Vous avez terminé l’interview — félicitations! Mais attendez, qu’en est – il de la vérification des antécédents professionnels?
Il faut, en moyenne, environ six semaines pour obtenir un emploi à partir du moment où vous soumettez la demande jusqu’à ce que vous receviez la lettre d’offre. Le dernier obstacle à sauter cependant — après une entrevue réussie-est la vérification des antécédents pour l’emploi.
Le fait qu’une entreprise effectue une vérification des antécédents (également appelée vérification de l’emploi) est une très bonne indication qu’elle est intéressée à vous offrir le poste., Étant donné que les vérifications des antécédents d’emploi coûtent de l’argent, la plupart des entreprises ne passeront pas avec un sans cause.
Qu’est-ce qui est examiné dans une vérification des antécédents d’emploi?
selon Glassdoor, la vérification des antécédents de l’employeur peut couvrir vos antécédents professionnels, vos antécédents de crédit, vos dossiers de conduite et vos antécédents criminels.
historique de L’emploi:
Il est impératif que vous soyez complètement honnête sur votre demande d’emploi, en évitant même le plus petit fib sur un CV, ou les résultats peuvent vous déranger après une vérification des antécédents.,
l’un des mensonges blancs les plus courants consiste à étirer les dates d’emploi pour combler une lacune. Si vous ne vous souvenez pas des dates exactes, il est préférable d’effectuer des recherches au lieu de deviner. Assurez-vous d’utiliser le format mm/AAAA pour les dates sur votre curriculum vitae, car c’est ce que recherchera une analyse du système de suivi des candidats (ATS). Une entreprise qui vérifie votre historique d’emploi peut connaître les dates d’emploi, le titre des rôles que vous avez occupés et peut-être pourquoi vous avez quitté des emplois précédents.
antécédents de crédit: il existe une pléthore de raisons pour lesquelles une entreprise peut enquêter sur votre crédit lors de la vérification des antécédents., La raison la plus courante est que vos antécédents de crédit peuvent démontrer à quel point vous êtes responsable. Ces vérifications de crédit n’incluent pas vos cotes de crédit; cependant, ils montrent si vous avez payé des choses à temps et refléteront les adresses passées et les employeurs. Si vous postulez à un emploi qui nécessite de manipuler de l’argent, le rapport de crédit informera l’entreprise de savoir si votre embauche représenterait ou non un risque financier après la sélection de l’emploi.
dossiers de conduite: les employeurs sont responsables de vous si vous êtes sur la route à des fins professionnelles., À ce titre, ils examineront votre dossier de conduite s’il s’agit de l’une des tâches concernées. Ils veulent s’assurer que vous avez un bon dossier de conduite afin qu’ils sachent qu’ils mettent une personne responsable dans l’un de leurs véhicules lors de la vérification des antécédents avant l’emploi. En outre, un employé avec un mauvais dossier de conduite peut affecter négativement les taux d’assurance de l’entreprise.
antécédents criminels: les entreprises doivent offrir des environnements de travail sécuritaires à leur personnel. La vérification des antécédents criminels lors d’un contrôle de l’emploi est essentielle pour maintenir un environnement de travail sûr., Le simple fait d’avoir quelque chose de négatif dans votre casier judiciaire ne signifie pas automatiquement que vous n’obtiendrez pas le travail. Encore une fois, l’honnêteté est la meilleure politique.
La U. S. Equal Opportunity Commission (EEOC) a un certain nombre de règles que les entreprises doivent suivre lors de la recherche et de l’utilisation de la vérification des antécédents criminels pour l’emploi. Par exemple, si deux personnes d’ethnies différentes ont le même casier judiciaire, une entreprise ne peut pas refuser un emploi à une ethnie tout en offrant un emploi à l’autre. Ce type de discrimination va à l’encontre des directives de l’EEOC.
pourquoi les employeurs utilisent-ils la vérification des antécédents?,
simplement parlant, le processus de vérification des antécédents est lorsque les entreprises veulent vérifier que vous êtes la bonne personne pour le travail. Ils ne vont pas dans une vérification des antécédents en attendant de trouver quelque chose — bien au contraire en fait. Les employeurs veulent uniquement vérifier les informations que vous avez déjà fournies.
combien de temps dure une vérification des antécédents professionnels?
Ça dépend. Si vous postulez à un emploi non fédéral, la vérification des antécédents prendra environ une semaine. Si vous postulez à un poste fédéral, la vérification des antécédents peut prendre quelques mois., Bien sûr, ces délais sont pour la vérification des antécédents elle-même. Vous n’êtes pas susceptible d’entendre parler de l’entreprise le jour même où ils obtiennent les résultats. Ils doivent examiner les résultats avant de vous contacter.
la raison la plus probable pour laquelle une vérification des antécédents doit être retardée est une divergence avec les informations, alors fournissez des informations complètes et précises pour accélérer le processus.
que se passe-t-il après une vérification des antécédents d’un emploi?
Une fois que l’entreprise a reçu votre vérification des antécédents, il faudra quelques jours au gestionnaire d’embauche pour l’examiner., Si vous avez réussi la vérification des antécédents d’emploi, vous recevrez probablement un e-mail avec l’offre d’emploi.
donnez à l’employeur suffisamment de temps pour effectuer la vérification des antécédents, puis faites un suivi avec lui. Il est possible que le gestionnaire d’embauche ait terminé la vérification des antécédents mais n’ait pas eu le temps de l’examiner. Votre e-mail pourrait être la chose qui leur rappelle de vérifier dessus.
est-ce que l’employeur doit divulguer si j’échoue à la vérification des antécédents?
Il existe des lois fédérales qui protègent vos droits concernant la vérification des antécédents:
1., La Fair Credit Reporting Act (FCRA) dicte que les employeurs doivent obtenir votre permission pour effectuer une vérification de crédit. Ils doivent également fournir une copie du rapport et un « résumé des droits” s’ils décident de ne pas vous embaucher en fonction du rapport de crédit.
2. Si un employeur décide de ne pas vous embaucher en fonction des informations contenues dans votre vérification des antécédents, la Federal Trade Commission (FTC) exige que les employeurs vous fournissent une copie du rapport de consommation utilisé. Cela vous donne la possibilité d’examiner le rapport et d’expliquer toute information négative., Vous avez également le droit de contester des informations incorrectes et d’obtenir un nouveau rapport dans les 60 jours.
Votre travail est votre gagne-pain. Rester informé (et exercer) vos droits protégés par le gouvernement fédéral peut faire la différence entre l’emploi et le chômage. En étant complet et honnête, vous assurez un délai plus rapide pour votre vérification des antécédents.
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