiques, trop.
