Une personne sur quatre au Royaume-Uni aura un problème de santé mentale à un moment donné. Bien que les problèmes de santé mentale soient courants, la plupart sont légers, ont tendance à être à court terme et sont normalement traités avec succès, avec des médicaments, par un médecin généraliste.
la santé mentale concerne la façon dont nous pensons, ressentons et nous comportons. L’anxiété et la dépression sont les problèmes de santé mentale les plus courants., Ils sont souvent une réaction à un événement de la vie difficile, comme un deuil, mais peuvent également être causés par des problèmes liés au travail.
Ce guide parle généralement du stress lié au travail, mais lorsque ce stress est prolongé, il peut entraîner des dommages physiques et psychologiques, y compris l’anxiété et la dépression.
le travail peut également aggraver les conditions préexistantes, et les problèmes au travail peuvent provoquer des symptômes ou aggraver leurs effets.
que le travail cause ou aggrave le problème de santé, les employeurs ont la responsabilité légale d’aider leurs employés., Les problèmes de santé mentale liés au travail doivent être évalués pour mesurer les niveaux de risque pour le personnel. Lorsqu’un risque est identifié, des mesures doivent être prises pour supprimer ou réduire autant que possible.
certains employés auront un problème de santé physique ou mentale préexistant lors de leur recrutement ou pourraient en développer un causé par des facteurs qui ne sont pas liés au travail.
leurs employeurs peuvent avoir d’autres exigences légales, pour faire des ajustements raisonnables en vertu de la législation sur l’égalité. Des informations sur l’emploi de personnes handicapées peuvent être trouvées sur GOV.,Royaume-Uni ou de la Commission de L’égalité et des droits de l’homme en Angleterre, en Écosse et au Pays De Galles.
Il existe des conseils aux gestionnaires hiérarchiques pour les aider à soutenir leurs employés atteints de problèmes de santé mentale.
la revue « prospérer au travail » de Stevenson Farmer
en 2017, le gouvernement a chargé Lord Stevenson et Paul Farmer (Directeur Général de Mind) d’examiner de manière indépendante le rôle que les employeurs peuvent jouer pour mieux soutenir les personnes souffrant de problèmes de santé mentale en milieu de travail.,
Le rapport « prospérer au travail » établit un cadre d’actions – appelées « normes de base » – que les examinateurs recommandent aux employeurs de toutes tailles de pouvoir et de devoir mettre en place. Les normes de base ont été conçues pour aider les employeurs à améliorer la santé mentale de leur milieu de travail et permettre aux personnes souffrant de problèmes de santé mentale de s’épanouir.,p>en prenant des mesures contre le stress lié au travail, soit en utilisant les normes de gestion HSE ou une approche équivalente, les employeurs respecteront certaines parties du cadre de normes de base, car ils:
- font partie d’un plan de santé mentale au travail
- favorisent les communications et les conversations ouvertes, en sensibilisant et en réduisant la stigmatisation
- fournissent un mécanisme de suivi des actions et des résultats
comment la maladie mentale et le stress lié au travail peuvent aller ensemble
le stress et les problèmes de santé mentale vont souvent de pair et les symptômes peuvent être très similaires.,
le stress lié au travail peut aggraver un problème de santé mentale existant, le rendant plus difficile à contrôler. Si le stress lié au travail atteint un point où il a déclenché un problème de santé mentale existant, il devient difficile de séparer l’un de l’autre.
Les problèmes de santé mentale courants et le stress peuvent exister indépendamment – les gens peuvent éprouver du stress lié au travail et des changements physiques tels que l’hypertension artérielle, sans avoir d’anxiété, de dépression ou d’autres problèmes de santé mentale. Ils peuvent également avoir de l’anxiété et de la dépression sans éprouver de stress., Les principales différences entre eux sont de leur cause(s) et la manière(s) ils sont traités.
le Stress est une réaction à des événements ou à des expériences dans la vie familiale, professionnelle ou une combinaison des deux. Les problèmes de santé mentale courants peuvent avoir une cause unique en dehors du travail, par exemple un deuil, un divorce, une dépression postnatale, une condition médicale ou des antécédents familiaux du problème. Mais les gens peuvent avoir ce genre de problèmes sans causes évidentes.
en tant qu’employeur, vous pouvez aider à gérer et à prévenir le stress en améliorant les conditions de travail., Mais vous avez aussi un rôle à jouer pour faire des ajustements et aider quelqu’un à gérer un problème de santé mentale au travail.
santé mentale, stress et normes de gestion
bien que le stress puisse entraîner des problèmes de santé physique et mentale et aggraver les problèmes existants, la bonne nouvelle est qu’il peut être combattu. En prenant des mesures pour éliminer ou réduire les facteurs de stress, vous pouvez empêcher les gens de tomber malades et éviter que ceux qui souffrent d’une maladie existante ne deviennent moins capables de contrôler leur maladie.,
l’approche des normes de gestion de HSE pour lutter contre le stress lié au travail établit un cadre pour aider les employeurs à lutter contre le stress lié au travail et, par conséquent, réduire également l’incidence et l’impact négatif de la maladie mentale.
l’approche des normes de gestion peut aider les employeurs à mettre en place des processus pour gérer correctement le stress lié au travail. En couvrant six domaines clés de la conception du travail, vous prendrez des mesures qui minimiseront la pression, géreront les facteurs de stress potentiels et limiteront l’impact négatif que le travail pourrait avoir sur vos employés.
