- Diritto del lavoro
La California è nota da tempo per avere forti protezioni per i dipendenti, ed è stato uno dei primi stati negli Stati Uniti a richiedere ai datori di lavoro di fornire assenze per malattia retribuite. La legge sulle assenze per malattia retribuite della California è nota come Healthy Workplace, Healthy Family Act del 2014 e si applica a tutti i datori di lavoro nello stato. È importante che sia i datori di lavoro che i dipendenti capiscano cosa copre questa legge., Continuate a leggere per saperne di più e se avete domande, parlare con un avvocato esperto Orange County occupazione.
Cosa è coperto dalla legge sulle assenze per malattia retribuite?
In base alle leggi californiane sulle assenze per malattia, i dipendenti possono prendere assenze per malattia per le proprie condizioni di salute o le condizioni di salute di un membro della famiglia. Questo congedo include cure preventive., Ai fini della presente legge, un “membro della famiglia” è definito come:
- coniuge
- per i partner nazionali
- bambino
- padre
- nonno
- padre-in-law
- nipote
- fratello
i Dipendenti sono anche permesso di utilizzare il congedo per malattia se sono vittima di violenza domestica, violenza sessuale o di stalking.
Quasi tutti i dipendenti dello stato hanno diritto a ricevere un congedo per malattia retribuito, a condizione che lavorino almeno 30 giorni all’anno. I dipendenti matureranno congedo per malattia dopo aver lavorato per un datore di lavoro per 90 giorni., Un dipendente maturerà un’ora di congedo per malattia per ogni 30 ore di lavoro, e congedo per malattia deve riporto di anno in anno (tuttavia, i datori di lavoro possono mettere un limite di 48 ore maturate in congedo per malattia).
I datori di lavoro non sono tenuti a pagare le assenze per malattia maturate a un dipendente nel caso in cui il dipendente venga terminato o chiuso. Tuttavia, se il dipendente viene riassegnato entro un anno dalla cessazione, il congedo per malattia maturato deve essere reintegrato.
Secondo la legge, un datore di lavoro può limitare l’uso di un lavoratore di congedo per malattia a 24 ore (tre giorni) all’anno., I datori di lavoro sono anche autorizzati a richiedere ai lavoratori di prendere congedo per malattia in incrementi di almeno due ore.
Come è cambiato COVID-19 California pagato congedo per malattia?
A causa della pandemia di coronavirus, il Congresso ha approvato il Families First Coronavirus Response Act (FFCRA). A partire dal 1 ° aprile 2020, i dipendenti di aziende con meno di 500 lavoratori potrebbero avere diritto a congedi per malattia retribuiti legati al coronavirus, nonché a congedi familiari e medici estesi., Secondo la legge, è disponibile quanto segue:
- Se il motivo del congedo è dovuto a ordini di quarantena, auto-quarantena o test COVID-19, i dipendenti possono ricevere fino a due settimane di congedo per malattia retribuito al 100% del loro tasso di retribuzione regolare.
- Se il motivo del congedo è dovuto alla custodia di qualcuno sotto un ordine di quarantena o che è auto-quarantena, i dipendenti potrebbero ricevere fino a due settimane di congedo per malattia retribuito a 2/3 del loro tasso di retribuzione regolare.,
- Se il motivo del congedo è quello di prendersi cura di un bambino la cui scuola è chiusa e l’assistenza all’infanzia non è disponibile a causa della COVID-19, un dipendente potrebbe ricevere fino a 10 settimane aggiuntive di congedo familiare e medico ampliato a 2/3 del loro tasso di retribuzione regolare.
I datori di lavoro devono rispettare la legge
I datori di lavoro devono rispettare le leggi sulle assenze per malattia retribuite nello stato. Non possono negare a un dipendente il diritto di utilizzare le assenze per malattia e non possono vendicarsi contro un dipendente per aver utilizzato le assenze per malattia. I dipendenti potrebbero presentare una causa contro i datori di lavoro in California per violazioni congedo per malattia.,
E ‘ importante capire che le leggi congedo per malattia sono diverse dalla famiglia della California e le leggi Congedo medico che forniscono congedo non retribuito per i dipendenti. I lavoratori che utilizzano tutte le loro assenze per malattia retribuite possono avere protezione del lavoro in base alle leggi sulle assenze per malattia non retribuite.
