Washington-salaire et heure

salaire Minimum

Le salaire minimum actuel de Washington est de 12,00$.

pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum de Washington, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum de Washington, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pourboire, le partage et la mise en commun des pourboires et les salaires minimums.,

Les sujets connexes abordés dans d’autres pages incluent:

• temps indemnisable (heures travaillées)
• exemptions du salaire Minimum et des heures supplémentaires

heures supplémentaires

Les lois du travail de Washington exigent qu’un employeur paie les heures supplémentaires aux employés, sauf exception contraire, au taux de 1½ fois le taux de rémunération normal de l’employé pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail. WA Dept. du travail: comprendre les heures supplémentaires. Voir LSF: heures supplémentaires pour plus d’informations sur les exigences en matière d’heures supplémentaires.,

repas et pauses

périodes de repas

Les employeurs, à l’exclusion des employeurs agricoles, doivent fournir aux employés âgés de 18 ans et plus au moins une période de repas de trente (30) minutes lorsqu’ils travaillent au moins cinq (5) heures consécutives dans une journée de travail. Les employeurs doivent fournir aux employés une période de repas de 30 minutes pour chaque cinq (5) heures consécutives qu’ils travaillent au cours d’une journée de travail. Par exemple, si un employé travaille douze (12) heures consécutives au cours d’une journée de travail, l’employeur serait tenu de lui accorder deux (2) pauses-repas de 30 minutes.,

Les employeurs doivent prévoir la première période de repas au moins deux (2) heures par période de travail de cinq (5) heures consécutives. Pour les périodes de repas subséquentes, les employeurs doivent permettre aux employés de les prendre quelque temps après la fin de la période de travail initiale de cinq (5) heures. De plus, les employeurs doivent permettre aux employés de prendre leurs périodes de repas au plus tard à la fin de chaque période de cinq (5) heures travaillées.
lorsque les employés travaillent au moins trois (3) heures après le moment où ils terminent normalement leur journée de travail, les employeurs doivent leur fournir une période de repas supplémentaire de 30 minutes., Aux fins de cette exigence, une journée de travail normale est le quart de travail qu’un employé doit régulièrement Travailler.

WA Admin. Code 296-126-092, département WA. du Travail et de l’Industrie de l’Admin. La politique de ES.C. 6.1

périodes de repas rémunérées ou non rémunérées

Les employeurs ne sont pas tenus de payer les périodes de repas si les employés sont libres de toute tâche pendant toute leur période de repas. Être libre de toutes fonctions ne signifie pas nécessairement que les employeurs sont tenus de permettre aux employés de quitter le lieu de travail tant qu’ils permettent aux employés d’utiliser leur temps comme ils le souhaitent., Toutefois, si les employeurs exigent que les employés restent sur les lieux pendant les périodes de repas pour leurs propres intérêts (être sur appel, répondre aux appels téléphoniques ou aux demandes de service, etc.), les employés sont considérés comme en service et les employeurs doivent les payer pour leur période de repas. Cette détermination est faite au cas par cas.,
Les employeurs doivent payer les employés pour leur période de repas lorsque les employeurs:

• exigent ou permettent aux employés de rester en service
• exigent que les employés restent sur les lieux de travail pour leur propre intérêt (être sur appel, répondre aux appels téléphoniques ou aux demandes de service, etc.)
• rappeler les employés au travail pendant leur période de repas même s’ils ne sont normalement pas de garde pendant la période de repas

lorsque les périodes de repas des employés sont interrompues en raison du travail, les employeurs doivent s’assurer que ces employés reçoivent 30 minutes de repas au total., De plus, lorsque les employeurs exigent des employés qu’ils travaillent pour une partie ou la totalité de leurs périodes de repas prévues, ils doivent payer les employés pour toute la période de repas, et non seulement les portions qu’ils devaient travailler.
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renonciation à la période de repas

Les employeurs peuvent convenir, à la demande des employés, de leur permettre de renoncer à leurs périodes de repas, bien que les employeurs ne soient pas tenus de le faire. Les employeurs peuvent demander aux employés de soumettre par écrit leurs demandes de dérogation à leurs périodes de repas., Les employés peuvent à tout moment révoquer leur renonciation ou choisir de prendre une période de repas malgré la renonciation.

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conventions collectives

le droit du travail de Washington permet aux employeurs des métiers de la construction et aux représentants négociateurs de convenir de prévoir des périodes de repas moins favorables que celles exigées par les exigences de Washington en matière de périodes de repas, à condition que la convention collective exige spécifiquement des périodes de repos et de repas et énonce les conditions pour les périodes de repos et de repas., Les métiers de la Construction comprennent, sans s’y limiter, les employés travaillant dans la construction, la modification ou la réparation de tout type de bâtiment, de route ou de stationnement appartenant à des entreprises privées, commerciales ou publiques, la construction de terrains de jeux ou d’équipements pour l’année scolaire, ou d’autres industries connexes où les employés sont dans un

Les employeurs publics peuvent également conclure des conventions collectives qui prévoient des exigences moins favorables en matière de période de repas.

WA Dept. du Travail et de l’Industrie de l’Admin. La politique de ES.C. 6.,1

pauses de repos

Les lois du travail de Washington exigent que les employeurs, à l’exclusion des employeurs agricoles, fournissent aux employés âgés de 18 ans et plus une pause de repos payée d’au moins dix (10) minutes pour chaque quatre (4) heures travaillées. Les employeurs devraient essayer de planifier les périodes de repos des employés aussi près que possible du milieu de la période de travail de quatre (4) heures. De plus, les employeurs doivent permettre aux employés de prendre des périodes de repos au plus tard à la fin de la troisième heure de chaque période de travail de quatre (4) heures., Pendant les périodes de repos, les employés doivent être libres de toute tâche, de tout effort et de toute activité. Les employeurs peuvent exiger que les employés restent dans leurs locaux pendant la période de repos.
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périodes de repos intermittentes

l’exigence relative à la période de repos prévue s’applique aux employeurs à moins qu’ils n’autorisent les employés à prendre des pauses de repos intermittentes équivalant à dix (10) minutes pour chacune des quatre (4) heures travaillées. Dans ces situations, des périodes de repos programmées de 10 minutes ne sont pas requises., Les périodes de repos Intermittent sont des périodes de moins de dix (10) minutes, habituellement imprévues, au cours desquelles les employés sont autorisés à se reposer, à se détendre et à participer à de brèves activités personnelles tout en étant relevés de toutes leurs fonctions. Les pauses trop courtes pour permettre un repos significatif, y compris les pauses dans les toilettes et les brefs arrêts pour prendre de la nourriture ou des boissons à consommer pendant le travail, ne peuvent pas être prises en compte dans l’exigence de pause de dix (10) minutes. Voir Pellino C. Brink’s, 267 P. 3d 383 (2011).,

Les employeurs ne sont pas autorisés à utiliser des périodes de repos intermittents lorsque la nature du travail des employés exige que les employés s’engagent dans un effort mental ou physique constant. Dans ces situations, les employeurs sont tenus de prévoir des pauses de dix (10) minutes. Des exemples de professions nécessitant un effort mental ou physique constant incluent les conducteurs de camions blindés et les travailleurs de lignes de production. Voir Pellino C. Brink’s, 267 P. 3d 383 (2011).

WA Dept. du Travail et de l’Industrie de l’Admin. La politique de ES.C. 6.,1

sur appel pendant les périodes de repos

dans certaines circonstances, les employeurs qui ont un besoin d’affaires peuvent exiger que les employés restent sur appel pendant leurs périodes de repos tant que les employés restent libres d’utiliser le temps comme bon leur semble. Lorsque les employeurs appellent les employés à travailler pendant leurs périodes de repos, la période de repos se transforme en une période de repos intermittent et les employeurs doivent s’assurer que les employés reçoivent par la suite suffisamment de temps de pause pour satisfaire à l’exigence de dix (10) minutes.

WA Dept. du Travail et de l’Industrie de l’Admin. La politique de ES.C. 6.,1

conventions collectives

le droit du travail de Washington ne permet pas aux employeurs et aux représentants négociateurs d’accepter de fournir des périodes de repos aux employés qui sont moins favorables que celles requises par les exigences de la période de repos de Washington.

WA Dept. du Travail et de l’Industrie de l’Admin. La politique de ES.C. 6. 1

écarts

Les employeurs peuvent demander au Département du travail et des Industries de Washington un écart par rapport aux exigences relatives aux repas et aux périodes de repos. Ils doivent démontrer en bonne et due forme que la variance est nécessaire en raison de la nature du travail.

WA Dept., du Travail et de l’Industrie de l’Admin. La politique de ES.C. 6.,ct avant le 1er avril 2003 qui a des dispositions pour les périodes de repas et de repos différentes de celles exigées par la loi de L’État de Washington, ou

Les employés d’employeurs publics qui ont conclu des contrats de négociation collective, des accords de travail/de gestion ou d’autres accords d’emploi convenus d’un commun accord qui diffèrent spécifiquement ou remplacent, en partie ou en totalité, les règles concernant les périodes de repas et de repos, ou

Les employeurs publics ayant des conventions collectives (ABC) en vigueur avant le 1er avril 2003 qui prévoient des périodes de repas et de repos différentes des exigences de l’état., L’employeur public peut continuer à suivre l’ABC jusqu’à son expiration. Les conventions collectives ultérieures peuvent prévoir des périodes de repas et de repos qui sont spécifiquement différentes, en tout ou en partie, des exigences de la loi de l’état.

WA Dept. du Travail et de l’Industrie de l’Admin. La politique de ES.C. 6. 1

employés âgés de moins de 18 ans

16 et 17 ans

Les employeurs doivent fournir aux employés âgés de 16 et 17 ans des périodes de repas comme suit:

• ils doivent permettre aux employés de prendre des périodes de repas d’au moins trente (30) minutes.,
• Les périodes de repas doit commencer au moins deux (2) heures, mais pas plus de cinq (5) heures à compter du début de leur quart de travail.
• L’employeur ne peut exiger des employés qu’ils travaillent plus de cinq (5) heures consécutives sans période de repas.

Les employeurs doivent accorder aux employés âgés de 16 et 17 ans des périodes de repos comme suit:

• Les employeurs doivent permettre aux employés âgés de 16 et 17 ans de prendre une période de repos rémunéré d’au moins dix (10) minutes pour chaque quatre (4) heures travaillées.,
• les périodes de repos doivent être programmées aussi près que possible du milieu de la période de quatre (4) travaux.
• Les employeurs doivent prévoir des périodes de repos au moins toutes les trois (3) heures.

WA Admin. Code 296-125-0287

14 et 15 ans

Les employeurs doivent fournir aux employés âgés de 14 et 15 ans des périodes de repas et de pause comme suit:

• Les employeurs ne peuvent pas permettre aux employés âgés de 14 et 15 ans de travailler plus de quatre (4) heures avec une période de repas d’au moins 30 minutes., La période de repas doit être séparée et distincte de, et en plus, des pauses de repos.
• Les employeurs doivent permettre aux employés âgés de 14 et 15 ans de prendre des pauses de repos payées d’au moins dix (10) minutes pour chaque deux (2) heures de travail.
• lorsque les employés âgés de 14 et 15 ans travaillent des périodes de quatre heures, l’employé ne peut pas les obliger à travailler plus de deux (2) heures sans leur accorder une pause de repos de dix (10) minutes ou une période de repas de trente (30) minutes.

WA Admin., Code 296-125-0285

employeurs agricoles

Les lois du travail de Washington exigent que les employeurs agricoles fournissent aux employés une période de repas non rémunérée d’au moins 30 minutes lorsqu’ils sont employés plus de cinq (5) heures par quart. Les employeurs doivent fournir aux employés qui travaillent onze heures ou plus dans une journée au moins un (1) repas supplémentaire de 30 minutes. WA Admin. Code 296-131-020 (1)

Les employeurs agricoles doivent permettre aux employés de prendre une période de repos payée de dix (10) minutes pendant chaque période de travail de quatre (4) heures. WA Admin., Code 296-131-020(2)

un employeur agricole est une personne, une entreprise, une société, une société de personnes, une fiducie commerciale, un représentant légal ou une autre entité commerciale qui exerce une activité agricole dans cet état et emploie un ou plusieurs employés.,y compris l’élevage, la tonte, l’alimentation, l’entretien, la formation et la gestion du bétail, des abeilles, de la volaille et des animaux à fourrure et de la faune, ou à l’emploi du propriétaire, du locataire ou d’un autre exploitant d’une ferme dans le cadre de l’exploitation, de la gestion, de la conservation, de l’amélioration ou de l’entretien de cette ferme et de ses outils et de son équipement; ou

dans l’emballage, l’emballage, le classement, l’entreposage ou la livraison à l’entreposage, ou au marché ou à un transporteur pour le transport au marché, de tout produit agricole ou horticole; mais seulement si ce service est effectué comme incident aux opérations agricoles ordinaires.,

l’activité agricole ne comprend pas l’emploi dans les maisons d’emballage commerciales, les établissements d’entreposage commerciaux, la mise en conserve commerciale, la congélation commerciale ou toute autre transformation commerciale en ce qui a trait aux services rendus dans le cadre de la culture, de l’élevage, de la récolte et de la transformation des huîtres ou de l’élevage et de la récolte des champignons, ni dans le cadre de tout produit agricole ou horticole après sa livraison à un marché terminal pour distribution à des fins de consommation.

WA Admin., Code 296-131-005

congés annuels

Vous trouverez maintenant des informations sur les lois sur les congés annuels à Washington sur notre page sur les congés annuels à Washington.

congés de maladie

Vous trouverez maintenant des informations sur les lois sur les congés de maladie à Washington sur notre page sur les congés de maladie à Washington.

congé de vacances

Vous trouverez maintenant des informations sur les lois sur les congés de Washington sur notre page sur les congés de Washington.

congé de service du Jury

Vous trouverez maintenant des informations sur les lois sur les congés du jury à Washington sur notre page sur les congés de Washington.,

congé de vote

Vous trouverez maintenant des informations sur les lois sur les congés de vote à Washington sur notre page sur les congés de Washington.

indemnité de départ

Les lois du travail de Washington n’exigent pas que les employeurs fournissent aux employés une indemnité de départ. WA Dept. de Travail: l’indemnité de Départ. Si un employeur choisit de verser des indemnités de départ, il doit se conformer aux modalités de sa politique ou de son contrat de travail.